未成年工作劳动法
一、未成年人的劳动年龄限制
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。对于未成年人的劳动年龄，法律有明确的限制。一般来说，未满十六周岁的未成年人不得从事任何形式的劳动，除非是非营利性的文艺、体育和特种工艺单位经过批准招用的未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以从事某些劳动，但仍有诸多限制。
二、未成年人的劳动种类和条件限制
法律对未成年人可以从事的劳动种类和条件也做出了明确规定。禁止用人单位安排未成年从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，对于未成年人的工作时间、工资待遇、劳动保护等方面，法律也有详细规定，以确保未成年人的劳动权益得到充分保障。
三、未成年人的劳动权益保护
未成年人在劳动过程中享有与其他劳动者同等的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，法律还特别强调了对未成年人的特殊保护，如用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，安排工作岗位前应当进行必要的培训，确保未成年人的身心健康和受教育权利不受侵害。
四、法律责任与监督
对于违反未成年工作劳动法的用人单位，法律规定了相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。同时，劳动行政部门和其他有关部门也承担着对未成年工作劳动法的执行情况进行监督的职责，确保法律得到有效实施。
综上所述：
未成年工作劳动法是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利而制定的一系列法律规定。它限制了未成年人的劳动年龄和种类，规定了未成年人在劳动过程中的权益保护措施，并明确了用人单位和相关部门的法律责任与监督职责。这些法律规定旨在确保未成年人在劳动过程中得到充分的保护，避免其受到过度劳动和不良劳动环境的侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》
第六十四条规定：
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条规定：
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
我国劳动法规定的劳动年龄
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民，劳动年龄要求如下：1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人的同意，并报经县级以上含县级劳动行政部门批准；3、退休年龄一般指...
劳动法规定几岁可以参加工作
法律分析：十六周岁。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁...
成年暑假工受劳动法保护吗
法律分析：不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据...
《劳动法》第几条规定年满16周岁以上可以上班
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
劳动法多大年龄算成年
法律分析：我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工...
中国法定工作年龄是多少
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 中国的法定工作年龄最低是16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
劳动法多少岁可以打工
综上所述，法定年龄十六周岁可以打工。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
最新公布中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与...
劳动法工作时长标准
一、劳动法介绍 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度。劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，...
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未成年工作劳动法是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利而制定的一系列法律规定。一、未成年人的劳动年龄限制 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。对于未成年人的劳动年龄，法律有明确的限制。一般来说，未满十六周岁的未成年人不得从事任何形式的劳动，除非是非营...
刀南贝西： 劳动法没有规定几岁可以工作,原则上年满16周岁,就可以工作.因为《劳动法》明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.特殊行业,经过行政审批,则可以招用未满16周岁的未成年人. 法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.
石狮市13773971143： 未成年人有劳动法吗?？
刀南贝西： 用未成年人劳动是违法的, 所以没有未成年人劳动法. 但是劳动法有保护成年人的规定 如:违反未满16周岁的未成年人保护规定: 1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. 2、《禁止使用童工规定》 第十三条:有下列行为...
石狮市13773971143： 16岁可以进厂上班吗? ？
刀南贝西： 一、17岁可以去工地打工吗,17岁在法律上算不算童工十七周岁可以去工地打工,十... 并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护.【法律依据】《劳动法...
石狮市13773971143： 关于未满18周岁打工的问题请问:根据《中华人民共和国劳动法》最 ？
刀南贝西： 按照现行法律,未满16周岁的叫童工,是被禁止使用的;而在16周岁到18周岁之间还有一个概念,称为未成年工.即《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定. 法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作,即《劳动法》第六十四条规定的“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”情况.
石狮市13773971143： 《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者 - ？
刀南贝西： 《未成年工特殊保护规定》第2条第1款:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.
石狮市13773971143： 劳动法对未成年的工作的规定 - ？
刀南贝西： 1、你们是未成年工,受法律特殊保护的. 2、用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 3、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.你们应主动要求单位安排健康...
石狮市13773971143： 请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗? - ？
刀南贝西： 劳动法没有规定17岁不能参加工作.我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工.不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位...
石狮市13773971143： 雇用未成年犯什么法? - ？
刀南贝西： 《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行:第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的...
石狮市13773971143： 什么是未成年工 - ？
刀南贝西： 《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同:一是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下.二是未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用.
