停工停产一年后解除劳动合同赔偿方法

停工停产被迫解除劳动合同
法律分析：劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个...

工伤一年后单位解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

劳动合同没到期 企业宣布停产歇业 与员工解除劳动合同 如何补偿员工...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第四十八条 用人单位违反...

公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金?
公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金? 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...

公司现在说停产,可是把所有员工都解除劳动合同,也拿到了工龄补偿,可...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训...

停工留薪期到期后还不能工作怎么办
那么公司也要区分该员工是否存在工伤等级（丧失劳动能力或部分丧失劳动能力），此情况下，单位也不可依据不胜任工作单方解除劳动合同，但法律并不禁止协商一致解除劳动合同，即单位与员工协商一致并支付合理的补偿金并签署解除协议书。 企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期...

公司停工停产劳动法经济赔偿
用人单位违法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳...

劳动法有没有规定工作年满一年辞职后会补助一月工资
《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...

企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应当按劳动合同规定的标准支付...
第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。经济补偿金问题(一)员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地...

工伤多久后公司可以解除劳动合同?
法律分析：工伤一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作，意外受伤，此时经过救治，即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员。若是职员在受伤治疗期间，医院确诊其并没有残疾等症状的，此时单位不得解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...