公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金?

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公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金?

如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

主动辞职是否有经济补偿金

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。
相关经济补偿金的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人辞职，企业是否给予经济补偿金

用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。其余情况没有。
劳动者辞职不建议及辞即走，否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

而辞职，员工主动辞职是否有经济补偿金

员工主动辞职一般是没有经济补偿金的。但是劳动者是因为用人单位存在以下情形之一而离职的，用人单位需要支付经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

停产企业经济补偿金

因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
若公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司降薪逼我辞职，能否讨要经济补偿金

你以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，双倍支付工资。——洛阳劳动争议律师方西干

公司员工口头提出辞职是否公司要付补经济补偿金

员工主动辞职公司不需要付经济补偿金
只有公司辞退、到期不续签、裁员等情况下需付给劳动者经济补偿

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新安县19440819128： 公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金? - ？
高郝必伏： 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...

新安县19440819128： 私企停产三月算不算自动离职 - ？
高郝必伏： 不算自动离职,离职需要办理离职手续,如果企业解除劳动关系,需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二...

新安县19440819128： 私企单位停产后,就不上班了,单位那部分养老保险和医疗保险谁来承担? - ？
高郝必伏： 不上班也分为单位因经营不善裁员买断和自己辞职,如果是公司裁员,那公司要给员工提供合同解除通知单,可以带上单子去劳动局办理失业登记,办理后医疗保险由劳动局承担,但养老保险不会承担.要是自己辞职,那就没法承担了. 要是公司没有办理裁员,那这部分还是由公司继续承担.

新安县19440819128： 厂里停产放假了几个月,工资一分不少,说是算欠班以后加班来补,我现在想辞职请问需要赔偿公司的欠班吗 - ？
高郝必伏： 不需要,欠班算什么 ?在法律有没有这样的表述.如果成立的话属于非法行为.

新安县19440819128： 工厂被责令停产,员工每天不能上班,这种情况下,能不能自己辞职,有没有经济补偿? - ？
高郝必伏： 有赔偿,不管自己辞职,还是被动辞职,公司都应该按照国家规定,支付赔偿金.可以向当地劳动仲裁咨询.

新安县19440819128： 签订劳动合同,未工作三个月,但辞职是在三个月后,这时辞职需要提前一个月吗? - ？
高郝必伏： 第一要看签订劳动合同时,双方是否有约定试用期以及试用期的时限:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...

新安县19440819128： 我们单位半停产已九个月了保险暂时也交 如果这样我提出辞职能否提出失业补偿金赔偿吗？
高郝必伏： 不续签劳动合同,已经违反了劳动法相关规定,可以依法向当地劳动仲裁院申请仲裁,并依法要求经济赔偿.如果保险一直没断交,失业保险可以由单位帮职工向当地社保机构申请,由社保机构审核后按相关规定支付.

新安县19440819128： 企业停产超过一个月,正常发放当地最低工资标准,员工是否可以提出离职,是否能获得经济补偿? - ？
高郝必伏： 申请离职是员工的权利.你可以申请,满30天还没有批准的话,就可以走人了.当然离职是没有补偿的,除非单位辞退,才可以要求单位支付补偿,工作满一年可以要求支付一个月工资补偿.对没有前途的单位,建议离职走人,待下去没有意思.好好考虑,由你自己决定.

新安县19440819128： 企业无期限停产员工可以要求解除劳动合同吗?经济补偿该怎么算呢? - ？
高郝必伏： 你没有办法单方面解除劳动合同,如果单方面你就是辞职,没有任何经济补偿金. 劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...

新安县19440819128： 如果工厂长期没活做还需要写辞职书等一个月吗,即使工厂答应你走需要扣出工人的部分工资吗 - ？
高郝必伏： 这里是烦恼区,你应该去法律区问,那里的答案专业.按道理,不管工厂有没有工做,离职都要写辞职申请书,至于要不要等一个月,这要看用人单位了,因为劳动法有规定,辞职报告从申请递交日起30日内生效,当然用人单位也可以提前批准你走,30天后不管用人单位批不批准你都已经合法离职了,用人单位也不得不放你走.至于你说的扣除部分工资才给走,这要看具体情况,如果是应扣未扣的,这没什么异议;如果公司没有根据的或是胡乱找个借口之类的扣钱,这明显违反了劳动法,可以去劳动部门申述.这只是我的理解,最好还是去咨询专业的律师,免得吃亏.