辞职时不交接工作违法吗
广东胡律师回答：
你没有与单位签订劳动合同，首先此单位违反劳动法在先，只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或离职导致贵单位受到什么严重的经济损失，他们也找不到你什么麻烦，不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人，还是不要与贵单位的领导一般见识，还是把该交接的交接好，因为那是你的职责。
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；
2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
单位要让交接后才给办离职手续，你应该配合的，这也是职业素质的表现。劳动合同还在你手里，你提出的离职，单位不用赔偿，单位也开不出离职证明。
做工作始终要有始有终，你这样的做法新单位如果知道的话，对你印象也不会好的。做好交接工作是一个职业人士的良好习惯。如果你连交接都不去做，还指望得到赔偿和离职证明吗，这些都是后话，但是真的要养成好的工作习惯。
哥们：做人做事都要有始有终，告诉新单位你要做好这边的交接，会晚一点到岗，相信新单位一定可以理解支持你，相反如果你不做好交接，新单位对你肯定不会有好印象，老单位你也肯定拿不到离职证明。
你应该交接以后再走，否则单位可以拖延你的离职证明，反正对他来说这事既不违法，又很容易。
员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗
我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由，拒绝...
会计工作不交接是否违法?
违反了会计法的规定.第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。不过,没有法律责任.呵呵 ...
员工主动提出离职但不来交接工作怎么应对
用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。...
没签合同辞职不交接可以吗
没签合同辞职不交接不可以，劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续。未签订劳动合同，就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力，属于违法行为，需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿，劳动者可以提起法律诉讼。此外，在未签订劳动合同的情况下，劳动者提出辞职...
工作不交接就走人的后果?
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担...
会计不交接工作自动离职,违法吗?老板比较有势力,怕老板告我,我离职老...
根据《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“ 会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”所以，会计离职不交接是犯法的。
会计工作不交接是否违法
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。不负法律责任，但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。一、应该正常办理交接工作，根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
若是离职不交接工作就走,有什么严重后果?
如果离职之后不交接工作的话，后果还是非常严重的，如果出现一些问题的话，自己肯定要承担一些责任的。
辞退员工不交接工作
法律主观：员工离职不交接被起诉的，员工可以提出答辩状、积极应诉，并且依法履行生效的法律文书中规定的义务；或者员工也可以在完成工作交接后，与公司协商撤诉。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
财务离职不交接涉及犯法吗
财务离职不交接涉及犯法。会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。法律分析会计资料交接：会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。各类总账、明细账核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人、...
毛爽麝香： 如果你能拿出公司安排你做其它工作,你的本职工作由别人代理,的证据来你就不必为将来出现的问题负责.
科尔沁右翼前旗19865124056： 辞职后不交接会有什么法律后果 - ？
毛爽麝香： 劳动法明确规定,原告在离职时有义务进行交接,你试做会计的,如果因为你没有交接导致出入张错误以致给单位造成损失的话,对方可以起诉要求你赔偿.因此再忙也要交接.
科尔沁右翼前旗19865124056： 员工未完成工作就离职怎么办 ？
毛爽麝香： 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
科尔沁右翼前旗19865124056： 员工离职不办理工作交接怎么办 - ？
毛爽麝香： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
科尔沁右翼前旗19865124056： 懂的入,辞职不交接有什么后果 - ？
毛爽麝香： 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
科尔沁右翼前旗19865124056： 公司要求我离职可以不交接工作吗? - ？
毛爽麝香： 按照原则和国际贯例是要交接的.既然是公司要求你离职,如果不是你犯特大过错的情况下是要补偿你的,作为正规公司来说同,并根据你工作的时间长短和工资状况来定的.那么你确定接受离职了吗,如果确定了,只是交接一下有什么问题吗,不是问题啊,是你的内心不平衡!心一定要宽!记得,不要抱怨,不要树敌!心中无敌,则无敌于天下!
科尔沁右翼前旗19865124056： 提出离职但没完成工作交接可以走吗 ？
毛爽麝香： 如果劳动者提出离职,但没完成工作交接的,一般不可以走.劳动者解除劳动合同的,应当按照双方约定,办理工作交接.而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
科尔沁右翼前旗19865124056： 出纳没有交接就离职了会不会追究法律责任 - ？
毛爽麝香： 有可能,根据劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 如果用人单位不追究则没关系,若因未做工作交接而造成公司的实际损失,有可能被用人单位索赔.
科尔沁右翼前旗19865124056： 未签劳动合同未交接离职是否违法我是在一私人企业工作,07年4月开 ？
毛爽麝香： 建议依法交接,否则如果给公司造成损失,需要赔偿.
科尔沁右翼前旗19865124056： 出纳离职不交接如何处理要负法律责任吗 - ？
毛爽麝香： 《会计法》第四十一条规定:“会计人员调动工作或离职”,必须与接管人员办清交接手续.一般会计人员办理交接手续由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负责人监交,必要时主管单位可以派人会同监交.出纳人员的交接也要按会计法规定进行,出纳人员在调动工作或者是离职时,要与接管人员办理交接手续,这是出纳人员对工作应尽的职责,也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施.办好交接工作,可使会计工作前后衔接,保证会计工作的顺利进行,也可以防止账目不清,财务混乱,给不法分子造成可乘之机.
