辞职员工不配合做交接工作
员工离职时不配合交接,企业应当如何应对?
在很多情况下，员工在辞职或被解雇后不配合交接工作，这是雇主经常遇到的情况。有的甚至直接带走公司大量的机密信息，或破坏公司财产等行为。面对不断出现的离职员工不办理工作交接的情况，在实践中，用人单位将需要更多的“杀手锏”，为了维护自身的合法权益，在必要时确保，雇员可以尽可能配合...
离职员工不配合交接工作如何处理
法律分析：离职员工不办理或不配合工作交接公司可以不支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
离职交接中同事非常不配合要怎么处理?
第一条规则：既然是离职，流程上就是到了日子老子就要走；第二条规则：领导有管理责任，下面人事没做好，领导不管用什么方法，必须要改变这个情况；第三条规则：员工要胜任工作需要学习技能；第四条规则：做好自己的事，其他人怎么看是他们的事，事情该是谁的就是谁的，不称职的人自己背锅。还有对于...
如果员工不如实交接工作内容,并擅自离职是否负有法律责任
又，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（签不签合同无所谓）。另外，尽管劳动合同法劳动合同法第五十条第二款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。看上去只有约定了交接，劳动者才应当交接。但是，同法第三条规定了“诚实信用”原则，擅自离职并且拒绝交接工作明显违反此...
员工离职不交接工作违法吗
不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》信息得知，员工离职不交接工作不违法。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工离职不办理工作交接 公司可以不支付补偿金吗
当然可以暂扣工资，待员工完成交接后再进行支付。员工不办理交接，是员工违规，由此可能会给企业造成损失，企业同时可以要求相应的赔偿，这些，都可以在员工办理好交接后进行清算。员工在享受相应的权力时，必须履行义务。
员工离职不交接工作违法吗
员工离职不交接工作违法。员工离职不交接工作不属于违法行为。但是，如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员，离职不交接是违法的。因此，是否违法需要根据具体情况分析，如果是会计人员，则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题：1、...
新到个公司,工作交接时遇到非常不配合的同事怎么办(他不离职)
你提出这样的问题，我想你可能并没有像她那样撕破脸皮吧。她如果能那样做，她也是很难缠的人了，既然你不想跟领导汇报，有感觉对付不了她，那你就得走人。既然领导把你和她同时留下，就说明这个职位不是给你一个人的，如果这个职位想给你一个人，那她早被炒了。专心做自己的事，建立自己的人事...
员工离职不做工作交接怎么办
法律分析：员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工离职不交接工作违法吗
亲亲，您好!现在为您解答~，员工离职不交接工作是违法的。不交接工作不属于违法行为，但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
下陆区维尼回答： 员工离职不配合工作交接,公司可以按规定克扣工资,甚至辞退、开除劳动者,并且上报就业局备案.
盖茅15156782657问： 员工不辞而别不做工作交接怎么办 - ？
下陆区维尼回答： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
盖茅15156782657问： 单位有同事要离职,不好好交接怎么办 - ？
下陆区维尼回答： 这种问题你可以好好找他交涉一下,如果不行就向领导反映.这样做,一来先礼后兵不算过分.二来只要他没完全离职,一般领导还是有办法治他的.三来即使他继续不配合,那么你在后续工作不够顺利,领导也会知道原委,不至于怪你.
盖茅15156782657问： 员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办? - ？
下陆区维尼回答： 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
盖茅15156782657问： 员工离职未配合交接,并且对交接人态度很差,并且有言语上的攻击和各种辱骂. - ？
下陆区维尼回答： 员工离职,而且不按照单位规定办理离职手续的,那么可以做开除处理,而且上报劳动局,那么劳动者以后找工作会非常麻烦.至于克扣工资,那么不能超过劳动者工资的20%.《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
盖茅15156782657问： 员工离职未配合交接,并且对交接人态度很差,并且有言语上的攻击和各 - ？
下陆区维尼回答： 工资不能乱扣,如果公司有规定并且不和劳动合同法冲突,可以采用其他方式批评,比如口头批评或者通报批评.如果当地的公司有做背景调查的习惯,可以在做背景调查的时候,告知新公司这一情况.
盖茅15156782657问： 离职员工不配合工作交接,该不该扣押工资 - ？
下陆区维尼回答： 该!如果人家的规章制度中有这样的明文规定,造成损失了,还可以告你向你索赔的.但是不明白,你为什么离职了,不配合新人员交接工作呢??站好最后一班岗吧.要不然,你这工资要不到手!
盖茅15156782657问： 遇到对离职交接不负责任的员工怎么办 - ？
下陆区维尼回答： 如果劳动者辞职以后,劳动者不办理交接手续的,用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资. 辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈...
盖茅15156782657问： 员工离职拒绝交接工作,还删除公司给的邮箱客户资料,也没提前一个月辞职申请,就走了. - ？
下陆区维尼回答： 我来回答 1,该员工做法违法,你公司可以根据员工手册或者劳动合同关于工作纪律的要求,予以解除劳动合同 2,劳动者有权要求用人单位支付已经工作期限的工资,不可以擅自拒绝,可以从删除客户资料的行为给公司造成的损失来入手; 3,没有签订劳动合同,会有极大的被动,看看工作的年限再考虑是否走法律途径吧. 希望可以帮到你
盖茅15156782657问： 员工突然离职不交接如何处理呢? ？
下陆区维尼回答： 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三... 原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接. 根据《劳动合同法》...
