员工主动提出离职但不来交接工作怎么应对
一、员工主动提出离职但不来交接工作怎么应对
1、不办理工作交接不支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续
《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。
3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任
用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。
二、员工主动辞职能得到补偿吗?
1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开除了，其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作，因此给用人单位造成了经济损失的话，那么单位其实是有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
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文肥肝苏： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
康平县19741026850： 律师您好,我公司员工离职,通知了也不来上班或者交接,该怎么处理? - ？
文肥肝苏： 员工离职, 不办理离职手续, 也不愿意交接. 当然是当作自离处置. 就是超过三天无故不来上班, 公司可以直接将其除名. 作为公司一方, 有理由怀疑他的不良行为.
康平县19741026850： 员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办? - ？
文肥肝苏： 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
康平县19741026850： 员工突然离职不交接如何处理呢? ？
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康平县19741026850： 人员自己提出辞职,辞职报告已交,但不肯办交接,还每天在办公室上班,人事部怎么办理? - ？
文肥肝苏： 你们拿着他的辞职申请,就可以不准他进公司了. 他不交接你们可以不给他工作了,你直接安排人做他的工作就可以了, 他来上班你也不用发他工资,他自然就不来了.
康平县19741026850： 如果员工主动辞职,并且提出后立即不来上班,不做工作交接和离职手续,公司该如何办?？
文肥肝苏： 你好: 对于公司而言如果有损失可以要求其赔偿,此外,恐难以要求其承担责任.并且,需要证明损失的存在.
康平县19741026850： 员工离职未做交接怎么办 - ？
文肥肝苏： 贵公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职.如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整地将工作交接完,并将各项工作明细列清楚,都有接交人签字确认即可.用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要文接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天再来正式办理离职.
康平县19741026850： 员工辞职不来单位办理手续怎么办 - ？
文肥肝苏： 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息. 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明.离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查.有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务. 3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同.
康平县19741026850： 已解决咨询:员工离职不办理交接手续如何处理? - ？
文肥肝苏： 提问者 对王肇文 说时e69da5e6ba90e799bee5baa631333332633039间:2009-7-8 20:58:51 有离职申请表,但不办理交接,我应采取何种方式让其主动办理交接呢?还有是否可以因为其不办理交接,对于他的奖金、交通补贴不给予发放的依据...
康平县19741026850： 懂的入,辞职不交接有什么后果 - ？
文肥肝苏： 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
