已经做到部门主管了，我该辞职吗？
让老板工资涨到自己心理价位，然后再让他招个助理，嘻嘻。。要是招助理的话，记得找我哈。
你好：
可以直接写下辞职报告，但写的时候切记留下复印件，以免因辞职造成工资拖欠等麻烦时，用辞职报告复印件可以保护个人利益，因为你做到你的了，交了辞职报告可以直接把工资结了走人。
首先，搞好与办公室主任的关系，问题关键是没有搞好关系。
第二，开始可能会辛苦点，他也不会长期让你加工蔬菜，你稍微坚持一下子
第三，努力学习，培养自己的不可替代性
老总都授权你了，肯定是看好你能行呀。
这种事自己拿主意，我们都会在背后支持你。
别辞职了.你已经站稳了脚跟, 至少我看起来总经理还是很信任你的, 办公室主任说就让他说几句. 我知道你很委屈, 但如果一时冲动去辞职, 我想你会过几天就会后悔的, 好好干, 有总经理的支持,没问题的.
坚持就是胜利。还有找准自己的位置，你拿什么职位的工资就干什么职位的活，弄菜属于你的工作范围么？要学会拒绝，该强硬的时候要强硬。在单位斗争是不可避免的。
已经做到部门主管了,我该辞职吗?
别辞职了.你已经站稳了脚跟,至少我看起来总经理还是很信任你的,办公室主任说就让他说几句.我知道你很委屈,但如果一时冲动去辞职,我想你会过几天就会后悔的,好好干,有总经理的支持,没问题的.
已经做到部门主管了,我该辞职吗?
忍耐，吃得苦中苦方为人上人，坚定不移的走下去事情一定会成功，我曾经和你一样，不同的是我坚持住了，我比你早毕业4年，现在那些曾经看不起我的人已经成为我的下级，坚持就会成功，不需要你是怎样聪明的人，
公司让我当部门主管,我该如何快速树立自己的威信?有哪些好方法?_百度...
公司让我当部门主管，我该如何快速树立自己的威信？有哪些好方法？1.与你的下属一起工作，而不是指示他们这样做。任务比较困难的时候，留在队里。珍惜和团队并肩作战的机会，因为那些美好的经历是未来的回忆，是团队精神和凝聚力的燃料。当然，管理时间长了，可能会比较忙，没有条件，需要自己动手。然后...
公司提拔我做部门主管,可是下属都不听我的指挥,没有威信,怎么办?
从员工到主管或到经理，每一个管理者都须跨越的四道槛。01、要跨的第一道槛－－责任跃升 做员工的时候，只需要对任务负责，也就是上级交给我一项具体的任务，上级明确地告诉你完成这个任务的指标是什么，员工把这个指标做到了，任务就完成了。但是作主管之后，就需要从对任务负责，变为对目标负责。假...
主管岗位个人工作总结
主管岗位个人工作总结1 时间在忙碌的工作当中是过得特别快的,一年就这么过去了,回顾过去,也是我作为部门主管的头一年,被领导信任,担任我们部门的主管,我也是很忐忑,很紧张,担心自己做不好,但是在努力的工作之后,我也是带领我们部门的同事一起去把部门工作给做好了,我也是收获很大,并且得到了同事们的肯定,愿意听我...
总监 经理 主管 三个职位的区别
1、从管理层面上来说，总监是所有部门的总管加监督，经理是执行主管命令第一线的管理者，主管是部门里最大管事者。总监站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。经理是经营管理；处理，企业中的负责经营管理人。主管是掌管某种专门事务的职务。2、从职务层面上来说，总监是相当于副总的高层管理者。
金融机构从事经其行业主管部门允许的贵金属交易业务如何缴纳增值税...
（五）预征率由各省级分行和直属一级分行所在地省税务局确定。”二、根据《国家税务总局关于金融机构销售贵金属增值税有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第13号）规定：“一、金融机构从事经其行业主管部门(中国人民银行或中国银行业监督管理委员会)允许的金、银、铂等贵金属交易业务，...
如何做一个优秀的部门主管 做一个优秀的部门主管方法
几乎所有的管理工作都是与人打交道的。管理人力资源是整个管理能力的一个重要部分。4、善于沟通 作为部门经理，与上级沟通的时候，主要是主动地单项沟通，向上级汇报上级最关心的工作，让上级了解你在不断探寻更好地开展工作的可能性，或者是汇报可能引起争论的事情，并且加以证明，做到防患于未然。
办公场所安全管理规定范文
第八条 员工加班应填写《加班申请单》附表一,经部门主管以上领导同意后,方可实施加班 第九条 加班人员应填写各楼层加班领取钥匙表格附表二后领取各楼层钥匙,并于下班后进行锁门工作 第十条 加班人员离开前需确认周围电器装置及空调开关关闭后方可离开包括洗手间各项设施 第十一条 加班人员离开前应确认锁门事项无误...
如何制定规范的办公室管理制度,求范本参考。
2、 办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。3、 根据物品所属...
池乔澳格： 首先,搞好与办公室主任的关系,问题关键是没有搞好关系. 第二,开始可能会辛苦点,他也不会长期让你加工蔬菜,你稍微坚持一下子 第三,努力学习,培养自己的不可替代性 老总都授权你了,肯定是看好你能行呀. 这种事自己拿主意,我们都会在背后支持你.
聂荣县15926166762： 应该辞掉主管职位安心养胎吗刚怀孕一个月?刚怀孕一个月,现在做公司 ？
池乔澳格： 当然是当主管啦.有事让手下人做就行了.要学会用人,你才会轻松.再说了,女的爬上主管的位置容易么?而且在工资上,也有明显区别.
聂荣县15926166762： 我在一家民营公司做了10年,做部门经理想离职. - ？
池乔澳格： 建议你换个地方,可以先试着去面试一下,看看外面的行情. 至于留多久,你们劳动合同没有额外约定一个月交接就可以走.但是建议给企业两三个月时间找人吧,这事情要商量的,无需撕破脸皮,毕竟干了十年,情感还是在的.当然,多留你,还是希望把你手里会的东西都传给别的候选人,如果你提前做了候选人继任计划,估计企业不会这么不放人了呢
聂荣县15926166762： 对所在的工作单位的主管不满意该辞职吗?？
池乔澳格： 不该辞职,因为现在找一份合适的工作不容易,要继续努力,自己如有缺点及时改正,要学会换位思考,为什么主管不满意,找到跟愿,及时改正,以后工作会很顺利的.
聂荣县15926166762： 在一家公司上班,不想继续干的时候,你是默默离职,还是办离职手续?... - ？
池乔澳格： 在一家公司上班,不想继续干的时候,不应该默默离职,而是办离职手续.辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈...
聂荣县15926166762： 是否该辞职 - ？
池乔澳格： 停薪留职,领导既然器重你,会答应的.出去逛逛,找找工作,找工作并不容易,慎重考虑下,冷静的作出决定吧.
聂荣县15926166762： 我应该换工作吗?？
池乔澳格： 如果你的实力很强,那么就换吧,找一个自己认为好的工作,换一下新的环境也不错
聂荣县15926166762： 在公司工作快两年了,主管也很器重我,升职因为卡在人事可能失败,要不要离职? - ？
池乔澳格： 别离职,熬着,这点挫折算什么.
聂荣县15926166762： 主管不满意我,该辞职吗 - ？
池乔澳格： 对于这个问题我觉得还是要在努力一下. 第一,你需要去了解领导到底是不满意你什么地方,要针对问题做出调整.如果是效率慢,就要想办法去提高自己的效率,而不是加班加点去完成,可能你的领导只是安排了小部分的工作,动作效率慢,后期会增加其他同事的工作量,这样后期工作量增大会出现很大的问题呢. 第二,如果实在跟不上该工作效率,可以向公司申请调岗,去比较适应的岗位. 第三,在这个岗位上,你的上级领导是最了解你工作情况的人,如果她觉得你不适应这个岗位,可能确实存在一定的问题,可以自我检查反省一下哦
聂荣县15926166762： 我和公司签了两年的劳动合同,现在我刚刚做满两个月,但是我现在有事情,不想做了,需要辞工,部门的主管 - ？
池乔澳格： 1、辞职权:《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书 面形式通知用人单位.”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规 定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的...
