员工拒绝加班被开除怎么吗？
一、员工拒绝加班被开除怎么吗?
1、理性对待，据理力争。
在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。
根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。
如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。
二、有关加班的法律依据
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律规定用人单位是不可以强制员工加班的，如果职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退，但是也要注意，在一些特殊情况下，如紧急情况下职工是不能拒绝单位的加班要求。
拒绝加班被开除怎么办
拒绝 加班 被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 《 劳动法 》第七十九条 劳动争议 发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成...
拒绝加班被开除违法吗
劳动者可以拒绝加班的，用人单位不得以劳动者拒绝加班为由将其开除，这是违法的。那么您知道拒绝加班被开除违法吗?为了方便大家能够了解更多的相关法律知识，下面就是为大家整理的相关的法律知识内容，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。一、拒绝加班被开除违法吗 拒绝加班被辞退是违法的。 劳动...
拒绝加班却被开除,打工人应该如何维护自身利益?
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员工拒绝加班被开除有赔偿吗
是否能够请求赔偿，要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿；若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权...
临时工拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
拒绝加班被辞退的，是否可以要求赔偿，应当根据具体情况来确定。劳动者拒绝加班是违反法律规定或者公司规章制度的，被公司辞退后，不需要进行赔偿，劳动者拒绝加班是没有违反规定的，被公司辞退后，可以要求公司进行赔偿。一、拒绝加班被辞退可以要赔偿吗 劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
法律分析：是否能够请求赔偿，要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿；若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...
拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位不得违反劳动合同、劳动法律法规的规定，强迫劳动者加班。这意味着，员工有权拒绝加班，而公司不能以此作为开除员工的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而对于拒绝加班被开除...
拒绝加班被开除怎样申请补偿
法律分析：属于违法辞退，需要支付经济赔偿金，劳动者可以申请劳动调解，调解未成的考虑劳动仲裁。赔偿金跟工资数额，以及工作年限确定。工龄工资的计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
李某将此事曝光后，公司虽撤回处分通知，但他坚持要求公司公开道歉。公司人力资源经理称，公司正与劳动监察部门沟通。当地劳动监察部门已介入调查。此事件凸显加班问题，尽管李某离职，但被开除的通知引起争议。根据《劳动合同法》，员工拒绝加班被开除属违法，有权要求赔偿，公司应支付经济补偿的两倍作为赔偿...
乘屠复方： 1、除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金赔偿金.2、根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.3、劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效),用人单位3因此解除合同是违法解除合同.劳动者可以申请劳动争议仲裁维权.
五寨县15822576748： 因拒绝加班被辞退该如何索要赔偿 ？
乘屠复方： 因拒绝加班被辞退,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
五寨县15822576748： 不加班就被辞退是否合法 ？
乘屠复方： 1、员工不加班就被辞退是不合法的.工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.2、法律依据:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.(2)第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
五寨县15822576748： 拒绝加班被开除合法吗? ？
乘屠复方： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 第七条规定的五种情况下,员工不得拒绝加班. 其次,用人单位如果以员工拒绝加班...
五寨县15822576748： 用人单位能以拒绝加班为由辞退劳动者吗? ？
乘屠复方： 由于劳动者有权利拒绝加班,因此用人单位不能以劳动者拒绝加班作为辞退理由,如果用人单位因此辞退了劳动者,应该支付违约赔偿金和经济补偿金.
五寨县15822576748： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
乘屠复方： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
五寨县15822576748： 公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗 ？
乘屠复方： 公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
五寨县15822576748： 您好,请问下本人因拒绝加班而被公司开除能有赔偿吗,在公司快三年了 - ？
乘屠复方： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.
五寨县15822576748： 公司叫我加班我不加班他就把我解雇了说解雇是不给工资的我该怎么办? - ？
乘屠复方： 你好,如果已经解雇了,可以到劳动局仲裁,证据充分的话,胜算很大
五寨县15822576748： 不加班被辞退个人怎么举证 ？
乘屠复方： 劳动者在接到单位的辞退通知之后,要及时保存证据,同时在办理辞退手续时,要单位给出辞退的原因.但是,由于单位对于非法辞退都比较敏感,所以必要条件下劳动者可以通过进行录音、保存双方的聊天记录、寻求人证等方式进行举证.因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度.(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等.《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
