周围哪些因为员工自己作死而被开除的?
股份制银行。女柜员，还没转正，平时就行事高调，得瑟，给人一种不好惹的感觉。跟情敌吵架(她老公的前女友)她从系统里查到了情敌的基本信息，家庭住址，给人拍了照片，气汹汹的威胁人家，让人家等着。然后……情敌在家不慌不忙的打了客服投诉，当时就出了通报把她开除了。
当年，某外企软件测试部门，有女员工自己开了个淘宝店，然后上班时间，打理店铺，接单。其实这种事情和Team Leader搞好关系也就就睁眼闭眼过去了。结果此人作死，为了发货快，把货物也放到公司了，然后每天在公司打包发货。到了这种程度，出事是迟早的事情，最后该员工被辞退， 她的直属领导也因为疏于管理被扣了奖金。
公司招了几个程序员，都是刚毕业的。让他们负责一个项目。新手嘛，毕竟有很多不会的。所以经常听到女程序员问男程序员，“这个我不会，那个我不懂，你教教我好不好”。一次两次还好，次数多了（几乎每天都能听到）男的也烦了，“这个你得学啊，我也是从网上学来的”。然后女的开始撒娇了，“哎呀，你就教教我好不好”。我们公司就是个小公司，他们的对话整个公司都能听见。后来女的试用期没过就走了。
主管把自己的小舅子走后门进的公司，结果有一次排队打饭的时候，他仗自己的姐夫是主管，硬插进老总的排队位置(当天老总从总店过来视察，顺便看看食堂伙食)，还当着老总的面说主管是他姐夫，结果下午，他和他姐夫一起被开除了。
周围哪些因为员工自己作死而被开除的?
一家公司来了一个新的项目负责人，男，高富帅，能力强，还是大老板的亲戚，一入职就引起了轰动，各路娘子军为了将其收入囊中明争暗斗。某女是高富帅的直系下属，为了在众多嘘寒问暖温柔体贴的情敌中杀出一条血路，模仿偶像剧女主角，故意和高富帅顶嘴，以一种韩剧经典...
哪些因素阻碍员工自我激励
企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。1、成就动机...
员工上班途中自己摔跤骨折,公司要承担责任吗?
公司不用承担责任，员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。法律分析劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤...
为什么设置目标,让员工自己跑起来?
目标能否实现关系到所有员工的利益，自然也是鼓舞全体员工的斗志、协调全体员工行动的关键因素。3．目标使员工能够把握方向。如果把握不了前进的方向，员工的力量就得不到有效释放，更谈不上提高工作效率了。4．目标使资源更集中。明确了目标，企业的资源就会更加集中，员工的注意力也会更加集中。5．目标可以...
公司让员工自己交纳社保、住房公积金,该如何正确维权?
还有就是员工可以集体不工作，这也是没有办法了。我们在为公司赚取利益的同时，公司却不给我们员工最基本的保障。肯定是不能忍受的。所以员工就自己组织罢工，让公司看到事情的严重性并引起重视，当然这样的维权方式都是很多人不愿意看到的，但是没办法。不这样来的话，公司是不会引起重视的，当然我们的...
作为一名员工,自己如何落实好法律责任范围内的安全生产?
安全第一，这是作为一名员工和企业能够共同实现各自目的和利益的基础，或许我们要落实好的不仅仅是法律责任范围的，还可以包含更多实际生产中需要我们提前去预警和防范的地方，因为，我们只有在确保安全的前提下，才能持续去落实好我们更多的生产计划，创造出更加让人骄傲的生产业绩。
这种不沟通探讨的公司,让员工自己摸索自学成才,怎么做到?
激励，是最好的手段，比如说考一建，建筑专业一次性奖励三万！市政一次性给五万！这样员工动力大大的！这类的奖励也只有在大型企事业单位才有吧！私企很多是没有的，顶多每个月给点补助，还有甚者，毛都没有！自主学习，其实对员工有莫大的好处，为什么他们都不学呢？那是因为他心思没在工作上，不固定...
你在工作中有自费为公司花过什么钱吗?你能接受为了完成工作而花钱吗...
1. 购买工作所需的专业工具或设备：某些职位可能需要特定的工具或设备才能完成工作任务。如果公司没有提供或提供的设备不符合员工的需求，员工可能会选择自费购买适合自己的工具，以提高工作效率和成果。2. 参加专业培训或进修课程：在竞争激烈的职场中，持续学习和提升技能是非常重要的。有时，公司的培训...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
员工演讲主题有哪些
1. 个人成长与经验分享 员工演讲的主题可以围绕个人成长和经验分享展开。比如，员工可以分享自己在工作中的心得体会，如何克服困难、提升技能，以及个人职业发展的规划与实现等。这样的演讲主题有助于激发其他员工的积极性和进取心，同时也能增强团队的凝聚力。2. 团队协作与沟通的重要性 团队协作是工作中不...
主父沾新乐： 我们单位因为有人没分到房子拒缴党费被直接开除了!
廊坊市15176148315： 同事作死,会不会被开除? - ？
主父沾新乐： 你好 这样的人 不管是做什么事都不会被人喜欢的 迟早会因为周围人群的疏离 或者客户投诉,甚至领导的厌烦 主动,被动离职的.
廊坊市15176148315： 你听说过哪些离谱的被辞退理由? - ？
主父沾新乐： 比如: 公司要垮了,只有老板看不出来.胃不好,饼太大,吃不下.腰不好,锅太沉,背不动.其实没什么,主要是翅膀硬了.阳光灿烂,我独自美好.还记得5年前辞职女教师说“世界那么大,我想去看看”吗?这辞职理由迅速引爆网络,引...
廊坊市15176148315： 大家觉得什么样的员工会被老板直接开除 - ？
主父沾新乐： 一、祸从口出 虽然有的员工工作还算努力、业绩还算可以,就是管不住自己的嘴,公司的缺点和失误当作宣传,在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣.这样的员工是老板不愿意看到的.二、公私不分 把公司的资源拿来...
廊坊市15176148315： 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ？
主父沾新乐： 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
廊坊市15176148315： 辞退员工的理由是什么? - ？
主父沾新乐： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
廊坊市15176148315： 员工严重违纪除名的行为有哪些 - ？
主父沾新乐： 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分. 在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职...
廊坊市15176148315： 员工犯错误什么情况下可以开除 - ？
主父沾新乐： 劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下,用人单位可以开除,并且不需要支付经济补偿金或赔偿金.法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
廊坊市15176148315： 工作中明明是我们员工犯错了,但领导为了我们自己承担一切,甚至要被公司开除,这是我们应该做些什么 - ？
主父沾新乐： 吃顿饭送一程,他被开除说明上面的老板对他本身就很不满意了,并不是员工犯错误就开除管理人员,而是老板找借口赶他走
廊坊市15176148315： 不合理解雇员工的理由有哪些? - ？
主父沾新乐： 以下理由之外均是不合理解雇员工的理由: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳...
