员工拒绝加班，单位可以辞退员工吗？
但在实际中，总有一些单位安排员工加班时，若员工不答应就会以“不服从单位管理”为由威胁辞退员工，这种行为是违法的。
那么，是不是员工不想加班就可以不加班呢，是不是所有的强制加班都是违法的呢？有案例表明劳动者拒绝加班后被单位辞退属于合法的行为！下面我们来看一看法律规定的4种劳动者不得拒绝加班的情况：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理时，相关工作岗位职工不得拒绝加班；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响到群众生产生活和公众利益，必须及时抢修时，相关工作人员不得拒绝加班；
3.需要利用法定节假日的停产期间进行设备检修或保养的，检修人员不得拒绝节假日上班；
4.国防紧急任务，或者其他紧急生产任务，比如在旺季的收购、运输、加工农副产品等，相关人员不得拒绝加班任务。
在上述特殊情况下，单位安排员工加班可不受时限约束。因此，不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理，还是要根据加班的实际情况来看。当然，对于单位不合理的加班要求，员工可以拒绝！
当然，无论是什么性质的加班，用人单位都应该依法付给劳动者加班费或者安排员工调休，否则就是违法的了！
单位能否辞退拒绝加班的职工
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。 不可以。法律依据:《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...
员工拒绝加班怎么处罚?
员工拒绝加班是不会获得任何的处罚，用人单位是没有权利强迫或者变相强迫劳动者加班，加班是属于双向的需要获得员工的同意才可以实施此行为，而且在加班了之后需要按规定支付加班费。 一、员工拒绝加班怎么处罚?员工拒绝加班是不会获得处罚的，根据《劳动合同法》第三十一条 ，用人单位应当严格执行劳动定额标...
员工拒绝加班的后果
员工拒绝加班是否构成旷工，需视具体情况而定：1. 若工作处于紧急状态，员工拒绝加班，则其行为可能违法。在这种情况下，用人单位可将此行为视为旷工处理。2. 若工作并非处于紧急状态，且员工休息后有能力完成工作，则员工拒绝加班的行为通常是合法的。在这种情况下，用人单位不得将其视为旷工处理。根据《...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗
如果员工拒绝加班就被开除的话，那么这么做一定是违法的，也一定是有赔偿的，即给予劳动者双倍经济赔偿。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。 一、员工拒绝加班被开除有赔偿吗 员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照《劳动合同...
员工拒绝加班是否可以
1、员工拒绝加班可以，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...
员工拒绝加班,公司能否按旷工处理
律师解答：员工拒绝加班不算旷工。旷工是劳动者在正常工作时间非经法律规定或用人单位同意而实施的故意不到岗工作的缺勤行为。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
如果员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班的行为不属于旷工，因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付，周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
员工拒绝加班被开除怎么办?
公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动者拒绝加班违法吗?
劳动者拒绝加班不是违法的行为；对于用人单位不能强迫劳动者进行加班，如果劳动者延长了工作的时间，那么用人单位就需要按规定支付相应的加班费用，这样才能保障到劳动者的合法权益。 不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得...
员工拒绝加班合法吗 员工不愿意加班 强制加班合法吗
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
谏莉必喜： 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.
马村区17386735001： 单位能辞退拒绝加班的职工吗 - ？
谏莉必喜： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
马村区17386735001： 公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗 ？
谏莉必喜： 公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
马村区17386735001： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
谏莉必喜： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
马村区17386735001： 劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗? - ？
谏莉必喜： 无权开除. 加班的前提:员工同意 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
马村区17386735001： 单位能否辞退不加班的员工 - ？
谏莉必喜： 员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺.
马村区17386735001： 拒绝加班,企业可以辞退员工吗?? - ？
谏莉必喜： 按法律角度来说不可以,加班应该要有劳动报酬,但实际法律传递到基层就没那么严肃了,有些企业就是一直在剥削着员工.
马村区17386735001： 不加班就被辞退是否合法 ？
谏莉必喜： 1、员工不加班就被辞退是不合法的.工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.2、法律依据:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.(2)第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
马村区17386735001： 企业可以以“拒绝加班”为由辞退员工吗 - ？
谏莉必喜： 如果公司按照劳动法发放加班工资的或者安排休息情况下,劳动者拒绝加班的,那么公司可以辞退劳动者.否则公司不能随意辞退员工.
马村区17386735001： 用人单位能否因劳动者拒绝加班而予以辞退? ？
谏莉必喜： 《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得 强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费.用人单位在有需要劳动者加班的时候,要 与劳动者协商;不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同.如果用人单位以这个借口解除劳动合同、辞退职工的话,就违反了法律规 定.对此,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
