闪了腰工伤赔偿标准

腰闪了工伤的赔偿标准~

闪了腰工伤赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

如果在工作中出现了这种工伤事故，一般情况下是都会有赔偿的，这个时候是按照你的日工资来进行赔偿，还有就是相对应的国家也有出台了的这种政策，也就是说每天的赔偿标准大约是344元左右。而且还会赔偿你一些个误工费，护理费，营养费等等。

闪了腰工伤赔偿标准问题：闪了腰工伤赔偿标准一般具体情况具体分析。在进行伤残鉴定后可以依据可以按照等级索要赔偿，但闪了腰一般不为伤残。工伤可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据法律规定，如果遭受到身体损害但没有因伤致残，可以同时索要医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、护理费（住院时间X护理人员每日收入）、交通费（根据单据，实报实销）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费；如果因伤致残了，可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（当年的年平均工资x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。），以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。相应的，还有精神损害赔偿金（根据伤残级别，以1000元为起点，最高2万元）。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条的规定：精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第四十条规定：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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临夏回族自治州15835796386： 我在上班的时候把腰闪着了算工伤么,老板是个体,没有合同 - ？
城戚贝复： 工伤一次性赔偿;4. 用人单位应当支付:1.医药费;2.停工留薪期内工资.护理费:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金;达到伤残等级的还要支付算工伤,有雇工的个体工商户也是用人单位. 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费;3.住院期间伙食补助费、交通费

临夏回族自治州15835796386： 你好!我在上班时搬东西不慎闪了腰,检查是腰椎盘突出症,鉴定是工伤.是几级工伤? - ？
城戚贝复： 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006)稚间盘突出症未做手术者是十级,以劳动能力鉴定为准.停工留薪期内原工资福利待遇不变,其实就是正常工作时的工资,但是按各地的做法,有的地方包括奖金、补贴等,有的地方不包括,问当地劳动部门当地的规定吧.

临夏回族自治州15835796386： 上班把腰闪了劳动法怎么规定 - ？
城戚贝复： 首先要认定责任,如果是个人的不算工伤,如果是因工作造成的则为工伤,工作期间造成的伤害有时候也能认定为工伤,具体得进行工伤认定

临夏回族自治州15835796386： 上班腰扭伤算不算工伤? ？
城戚贝复： 最近我在上班途中遇到一个朋友,我和他同在一个公司上班,但是我们在同一个城市... 但是公司没有给我进行治疗,因此我想问一下,上班腰扭伤算不算工伤呢?回复:是...

临夏回族自治州15835796386： 我在工地上干活腰被扭伤了.该如何赔我工资 - ？
城戚贝复： 在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴,那么停工留薪期间的工资应该按照员工原工资福利不变由单位按月支付.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

临夏回族自治州15835796386： 我小弟在工作的时候腰摔伤算几级工伤怎么赔偿 - ？
城戚贝复： 属于几级伤残需要做伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据.属于工伤的还需要申请工伤认定,认定为工伤后,可以要求单位按照工伤保险条例进行赔偿.

临夏回族自治州15835796386： 上班把腰扭伤,到医院检查为 腰椎间盘突,算工伤吗,在认定期间,工资怎么算? - ？
城戚贝复： 第一,不是职业病,职业病有目录的,里面不含腰椎间盘突出. 第二,腰椎间盘突出有两种情况,一种是长期疾病,这个比较常见;二是急剧运动导致.你这种情况如果属于第二种可以认定工伤.不过第二种情况很少. 第三、无论是那种情况,建议你先申请工伤认定,至于是不是属于第二种情况还是让人社局或者专家鉴定确认吧.

临夏回族自治州15835796386： 工伤腰椎断了赔偿多少 - ？
城戚贝复： 您好!腰椎断了肯定要构成伤残.对于具体赔偿标准为一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金.其中一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金要根据本人十二个月平均工资计算.也就是说,在不知道伤残等级及你本人工资多少的情况下无法判断赔偿多少.如需帮助可以电话联系本律师.

临夏回族自治州15835796386： 最新工伤赔偿标准 - ？
城戚贝复： 最新工伤赔偿标准具体如下:(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资*27个月(2)二级伤残补助金=本人工资*25个月(3)三级伤残补助金=本人工资*23个月(4)四级伤残补助金=本人工资*21个月...

临夏回族自治州15835796386： 关于工伤腰椎间盘突出赔偿标准2016 - ？
城戚贝复： 根据相关标准,工伤腰椎间盘突出,可定为十级伤残.相关法条:一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级.4)急性外伤导致椎间盘髓核突出,...