工伤急性腰扭伤单位怎么赔

在单位扭伤腰怎么赔偿~

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。　　2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇　　《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。除法律明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是一般性工伤认定的三个基本构成要件。

法律分析：是否属于职业病以工伤鉴定部门的鉴定为准，如果属于职业病则为工伤，不属于的话就很难认定为工伤，建议先去劳动与社会保障局或者跟医生沟通下，当然最终需要工伤鉴定部门的鉴定。一旦认定为工伤则可以主张赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

法律分析：工伤急性腰扭伤赔偿的标准主要包括：
1、医疗费；
2、康复费，需经办机构组织专家评定；
3、住院伙食补助费；
4、交通食宿费，实报实销；
5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；
6、停工留薪工资；
7、辅助器具费；
8、伤残待遇，主要包括： 支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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武冈市15550108453： 我怀孕有4个月了,右侧屁股感觉像是坐骨神经痛有办法解决吗? - 坐骨...？
赞垄复方： 在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴,那么停工留薪期间的工资应该按照员工原工资福利不变由单位按月支付.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

武冈市15550108453： 你好 我是在工地上班的,干活的时候用力过度把腰扭伤了,该得到怎么样的赔偿 - ？
赞垄复方： 您是受雇于包工头吗?是否知道单位具体是哪里?您这件事如果能够带上单位,需要先到劳动部门认定工伤,如果只知道包工头,可以通过人身损害赔偿来主张赔偿

武冈市15550108453： 工作扭到腰,休班去医院花了三百多,医生诊断急性腰扭伤,请问我的钱能报销吗,这个算工伤吗 - ？
赞垄复方： 因系在工作中受伤,故属于工伤.不过,要享受工伤待遇不是仅凭一个诊断书就可以享受的,要按工伤程序处理,先申报工伤认定等,这样较为麻烦些,我建议先同单位协商赔偿问题,如单位拒绝可先向劳动监察部门投诉,实在不行就按照工伤程序进行吧.

武冈市15550108453： 职工打篮球受伤,单位一般如何赔付治疗费用?依据是什么? - ？
赞垄复方： 这个应该不算工伤吧 至于要不要赔 必须看 你们单位有没有在单位内受伤赔偿的规定

武冈市15550108453： 在上班时间腰部拉伤期间公司解除劳动合同如何赔偿 - ？
赞垄复方： 认定工伤,社险赔偿,解除劳动合同单就拉伤没有补偿.

武冈市15550108453： 劳动争议,参加劳动九天后,在劳动中腰部受轻微骨折在家休养伤.单位应该怎么赔偿损失和医药费? - ？
赞垄复方： 如果受伤和工作有关建议进行工伤认定: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动...

武冈市15550108453： 工伤摔到腰动了手术装了钢板要求赔偿多少合适 - ？
赞垄复方： 工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、护理费、停职留薪期待遇、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金.而工伤是要让单位先申报工伤,然后由劳动行政部门认定工伤,只有被认定为工伤,才能做伤残鉴定.最后根据伤残等级,赔偿相应费用.赔偿部门要看所在的单位是否缴纳工伤保险费,如果有除了需要企业支付的部分由企业支付外,其它的由社保部门支付.如果企业没有缴纳工伤保险费,则所有费用由企业支付.

武冈市15550108453： 有关计件工资工伤赔偿的标准询问我公司一员工今年六月工伤,现在想知道他在停工留薪期间应如何发放工资.法律规定是按员工的平均工资发放,是否以其受... - ？
赞垄复方：[答案] 停工留薪期工资福利=职工原月工资X停工留薪期(月) 该职工原来每月是多少就按那个标准给.

武冈市15550108453： 伤残二处,均为十级,如何计算残疾赔偿金.系数如何算主要是问下多处残疾情况下,如何计算系数?比如两处十级,按一个十级计算后,另一处如何算,加乘... - ？
赞垄复方：[答案] 取其中最高的为基本系数+其他附加系数. 例如一个2级一个9级.即为90%+3% 两个10级即为12%. 附加系数一半认定为2级10%,3级9%,依次递减.