周日加班是1.5倍还是2倍工资呢

周日加班是1.5倍还是2倍~

周日加班是2倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不发加班工资怎么维权不发加班工资维权方法有以下几点：没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。

一、周末加班几倍工资1、周末加班是两倍工资。工作日加班费的计算方式，具体如下：（1）月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍；（2）双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍；（3）法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周六日加班工资标准如何规定的周六日加班工资标准规定，具体如下：1、周末加班工资为2倍工资；2、根据我国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

一、周日加班是1.5倍还是2倍工资呢
1、周日加班是2倍。定义如下：
（1）周日属于国家规定的公休日；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）周日加班是双倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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建德市17123786014： 平时加班和周末加班怎么算 ？
党毕水飞： 平时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资.1.根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍.2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍.法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍.3.如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以向劳动监察机关举报.

建德市17123786014： 星期日为正常上班,加班要给2倍吗 - ？
党毕水飞： 是的,需要支付2倍工资,根据劳动法:第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班,加班工资按200%计算.

建德市17123786014： 周末加班工资怎么算 - ？
党毕水飞： 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班.正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

建德市17123786014： 劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? - ？
党毕水飞： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...

建德市17123786014： 星期天上班工资是1.5倍还是双倍？
党毕水飞： 星期天属于休假日,加班的话是双倍工资,在工作日加班(周一至周五)是1.5倍,法定节日是3倍

建德市17123786014： 华为周末加班几倍工资(周末加班几倍工资) ？
党毕水飞： 1、法定节假日工作3倍工资,星期六,星期天、调休日加班2倍工资.2、日常加班1.5倍工资.

建德市17123786014： 加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加 ？
党毕水飞： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.

建德市17123786014： 哪位知道,双休日上班应该给几倍工资?？
党毕水飞： 国家劳动法规定:每周上班时间是5天8小时,超过8小时以外算加班,加班工资是正常上班的1.5倍;周六、周日加班是正常上班的2倍;国家法定的节假日加班是平时正常上班的3倍.

建德市17123786014： 劳动法规定双休日的加班费是怎么算的?？
党毕水飞： 还是我来告诉你吧! 劳动法是这样规定的: 正常工作日的加班费是本人工资的1.5倍;也就是说你干8小时领取1.5天的工资. 周六和周日的加班费是本人工资的2倍.也就是说你干8小时领取2天的工资. 节假日加班费是本人工资的3倍.也就是说你干8小时领取3天的工资.

建德市17123786014： 星期六星期天上班算几天加班工资? - ？
党毕水飞： 周六、日加班工资不得低于平时工资的2倍,现在企业一般都是以2倍给员工核薪.《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应...