试用期已经过了3个多月了，和我一批的人都转正了，就我没转正，我该怎么办
试用期不合法。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
所以你可以要求用人单位支付你赔偿金。
有签署劳动合同吗？劳动合同签的几年？合同上有约定试用期是3个月吗？如果劳动合同上注明试用期是三个月，到日子人事没有通知试用期不过，那就是已通过试用期，从法律上来讲已经算转正了。
首先你要主动找领导沟通，了解下领导对你的看法。如果你觉得这家公司还可以的话，你就继续干。3个月试用期已过,后又被要求签字观察期1月,合法吗?
入职签订了劳动合同工，3个月试用期已过，应当属于正式员工。如果从第4个月后又说要一个月的观察期，这是没有法律依据的。如果不通过就被辞退，应当按照正式职工对待，可以要求支付一个月工资作为经济赔偿金。如果单位不能落实，可以申请劳动仲裁。
说好三个月试用期,过了还不给转正怎么办
法律分析：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
3个月试用期满了,不给转正,怎么办?
你可以不走，如果你想做的话，因为劳动合同法，规定，最长试用期不得超过3个月，你已经转正；他不可能对抗法律；肯定是不合法的；小心他钻法律空子，可以钻一个月，你可以仲裁或起诉，但你想做的话，保存好证据，法律始终在你这一方 这与职务无关，你与酒店的约定试用期是3个月，在酒店行业我说3...
我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期。
第一、单位只能约定一次试用期，延长试用期属于变相约定2次试用期；第二、试用期包含在合同期限内，也就是试用期也必须签订劳动合同，不得单独签订试用期合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
我在一家私企,试用期三个月到了以后,想找人力资源那问转正,顶头上司建...
你好，第一，如果双方约定了试用期，在试用期到了以后，用工方有责任书面正式告知员工，是否继续签订劳动合同； 如果过了3个月的时间，对方没有告知，你又在继续上班，这个就属于“事实上劳动关系” ，你可以主张自己的权益；第二，如果你“试用期”内支付薪资不是全额的，（ 不能低于80%），你还...
...如果三个月后公司不打算续用了,要不要提前一个月通知本人?谢谢!_百...
劳动法第25条规定，在试用期用人单位可以解除劳动合同。不必提前30通知，也不需要经济补偿。但过了试用期，用人单位就不能随便与你解除合同了。应提前30日通知你，并按一年一个月的工资给你补偿。如果用人单位没有提前30日通知你，也可以支付你一个月的工资。
身份证过期三个月后会有什么影响吗?
根据《中华人民共和国身份证法》的有关规定得知，身份证过期3个月还是可以使用的，超过3个月则不可以使用。2、根据《中华人民共和国身份证法》中规定，可知身份证有效期结束后，公安机关会将身份证信息注销。为不影响居民的正常使用，会给出3个月过渡期，在3个月过渡期之内，过期的身份证还是可以使用...
3个月试用已过,部门领导没通知转正,离职问题?
2、至于你“试用期没通过，不是要应该提前通知的吗？”的问题，因为你的试用期已满，故不适用试用期内用人单位解除劳动合同的规定，此处不再详谈。3、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”，...
挂面过期3个月还能吃吗
过期和变质是有区别的，食品过了保质期是指质量已经不好了，不适宜食用了，但是不等于就变质了，变质的食品基本是发霉了的，已经不能吃了。所以面条过期了，只要时间不是很长，就不会对你的身体产生不良影响，当然还是不要吃比较好。
巩官振源： 首先你要主动找领导沟通,了解下领导对你的看法.如果你觉得这家公司还可以的话,你就继续干.
普定县17855587647： 在试用期过了三个月之后公司才跟我签订劳动合同,这算不算不符合法律规定???? - ？
巩官振源： 按理来说是不符合法律规定的,但是如果你还希望再公司做下去的话,注意签订合同的日期、期限就行了,至于签的晚也没太大关系.
普定县17855587647： 公司签定三个月试用期,三个月试用期已过,现在已经超过4个多月了公司还未帮我转正,我应该怎么办? - ？
巩官振源： 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大
普定县17855587647： 已经过了3个月试用期,现在是见习期,有五险一金,说的是一年转正,辞职申请3天提前还是30天提交呢? - ？
巩官振源： 你好,很高兴为你解答,按照劳动法规定试用期,见习期都不算正式工,一般提前三天提出,就可以辞职.如果过了试用期,需要提前一个月书面通知单位.才能辞职.按照劳动法规定,一年合同一个月试用期,最多试用期不能超过3个月,你单位的做法明显与法律相冲突,是不合法的,有延长试用期之嫌疑,并且法律没有见习期这一说.希望能帮到你,祝你新年快乐!
普定县17855587647： 离试用期结束已经超过3个月并且在未签署劳动合同 被要求离职 - ？
巩官振源： 首先,千万不要写什么离职申请单,写了的话对你很不利的.你这种情况,如果公司辞退你的,你可以去申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金(即0.5个月工资*2倍),要求支付未签劳动合同的二倍工资. 如果公司还未辞退你,你也可以用人单位未为你购买社保为由要求解除劳动合同,并要求经济补偿金(半个月工资)及未签订劳动合同的二倍工资
普定县17855587647： 三年合同,试用期三个月过了.正式转正后工作已有2个月现在公司运行不下了.要和我解除合同请问怎么赔偿? - ？
巩官振源： 不知道你在试用期有没有和公司签订书面的劳动合同,如果你签订了劳动合同且约定试用期限,且签订三年合同的前提下,依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.所以你需提前三...
普定县17855587647： 过了3个月适用期,公司不给转正 - ？
巩官振源： 协商不成再拿起法律武器,你可以先与公司协商解决.且试用期也可签定劳动合同. 公司明显违法1.1月以上1年以下未签劳动合同可要求单位支付2倍工资. 2.1年以上未签则视为签定无固定期合同. 3.试用期最长不可超过6个月
普定县17855587647： 试用期过了三个月还没有签合同,想打官司 - ？
巩官振源： 1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务. 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资.
普定县17855587647： 正式员工(已经过了试用期三个月去辞工,领导不批怎么办?并且还说要排队,一个月只能批一个人走?) - ？
巩官振源： 中午好!亲展开全部 你要做的只是提前一个月以书面形式通知公司就可以了 与领导批不批没有关系.
普定县17855587647： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
巩官振源： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
