公司给本人签的劳务派遣合同，2年一签，已经工作5年，一直未购买社保和医保。现在想离职，该怎么办？

跟公司签了5年的劳动合同，现在干了2年，~

你好！！不用的。《劳动合同法》 第三十七条　
【劳动者提前通知解除劳动合同】规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


希望能帮到你！！

保障只有2个方面，1、不管你上不上班，合同有效期内你就应该从劳务派遣公司按月领取当地最低生活标准。2、因为派遣公司自己的身份，所以在一定程度上派遣公司会保障派遣员工的利益。

你现在这个情况该做的是，再认真看下合同，有没其他陷阱。跟派遣公司打声招呼，问他什么时候可以领你这个月的工资。

另外，有可能你所签定合同中的用工单位是即将签定劳务派遣合同，而暂时没有签。派遣公司为了保证合同签定之后派遣人员能够很快到位（一般是人员到位之后用工单位才开始计算派遣公司本阶段的管理费），所以预先招聘人员。

向劳动局举报。

根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。　　

劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多。

因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。

扩展资料：

《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。

一、是劳务派遣协议的订立；即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。　　

二、是劳务派遣协议的内容；即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。

这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

　　用人单位（也就是派遣单位）应该依法缴纳社会保险。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

你可以以单位未缴纳社保费为由向单位书面提出辞职，最好用邮件的方式提交；你可以得到如下赔偿金：根据劳动合同法第38条、46条、47条、87条之规定，1、5个月的工资经济补偿金；2、补交5年的社保费；3、违法解除合同的赔偿金10个月的工资。

劳务派遣单位应当为你办理社会保险。
你可依据《劳动合同法》第38条之规定，书面与单位解除劳动合同。后向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求单位为你补交劳动合同期限内的社会保险和支付解除劳动合同经济补偿金。

公司的做法是违法的，社保是国家强制保险，你可以公司未给你购买社保被迫辞职为由提出辞职，然後要求实缴社保，赔偿损失。但你要掌握相关的证据。

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新城区13434586870： 公司给本人签的劳务派遣合同,2年一签,已经工作5年,一直未购买社保和医保.现在想离职,该怎么办? - ？
用德可尼： 用人单位(也就是派遣单位)应该依法缴纳社会保险.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用...

新城区13434586870： 派遣公司的人员说,派遣合同是没有无固定期限的,一般都是每两年一签.而且劳动部门也是这样说的.对吗? - ？
用德可尼： 法律上没有派遣合同的说法.属于劳务派遣性质的,是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,也就是劳动者与劳务派遣公司之间是劳动合同关系,只要是劳动合同关系,单位是否是劳务派遣公司与无固定期限劳动合同没有任何关系.劳动合同法只是规定了劳务派遣的最低劳动合同期限是二年,但是没有规定不能签订无固定期限劳动合同.

新城区13434586870： 我想请问下我是劳务派遣工签了两年合同 现我才做了半年公司想解除合同能得到赔偿吗赔多少 - ？
用德可尼： 1、提问者所提出的问题,应区分具体情况确定,按照用工单位辞退、用人单位(劳务派遣公司)辞退两种情况分析. 2、用工单位无权辞退劳动者,用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担. 3、关于经济补偿:如果是派遣公司与劳动者解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍.

新城区13434586870： 劳务派遣 合同到期 我和派遣公司签订两年合同,派遣公司派遣至S公司一年,一年期满 - ？
用德可尼： 首先,劳务派遣一般是应用在临时性工作岗位,象S公司这样连续用工一年本不应该用劳务派遣的形式.个人估计这样做其实是变相的一年试用期.其次,一年期满后S公司与你签劳动合同是新的劳动关系,与原来的劳务派遣公司的劳动关系无...

新城区13434586870： 我是一名劳务派遣工,合同签的是两年,但合同规定做满一个月就可以辞 - ？
用德可尼： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有...

新城区13434586870： 我和公司签订劳务派遣合同2年了请问能享受带薪年休假吗? - ？
用德可尼： 按照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.” 第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你已经连续工作2年了,可以享受5天带薪年休假.

新城区13434586870： 我和一家公司签的劳务派遣合同,签的两年,属于第三方派遣,目前已经做了半年多,现在这家公司想辞退我 - ？
用德可尼： 无劳动合同法第39条、40条第1、2款情形,都属于违法接触劳动合同,需要付赔偿金,在给你一个月补偿金的基础上再乘2,你就不同意公司给出的选择,月底辞退你的时候要赔偿金和一个月工资作为待通知金

新城区13434586870： 与公司签的是第三方劳务公司派遣的,每2年一签的合同,现在合同即将 - ？
用德可尼： 劳务派遣单位才是你的用人单位,应当履行用人单位对你的义务,你说的第三方是用工单位,只要你没有违反劳动合同关于辞退的规定,用工单位是无权辞退你的,如果你被违法辞退,你可以回到劳务派遣单位去听候新的派迁,如果没有新的派...

新城区13434586870： 我与劳动派遣公司签订了两年的劳动合同,现在工作一年多,公司辞退我回派遣公司是否该赔偿我 - ？
用德可尼： 要分情况,如是严重违反公司规定的,单位可以辞退并且不支付相关赔偿;

新城区13434586870： 公司给我签了两年的劳务派遣合同没到期消除合同怎样赔偿？
用德可尼： 如果双方协商1致的话,消除合同不需要进行赔付;如果不能协商1致,单方消除合同的话,劳务合同约定背约金,那就按背约金进行赔付,如果没有背约金约定可以协商赔偿额,或按可能酿成的损失进行赔付,具体情况还是要具体对待的