加班该如何认定？法律关于加班有哪些规定？
对于职场社畜来讲，最常见就是加班。所谓的加班就是用人单位因为生产需要延长劳动者的工作时间，或者在休息日节、假日召唤劳动者工作。加班是否在规定范围之内，除了根据单位的规章制度来分析，还要结合劳动者实际的工时制来综合判断。如果单位没有要求，职工自动延长上班时间属于自愿加班，不需要支付加班费用。但如果单位主动要求劳动者频繁加班，超出了规定上班时限则需要补贴加班费。除此之外，接下来就劳动者们较为关注的加班问题小编简单梳理一下。
一、在正常休息日培训或者开会都属于加班，尽管并没有从事员工的本职工作，甚至培训的目的是为了加强劳动者的职业技能，但都属于用人单位安排的工作，尤其是在休息日来公司该行为认定为加班，当然也应参考值班的规定。
二、下班之后如果劳动者将工作主动带回家，希望通过增加工作量来增加自己的薪资，属于自愿加班。但如果是因为用人单位安排较多工作任务，导致不得不在休息时间之内完成，则属于额外加班。
三、如果公司实行的是6天工作制，每个月休息4天并不存在加班。因为劳动法中明确规定，每天的工作时间不得超过8个小时，而每周至少休息一天，只要符合标准的工时制就不存在加班。
四、而在妇女节、青年节等特殊的节假日，部分公民能够合法享受假期，而其他的公民则需要正常工作，用人单位并不需要多付加班费用。但如果节假日正好赶上了周末，此时还要安排工作的话则属于加班。
五、最后在大多数公司中层以上的管理人员即使加班也不需要给予加班费，是因为管理人员在入职之前都和入门单位签订了劳动合同，约定不定时工时的制度。所以即使不经过劳动部门的审批，也不存在加班问题。
根据《劳动法》的规定，加班工作应由用人单位和劳动者协商决定，单方面决定强制和自愿加班往往不构成加班事实。 但是，工人在紧急状态下单方面加班的事实必须得到雇主的认可。 第三十六条 国家实行劳动者每天工作不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
我觉得加班是一种具有违法行为的一种不好的现象，根据法律的规定，用人单位由于生产经营需要结构，会和劳动者协商后可以延长工作时间，而且我觉得如果是因为特殊原因需要延长工作时间的，就一定去保证每日不超过三小时每月不超过36小时。法定休假日，安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
安排劳动者去延长工作时间，在休息日的时候安排劳动者工作，而且又不能去安排补休，法定的休假日，去安排劳动者工作；用人单位如果由于生产需要，需要劳动者加班的话，每日不得超过一个小时，如果因为特殊原因需要延长时间，要保障劳动者身体健康条件的情况下每日工作延长的时间也不得超过三个小时。
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芮鲍那兰： 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
澄迈县13454091403： 劳动加班时间应该怎么认定 ？
芮鲍那兰： 认定劳动加班时间的办法:如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的,算加班.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
澄迈县13454091403： 怎么认定加班事实 ？
芮鲍那兰： 法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据.劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持.劳动...
澄迈县13454091403： 员工加班时间在劳动争议案件中要如何认定 ？
芮鲍那兰： 加班时间的认定需要把握三个条件:一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;二是用人单位根据生产经营需要安排;三是在在法定标准工作时间以外工作.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
澄迈县13454091403： 员工加班时间在劳动争议案件中如何认定 ？
芮鲍那兰： 在劳动争议案件中,认定员工的加班时间需符合下列条件:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;在法定标准工作时间以外工作.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
澄迈县13454091403： 有没有关于加班的规定 ？
芮鲍那兰： 《劳动法》中有对加班的规定,即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;而劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班且单位未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
澄迈县13454091403： 国家规定的节假日加班怎么算 ？
芮鲍那兰： 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.【法律依据】根据《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
澄迈县13454091403： 劳动法关于加班规定有哪些 - ？
芮鲍那兰： 《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时.正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
澄迈县13454091403： 新劳动法加班规定是什么 ？
芮鲍那兰： 《劳动法》对加班的具体规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
澄迈县13454091403： 综合工时加班时间怎么去界定 ？
芮鲍那兰： 综合工时加班时间的界定:在一个规定的时间周期内,周和月平均工作时间超过法律标准工作时间的,超出的工作时间应当计算为加班.《中华人民共和国劳动法》第三十...
