公司突然考核降薪违反劳动法吗？

~ 在一般情况下，公司突然考核降薪是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意，在合同期内降低其劳动报酬的，应当与其协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。同时，用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资，如减少岗位津贴、福利等方式。否则，用人单位将会承担相关的法律责任。
如果公司要对员工的薪资做改动，一般需要提前与员工充分协商，征得员工的同意，并在签订书面的变更合同或劳动合同补充协议后才能执行。如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为，会被认为违反劳动法，并可能会受到相关罚款或补偿，甚至会面临法律诉讼的风险。
如果您遇到了公司考核降薪的问题，建议您咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到合法保护。

公司突然考核降薪是违反劳动法的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，公司突然考核降薪违反了劳动法中关于劳动报酬的规定，劳动者有权依据劳动法的相关规定维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业单方面降低员工的工资或者改变员工的工资待遇，需要满足以下条件：

• 事先与员工达成协议

• 根据经济效益有所变化

• 经过工会和员工代表同意（公司没有建立工会的情况下要经过全体员工同意）

如果公司突然考核并进行降薪未经员工同意，且没有经过其他合法程序，那么就会违反劳动法的规定。

建议您及时与公司沟通，了解具体原因和依据，并向公司索取书面证明材料以核实其合法性。如确实存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉举报、要求赔偿经济损失，同时在职场中保持理性，根据具体情况调整自己的工作计划和发展策略。

如果公司突然考核后实施降薪的行为违反了以下的法律规定，那么就是违反了劳动法的：
劳动合同双方签署后，如需变更劳动报酬等主要条款的，应本着平等协商、自愿等原则，经双方协商一致后变更，不能由单方决定强制执行。
企业在考核员工并制定新的薪酬标准时，须按规定形式进行，不能违反相关劳动法律法规。
企业实施减薪行为时，必须是在公司经济状况出现更为严重的困难情况下，经过与员工充分协商和达成一致后实施的。
如果公司违反以上规定实施降薪，就是违反劳动法的行为，您可以依法维护自己的权益，具体可以咨询相关劳动法律法规，或者通过劳动争议仲裁等方式进行维权。

根据劳动法，公司在没有事先告知员工且没有征得员工同意的情况下，突然对员工进行考核并降低薪资是违法的。雇主必须在实施任何工资变化前，征得员工同意并签署相应的文件。如果公司进行此类行为，员工有权向劳动监察部门或相关法律机构投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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韶关市18692947919： 公司无故降薪是否合法 ？
宁馨奥美： 1、是的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.2、法律依据:《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定.故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资.

韶关市18692947919： 公司随意降薪水违法吗 ？
宁馨奥美： 公司随意降薪是违法的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时;公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪.如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资.

韶关市18692947919： 降职降薪合法?吗 ？
宁馨奥美： 【法律意见】单位单方面给员工降职降薪是不合法的.劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为.如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

韶关市18692947919： 降薪调岗违反劳动法吗 ？
宁馨奥美： 降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的.《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.

韶关市18692947919： 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法 - ？
宁馨奥美： 1、公司强制降职降是违反劳动法的. 2、《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

韶关市18692947919： 调岗降薪违反劳动法哪些内容 ？
宁馨奥美： 调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定.但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的.【法律依据】《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

韶关市18692947919： 降工资算不算违法劳动合同 - ？
宁馨奥美： 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.

韶关市18692947919： 年终考核不合格降工资是否合法 - ？
宁馨奥美： 1、如果公司降了工资后,你的工资高于当地最低工资标准的话,不违反,若公司降工资后实际发放给你的工资低于当地最低工资标准的话,是违法的.2、针对这种情况,可以要求当地的劳动行政部门处理,要求公司补发低于最低工资部分给你,同时公司要支付经济补偿和赔偿金.

韶关市18692947919： 企业以绩效考核不合格降职降薪合法么?企业以绩效考核不合格降职降薪 ？
宁馨奥美： 合不合法.关键在于绩效面谈的结果如何.如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳... 如果数据为事实,你不同意也可以降职降薪; 你所述的加班情况是否有双倍工资或劳...

韶关市18692947919： 求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! - ？
宁馨奥美： 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.