无故被降薪降职违反劳动法吗

~ 一、无故降薪违反劳动法吗
      1、无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司亏损后降工资违反劳动法吗
      1、用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资,并不存在上述任何一种情形,既违反了变更劳动合同的平等协商原则,也违反了劳动合同的约定。
      2、用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解,仲裁或提起诉讼。但法律没有禁止用人单位因经济状况不好对所有员工的工资进行调整。
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大化瑶族自治县19279769504： 员工降职降薪劳动法有没有明确的规定 ？
掌彪注射： 员工降职降薪劳动法没有明确的规定,由用人单位自行规定.根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

大化瑶族自治县19279769504： 公司单方面降职降薪算变相辞退吗 ？
掌彪注射： 公司单方面降职降薪,是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益我国《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

大化瑶族自治县19279769504： 降薪调岗违反劳动法吗 ？
掌彪注射： 降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的.《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.

大化瑶族自治县19279769504： 给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗 ？
掌彪注射： 在劳动合同签订过程中,用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位,劳动者必须履行”的霸王条款;有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由,而恶意将劳动者调离原岗位,企图达到迫使劳动者自动辞职的目的.那么给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗?

大化瑶族自治县19279769504： 公司无故降职降薪职工可以提请仲裁 ？
掌彪注射： 降职降薪可以仲裁.劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.【法律依据】《劳动法》第十七条第一款,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.

大化瑶族自治县19279769504： 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法 - ？
掌彪注射： 1、公司强制降职降是违反劳动法的. 2、《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

大化瑶族自治县19279769504： 请问私自降职属于合法吗? - ？
掌彪注射： 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法

大化瑶族自治县19279769504： 降岗降薪违反劳动法吗 - ？
掌彪注射： 只要是未与员工协商一致,在公平合法的前提下. 企业扇子改动劳动合同中关系员工切身利益的内容 都是违法

大化瑶族自治县19279769504： 公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 - ？
掌彪注射： 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.

大化瑶族自治县19279769504： 您好,我是工厂的员工,我的工资在不知情的情况下被降,是否厂领导违 - ？
掌彪注射： 这首先要将事情了解清楚,是因为扣减了工资组成的某些项而使当月收入减少,还是用人单位单方面调整降低了劳动报酬.如果是前者,要根据具体情形确定是否合理合法,如果存在不合法的成份,可以要求用人单位纠正并支付扣减的部分.如果不能通过协商解决,可以向当地劳动保障机构投诉.如果是后一种情形,降低劳动报酬属于劳动合同变更,按照《劳动合同法》第三十五条第一款中的规定,用人单位需要与劳动者协商一致,应当采用书面形式.未经协商达成一致,甚至未予告知劳动者的情形下,用人单位等方面调整降低劳动者的劳动报酬是违法、无效的,劳动者可以依法寻求解决途径.