公司对员工降职降薪合法么？

~ 用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

不合法，用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得个人的同意，不能
公司无故对员工降职降薪合法吗？
你工作15年给你1.8万算是合理的，劳动合同上签的月薪多少是不能变的，但加班费绩效奖什么的属于福利待遇，单位有权利调整!正常来讲主动辞退你公司需要支付你15个月的基本工资！

肯定不合法啊，怎么能够无缘无故降薪资？又不是说不做事情，怎么着也得有一个说法，实在不行直接去劳动部门走合法程序

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澧县17822773322： 降职降薪合法?吗 ？
左党二叶： 【法律意见】单位单方面给员工降职降薪是不合法的.劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为.如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

澧县17822773322： 公司随意降薪水违法吗 ？
左党二叶： 公司随意降薪是违法的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时;公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪.如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资.

澧县17822773322： 公司单方面的降薪合法吗 ？
左党二叶： 公司单方面的降薪不合法.降薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更.若用人单位单方面变更的,原则上是无效的,劳动者可以向劳动行政部门举报. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.

澧县17822773322： 公司强制调岗降薪合法吗 ？
左党二叶： 公司强制调岗降薪是不合法的.调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇.【相关延伸】公司强制调岗降薪不同意怎么办?公司强制调岗降薪不同意的话,应尽量和公司协商处理.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

澧县17822773322： 调岗降薪合法吗 ？
左党二叶： 今天就调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到,岗位调动及薪水调整.那么如果公司对我们作出调岗降薪,这是否合法呢...

澧县17822773322： 单方调岗降薪合法吗 ？
左党二叶： 单方调岗降薪是不合法的.调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.【相关延伸】公司单方调岗降薪如何应对?公司单方调岗降薪,劳动者可以与用人单位进行协商.在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

澧县17822773322： 给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗 ？
左党二叶： 在劳动合同签订过程中,用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位,劳动者必须履行”的霸王条款;有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由,而恶意将劳动者调离原岗位,企图达到迫使劳动者自动辞职的目的.那么给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗?

澧县17822773322： 公司无故对员工降职降薪合法吗? - ？
左党二叶： 公司做法违反了劳动合同法.未经过双方同意,不能更改劳动合同.可以申请劳动仲裁.是否可以解决您的问题?

澧县17822773322： 公司无故降低员工工资合法吗?？
左党二叶： 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.

澧县17822773322： 员工降职降薪劳动法有没有明确的规定 ？
左党二叶： 员工降职降薪劳动法没有明确的规定,由用人单位自行规定.根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.