有没有法律规定可以急辞
法律分析：在我国的劳动合同法中，并没有职工急辞的相关规定，但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的，这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬，一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，待公司批准结算工资后即可离开。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
交警可以不可以追车,有无相关的法律法规
交警追车是履行职务行为，在此过程中如果没有违法行为，则不成单责任。没有法律规定交警不可以追车。不过有些地方性法律或者条例中有提到不许追赶可能违法车辆。每个地区不一样，不过国家法律没有条文规定。
有没有法律或者规定,规定多大孩子可以自己买东西,大人不知道,并可以...
没有法律或者规定，规定多大孩子可以自己买东西。法律分析视具体情况而定。如果是八岁以下的小孩子所实施的买东西的行为是无效的，必须由其法定监护人代为实施。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。在购物的过程中，相信很多父母都会在玩具区或者零食区，碰到“...
有没有法律或者规定,规定多大孩子可以自己买东西,大人不知道,并可以...
没有法律或者规定，规定多大孩子可以自己买东西。法律分析视具体情况而定。如果是八岁以下的小孩子所实施的买东西的行为是无效的，必须由其法定监护人代为实施。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。在购物的过程中，相信很多父母都会在玩具区或者零食区，碰到“...
有没有法律明确规定餐厅雅间设立最低消费不合法?如果有,能说出法律依据...
商家设定“最低消费”的行为侵害了消费者合法权益，属于强制性消费，损害了消费者的自主选择权和公平交易权.根据我国《消费者权益保护法》第9条规定，消费者在购买或接受服务时具有自主选择的权利；《餐饮修理业价格行为规则》第4条规定，经营者应当以成本费加法定税金和合理利润为依据制定价格，应质价相符...
劳动法关于员工急辞的扣款规定
没有明确规定，劳动者应提前三十天申请解除劳动合同，不能直接走人应和用人单位协商，若急辞工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担...
流动摊贩目前有没有合法化,有没有公布相关的法律法规(急急急!)
道路交通安全法有规定的 第三十一条 【不得非法占道】未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。条文注释 非交通活动主要是指在道路上从事打场、晒粮、放牧、堆放物品、倾倒垃圾、摆摊设点、停放车辆、挖沟引水或者进行商品展销、体育活动、福利募捐、义诊义卖、咨询宣传等活动。为了加强对道路的...
民法总则对救助别人的规定有哪些
法律上的救助义务可以是法定的如夫妻之间、父子之间的救助义务，也可以是先行行为引起的，比如成年人带着邻居家的小孩去游泳，成年人没有照看好，小孩溺水死亡，该成年人就负有法律上的救助义务，应根据其过错程度承担法律责任。二、民法总则救助他人有哪些新规定 实施紧急救助行为造成受助人损害的，除有...
员工可以急辞工吗
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、劳动合同无效的情形有哪些? 无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分...
国家法律有没有规定买房后房产证要多久下发??
法律上是没有硬性规定，但一般是开发项目办理入伙后6个月内房产证应办理完毕的（通知入伙的前提是开发项目已竣工验收、以及规划验收均已通过且备案完毕，唯有如此才具备交付使用条件，即可入伙了）。但开发商一般很多都是竣工验收和规划验收后就通知入伙，竣工备案工作还需1~3个月后或可完成。同时，开发商...
有没有法律规定请假一定要在12小时前请假才有效?急 谢谢啦!
法律上没有这样的规定，如果用人单位管理制度中有此类规定的则要执行管理制度的规定。
颛史风湿： 急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
许昌市18018299550： 在工厂上班按劳动法可以急辞工吗? - ？
颛史风湿： 在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工.一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提...
许昌市18018299550： 急辞工劳动法是怎么规定 - ？
颛史风湿： 劳动法没有关于急辞工的规定的,劳动法规定中有辞职方式有以下几种;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条...
许昌市18018299550： 关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ? - ？
颛史风湿： 1、首先,可以明确的是,劳动法没有急辞工的说法;2、按法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3、即使你马上离职,单位也不应当克扣你应得的工资.
许昌市18018299550： 现在辞工劳动法规定不能急辞了吗? - ？
颛史风湿： 劳动合同法第38条已经规定了可以随时解除劳动合同的条款(急辞情形)
许昌市18018299550： 劳动法有没有辞急工呀 - ？
颛史风湿： 没有. 用人单位解除劳动合同受很大的限制. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
许昌市18018299550： 问题:请问急辞工劳动法有什么规定 - ？
颛史风湿： 无论《劳动法》还是《劳动合同法》都没有关于所谓急辞工的规定,但可以参照《劳动合同法》第四十条的规定,支付一个月的工资后,即可以走人.
许昌市18018299550： 辞职 劳动法有没有对急辞工有所规定 - ？
颛史风湿： 如果你辞职是你单方面提出的,那么公司是不会支付你经济补偿的,但是工资还是应该按照合同规定的支付你的
许昌市18018299550： 急辞工劳动法怎么规定 - ？
颛史风湿： 劳动法没有急辞工的规定,但规定不按程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,具体数额需要用人单位提供损失的证据.
许昌市18018299550： 劳动法有没有辞急工的? - ？
颛史风湿： 依据《劳动合同法》37条,劳动者应当提前30天提出书面离职,试用期提前3天提出.不需要 用人 单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续. 根据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同,不受 劳动 合同法第37条提前通知的限制. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交 辞职 信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求承担.
