员工干私活是对公司利益的损害吗，公司有权规定员工不允许干私活吗？
员工干私活是对公司利益的损害吗，公司有权规定员工不允许干私活吗？
一旦发现员工接私单，根据员工对公司产生的利益损失，结合干私活的性质，比如触犯了原则性问题，直接辞退，而且，这种行为，可以不支付员工工资。如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益，根据我国《劳动合同法》 的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
如果这个员工本职工作都没有做好，跑去干私活，那么对照公司规章制度，给予惩罚，先警告不罚款，下次绝不允许。
凡事有度，做人如此，管理亦如此。看破不说破，给员工留足面子，但也得让他知道自己已经被觉察。
一般情况下，是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职外收入，这种业务叫做接私活。
通常很多公司和单位是不允许员工自己私下进行业务接触的，因为这有损公司或者单位利益。不过目前流行的威客网站主要就是以私活为主的，个人或公司通过网站可以承接一些任务，大多数的任务是取名，稿件，平面设计，程序设计，营销推广为主，通过这些平台业主满意了才付款，大大降低了双方的风险和劳动纠纷。
至于如何处理员工干私活这个问题，我觉得要看人、看事，具体对待。而且，不同的人也有不同处理方式。性情温和的人，不当面揭穿，会私底下提醒一下你，注意公司规章制度；性情比较火爆的人，会当场发脾气，让员工难堪。
员工干私活是对公司利益的损害吗，公司有权规定员工不允许干私活吗？
任何一个团队的管理都需要明白，想要让团队获得持续健康的发展，必须让团队里的每个成员都有共同的目标，发挥团队每个人的潜能，但是如果公司团队里有员工上班干私活的话，不仅对公司的利益产生威胁，而且干私活的话，团队成员肯定也知道的，对整个公司的团队建设影响很坏。
干私活最终目的就是获取收入，那么防止员工的最直接也最有效的办法就是提高员工的福利待遇，当一个人可以从全职工作中获取足够的收入报酬之后，他的干私活动机和动力都会大大削弱，自然也就不会选择干私活了。
如果规章制度规定或者劳动合同约定，员工接私活属于严重违反公司规章制度的行为，则公司可依据《劳动合同法》第39条规定第(二)项规定辞退员工;如果规章制度未做规定或者劳动合同也无约定，则公司应证明员工接私活对完成工作任务有严重影响，或者未经公司提出后拒不改正，否则，公司不能直接辞退员工。
如果规章制度有规定或者劳动合同有约定，公司可辞退员工;如果规章制度未做规定或者劳动合同也无约定，实务中，法院也会以员工违反诚实信用原则，违反忠实义务和职业道德为由支持公司辞退员工。
还是要加强管理，管理的内容是非常丰富的，管理上去了，利润高了，员工得到了实惠，生活有了保障，这才是根本。其它的想法都是梦境。 想要彻底的解决员工上班时间干私活，还需要团队管理者多维度多视角的去发现员工背后的真正的需求是什么？公司的核心价值不足以支撑我们的产品还是对员工的业绩激励不够？
前几天，一位读者给我留言：在某银行工作的小张，辞职后主动要求去其他单位当起了财务总监。可他的工作单位要求他个人承担相应责任。于是，小张以公司存在侵犯其利益、与公司解除劳动合同关系为由，起诉要求支付经济补偿金并赔偿各项损失11万元。我对此咨询了律师，其认为小张作为员工已经在银行工作了十几年的资深财务总监，在没有经过自己同意情况下让自己的客户代收工资、收取贷款利息这一行为，构成侵权行为，因此公司有权扣除已经支付给劳动者的经济补偿金。这位读者只是一个例而且大部分企业都认为员工应该有义务遵守其岗位要求和企业规章制度管理好财务业务。
通常情况下，员工干私活都是因为不想自己的岗位和公司业务发生冲突。在一些公司，经常会出现一个问题，那就是领导要求员工干的私活，领导没有允许员工干怎么办？其实大多数时候企业会出现这种情况，而其中一部分原因正是员工自己想干、自己不想干而干出来的事件，这样会损害企业利益。员工自己干私活，首先是因为不想自己的岗位和公司业务发生冲突之后自己不想在公司再发展下去以及担心公司没有人愿意再把自己从一个岗位上重新调动起来。另外一些原因就是其他公司对业务存在一些相关规定要求员工不得违反，但是很多时候企业有自己的规章制度对相关业务进行规定。虽然这种规定对一些问题比较严重的公司来说不一定起到很好的效果，但是大多数时候对企业来说是一种束缚。
员工干私活是员工在本岗位上发挥自己的专业特长，完成自己本职工作的重要表现。但如果公司禁止员工干私活，会造成企业经营成本的增加，损害企业利益，这是违法的。企业禁止员工干私活行为是公司侵犯员工人身权、财产权、肖像权等人身权。如果公司要求员工从自己工资中扣除工资外加班收入等费用时，则会侵犯公司肖像权、财产权。由于公司有一定的自主决定权，在这个过程中会出现不同争议。在某些情况下（如法律禁止单位要求员工使用个人身份证件、拒绝单位安排的其他工作）可能存在不同观点，但如果公司有明文规定或者征得客户同意的话，单位就有权利允许员工从自己工作性质为私人性质但收入较高的工作中享受相应福利待遇。
当然，虽然公司有权对此进行限制，但我们要合理利用这些措施，防止个人干私活。首先，明确规定个人不能做任何个人业务或私人事项，如私人关系，私人业务交流、私人聚会等等。如果单位有这样的规定那就好办了，只要你能证明与你无关，即使你不干也不违法。其次，要加强企业内部的管理制度建设，对各类具体工作进行严格要求，包括公司管理制度、内部规章制度、个人行为规范等，确保每个工作岗位都有明确且具体的操作规程，不能因个人意愿随意修改、更改或取消。
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位招用劳动者未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同；用人单位有前款规定情形致使双方之间的劳动关系不能履行的，劳动者可以随时解除合同。这里的“及时”是根据劳动者提供真实的劳动者个人信息进行分析判断而非约定。此外，《劳动合同法》还明确要求用人单位应当向劳动者说明离职的原因。因此，当员工需要离职时企业首先要及时告知员工本人离职时间，并在必要时提前与其协商解除劳动合同；其次需提供能够证明离职原因的证据，如工作岗位、个人能力等；最后在与员工协商一致后可签订《和解协议》或《劳动合同终止协议书》。
如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁止接私活，而员工执意违反是可以被辞退的，而且不支付任何赔偿。
依据我国相关法律的规定,公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。
公司为什么不能接私活?
法律和合同约束：员工可能签署了与公司有关的合同或法律文件，其中规定了对私活的限制。如果员工违反了这些合同或法律约束，公司可能有权采取相应的行动。职业形象和声誉：公司可能关注员工的职业形象和声誉。如果员工在私活中表现不佳，可能会对公司形象产生负面影响。此外，员工的行为和业绩也会反映在公司的...
上班时间干私活你怎么看?你会做这样的事吗
单从字面意思来讲，如果在上班期间干私活，其实是属于自己行为方面的问题，不是好的事情。因为你在这家公司上班，公司赋予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因为你做的事情因为你人在公司时间花在了这里，公司才会给你工资。而你在拿着别人的工资，却干了另外的事情，这肯定不合理。对公司的收入和...
私活公司能禁止吗?
公司限制员工接私活需要根据公司的政策、法律法规和员工的工作合同等方面进行考虑。一般来说，公司有权以合法、合理的方式限制员工接私活，但具体情况需要根据公司的实际情况和政策来决定。在某些情况下，公司可以严格禁止员工接受私活，这是为了保护公司利益和员工的工作时间。如果员工在工作期间分散精力去服务...
上班干私活是什么行为
单从字面意思来讲，如果在上班期间干私活，其实是属于自己行为方面的问题，不是好的事情。因为你在这家公司上班，公司赋予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因为你做的事情因为你人在公司时间花在了这里，公司才会给你工资。而你在拿着别人的工资，却干了另外的事情，这肯定不合理。法律依据：《...
我帮朋友在合同上签了字,公司认为我干私活,这是干私活吗?
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。个人上班在接私活：利用公司...
员工私下接活违法吗
作为单位的员工是需要做好自己的本职工作的，对于自己的工作，有的岗位也是比较空闲的，所以有的员工是会想私下到别的公司进行兼职的，但是还是需要谨慎，那么，员工私下接活违法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、员工私下接活违法吗 一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性...
帮领导干私活是否有晋升的可能呢?干私活需要注意哪些方面?
因为你违反了企业的规章制度。第三，切忌到处传播既然是私活那就意味着不能在明面上进行，如果你到处宣扬搞得人尽皆知，这势必会伤害到领导的利益，最终对方一定会对你产生不满。所以面对这种要求要么果断拒绝，要么尽心尽力做好不留痕迹，这样才能赢得对方信任，未来自然就有更多晋升机会。
员工接私活属于违法吗
员工接私活并不一定违法，但这要视具体情况而定。如果员工接的私活与其在颂橡帆的工作无关，不利用公司资源，也不会影响公司利益，那么单位通常没有理由辞退该员工。然而，如果员工在接私活的过程中利用了公司的资源，或者从事了违法的活动，如侵犯商业秘密、涉及黄赌毒等，那么这种行为就是违法的。根据《...
公司可以接受员工的私活吗?
3. 员工福利：对于那些工作不饱和、收入较低的员工，接私活可能是一种增加收入的方式。在这种情况下，限制员工接私活可能会导致员工生活压力加大，影响其工作积极性。因此，在讨论是否合理时，需要权衡员工福利与公司利益之间的关系。4. 企业文化：不同的企业文化对员工接私活的态度可能有所不同。有些企业...
员工“接私活”就开除、扣工资的制度合法吗?
有些公司就是这样，没有人性化没有人情味，发现员工一旦接私活就要扣工资，或者将他们开除，认为这是对自己公司的不忠诚，或者对自己工作的不重视，而且也担心这样的行为会影响到本职工作，所以会采取这些相应的惩罚措施。但只要员工在没有影响本职工作的前提下，他们这样做并没有什么错，只是有的人为了...
家丁口炎： 员工干私活是对公司利益的损害吗,公司有权规定员工不允许干私活吗?任何一个团队的管理都需要明白,想要让团队获得持续健康的发展,必须让团队里的每个成员都有共同的目标,发挥团队每个人的潜能,但是如果公司团队里有员工上班...
鲤城区17182084586： 在职人员揽私活犯法吗 - ？
家丁口炎： 看具体情况,一看接私活是否损害原公司利益;二看是否存在竞业禁止的行为;三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制.如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的,公司可以订立规章制度进行制止,并有权进行辞退.
鲤城区17182084586： 公司在职员工以公司名义拿合同章在外面干私活,所得收入没有上交公司,这种行为是否属于经济诈骗? - ？
家丁口炎： 如果员工利用公司的背景地位依照合同的约定完成了合同内容,所履行的合同内容也没有侵犯到合同相对方的利益时,一般不构成刑法上的诈骗或者合同诈骗.但是作为公司来讲,员工这种行为已经违反了民法中诚实信用原则,可能还会违法公司法关于竟业限制等法律规定,一般属于严重损害公司利益,严重违法公司纪律的行为,公司再有证据证明的情况下,可对员工进行相关处分或者开除.
鲤城区17182084586： 员工上班时间出去干私活辞退合理吗工资永不用结 - ？
家丁口炎： 员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为,也可能是违反竞业禁止的行为, 符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位有权单方解除劳动合同,且不给经济补偿.但是,已提供了劳动的工资还是要结清的. 《...
鲤城区17182084586： 公司里员工都接私活怎么处理为好,是离开吗??? - ？
家丁口炎： 你们这些提问的人,甩了一个问题就跑得无影无踪了,倒是苦了我们这些管闲事的人,辛辛苦苦、挖空心思作答!只是希望可以帮到你们一点啊!“君子爱财取之有道”,本人非常鄙视那种蝇营狗苟假公济私的小人.建议你不必急着离开,你...
鲤城区17182084586： 劳动法哪条说明了,劳动者利用公司资源干私活,怎么处罚?怎么处理? - ？
家丁口炎： 一、如果你公司的这个员工在下班干私活,是以个人的名义为客户服务,那就是他个人的行为,产生的民事关系与公司无关.二如果员工下班后以公司名义进行服务和销售东西,没有向服务对象释明是个人行为,虽然公司并不知道,但根据民法...
鲤城区17182084586： 员工干私活,怎么办? - ？
家丁口炎： 这要有个分明啊,在上班时间员工不能够作于工作以外的事,这样老板或领导有权对员工进行处罚(警告,罚款). 如果是下班以后,公司知道了 ,只要不影响公司形象,公司无权干涉员工下班以后的事.
鲤城区17182084586： 为什么上班时间不能干私活? - ？
家丁口炎： 如果干私活,老板会认为你不是一个专心的人,不会很可靠.一般的老板都不会希望自己的员工在上班时间不干自己分配下来的工作而干别的,就像上课时不听讲玩一样!
鲤城区17182084586： 员工把活干错了需要赔偿吗 - ？
家丁口炎： 如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度的话,单位有权要求你来赔偿,但仍然要保证你每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资.如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%.同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度.
鲤城区17182084586： 作为员工,工作时间该不该给老板干私活! - ？
家丁口炎： 按照工作时间来说是可以拒绝的,不过从现实生活角度出发还是应该帮忙的,我国是人情社会帮也不会白帮,他也会有些东西反馈给你.
