我现在着急辞职走，老板说得提前一个月打辞职报告，如果现在走就拿不到工资，问各位我能拿到工资吗？
辞职需要提前三十天，以书面形式告知。您可以用邮件/微信/短信等形式告知老板，三十天后您就可以要求办理离职手续并对工资进行结算，否则您可以申请劳动争议仲裁
辞职是不需要批准的，只需要提前告知，保留您告知老板您需要离职的证据，就可以申请劳动争议仲裁。招人补充您的岗位是老板的事情，与您无关。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。
劳动者辞工只需要按照劳动合同法限定解决就行，不需要用人单位的准许。
参照《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。
第二、因为你工作了2个月。所以，公司聘用你的时候是否说明了有几个月的试用期。如果试用期是3个月，那说明你现在还在试用期内。试用期内离职，只需提前三天书面通知公司可以了。工资是你应得的劳动报酬，公司无权扣下。
第三、如果说已过试用期，那就需要提前30天通知公司，但是工资公司是得给的，只是公司会说造成他们的损失，会需要赔偿，要看你的合同上是否牵扯到违约金。
第四、如果没有签订劳动合同，那就是公司违反了劳动法。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我现在着急辞职走，老板说得提前一个月打辞职报告，如果现在走就拿不到工资，问各位我能拿到工资吗？
叶赫那拉闻多解答；
一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，你如没有提前30日提出书面或试用期3日解除劳动合同，要承担违约责任。
以上为劳动法专家解释。
看你自己签的合同上怎么写
直接辞职走人会有什么后果?
直接辞职走人，公司会拒绝支付你的工资等劳动报酬的，如果情况严重者还会被公司除名挂在网上，这样对你今后找工作影响非常大，因此，如果你要辞职，你应按劳动合同的相关规定，提前一个月向公司提出书面辞职申请，这样既不影响你的工资等福利待遇，也不影响你今后的工作。
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职场上纠结离职的时候,是走还是留?
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辞职后想尽快走怎么办?
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关省福康： 这是规矩啊,你不得给公司招人的机会吗,这是职业素养.当然这一个月不是硬性规定,可以和领导谈.只是一般按照流程就是要提前一个月写辞职报告.
四子王旗13282279895： 我现在准备辞职,领导说公司规定必须提前1个月申请辞职. - ？
关省福康： 我来回答你的问题,因为我也有这样的经历,其实是不管你有没有劳动合同,你没有按照公司的规章制度去离职的话,那你就没有工资,公司会以自动离职给你办理工资,自动离职是没有一分钱的.我想对你说,要控制你的理智,不要和我一样,以为没有劳动合同就提前离开,结果一分钱都没发.
四子王旗13282279895： 提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗? - ？
关省福康： 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的.劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利...
四子王旗13282279895： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
关省福康： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...
四子王旗13282279895： 我在试用期内辞职,老板说要让我提前一个月说,我刚来的时候没有跟我 - ？
关省福康： 老板的说法不符合法律规定. 法律规定是这样的:试用期提前3天,非试用期提前30天向用人单位书面递交“辞职通知书”的就属于依法辞职,可以不需要同意或者许可. 依法辞职的就不能够扣工资,扣工资就不合法,争议解决部门劳动局,电话热线12333,你认为自己的合法权益受到 侵犯,可以致电投诉.
四子王旗13282279895： 我现在着急辞职走,老板说得提前一个月打辞职报告,如果现在走就拿不到工资,问各位我能拿到工资吗? - ？
关省福康： 我现在着急辞职走,老板说得提前一个月打辞职报告,如果现在走就拿不到工资,问各位我能拿到工资吗?叶赫那拉闻多解答;一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.二、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.三、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.综上所述,你如没有提前30日提出书面或试用期3日解除劳动合同,要承担违约责任.以上为劳动法专家解释.
四子王旗13282279895： 我干了一个月,不想干了,老板说要提前一个月辞职,我现在就走有工资 - ？
关省福康： 除非有法定的立即解除劳动合同的事由,否则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同.你自说自话走的话,可以视为旷工,工资能剩多少就难说了
四子王旗13282279895： 试用期提出辞职,可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一个月之后才能让我走,怎么办? - ？
关省福康： 劳动合同法规定 试用期内只要提前3天提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准 公司做法违法
四子王旗13282279895： 请问因为工资我提出辞职时老板才告诉我,要辞职要提前一个月告诉他,这合理吗? - ？
关省福康： 劳动合同上有这一条:员工辞职需要提前一个月提出辞职申请.你的劳动合同上应该有这一条.------------ 没有合同,单位也应该没给你缴纳保险,公积金吧.如果单位没扣押你的重要东西,那拿到工资就闪人.
