职场上纠结离职的时候，是走还是留？

职场上纠结离职的时候，是走还是留？~

在你纠结离职的时候，其实就已经想要离开了，那可以先试着投投简历，有面试机会就出去面面试，先了解一下当前行业的市场情况，如果有了更好的选择，那就可以潇洒离开了，但如果当前行业市场并不景气，那就先留下来，努力提升自己，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人。

当离职这个想法在心头萌生的时候，思维总会进入一个死胡同，会让一部分人陷入犹豫不决的地步，无非是这两个方向：

①离职后经济压力的问题；

②新的工作可能出现的压力，是否能够适应。
这里要解决的是如何正确对待离职的问题，如何思考，才能做出正确的选择，下面三个问题，如果有满意的答案，即便离职也无所谓。


问题一：除了钱以外，自己目标是什么？
不少职场人，因为钱少而离职，这样是思考无可厚非，不过仅仅是因为钱的话，那离职短期内也许会成功，但最终还会陷入离职的困局。

虽说谁也无法保证自己一直在一个地方直到退休，但至少频繁跳槽，无形中是在反复消耗自我，毕竟新的工作总会有个重新开始的阶段。过渡期也许很短，但是频繁跳槽的话，这消耗掉的时间，会逐渐累加。

钱不仅对职场人重要，对谁都很重要，虽说钱不是万能的，但是最接近万能的。除了钱以外，找到自己的目标，这个才是关键。


职场就像一个幽深的森林，你可以是猎人，但随时也会变成猎物，如果没有方向，没有指南针，很容易迷失在森林之中，而这个目标就像是指南针，让你实现自己的目标。

有些人这时会说，计划赶不上变化，哪有一成不变的目标。其实，目标的作用不在于不能改变，而是当你发现自己迷路时，“指南针”能将你拉到原来的轨道上。

钱是让你走出森林的最终目标，但实现赚钱的这个方向一定要清晰，否则离职之后，只能在一段时间内改善，但最终还是会陷入困局。


问题二：个人还是组织，必须要搞清楚
作为考虑离职的人来讲，离职只是一个开始。离职之后是跳槽，还是创业，又或者是做一个自由职业者，可以选择得很多，但是选择个人还是组织，这个问题必须考虑清楚。

如果是跳槽，无非是从一个平台跳到了另一个平台，随着自己的逐渐融入，度过适应期之后，必然会出现各种的麻烦，但无论遇到什么样的麻烦，毕竟不是一个人在“战斗”，至少还有集体这个依托。

如果选择创业，那么就是自己在搭建一个平台，这个社会很现实，趋利避害是人的常态，当你没有搭建好之前，只能是一个人的“战斗”，别指望亲戚、朋友的帮忙，除非有共同的利益，否则大家都很忙，都有自己生活要过，帮忙也是有一定限度的。


如果作为一个自由职业者，必然也是一个人的“战斗”，基本与创业相同，可以在自己逐渐富足的情况下，搭建属于自己的平台，创建自己的团队，但起初时一定是只能是自己。

所以，离职时要考虑，选择个人还是组织和重要，这决定了你未来自己要走什么样的路，将要面对的事情。一个人当失去组织时，就像无根浮萍一样，焦虑也在压力下逐渐加速。


问题三：后劲是否足够，坚持到什么程度？
考虑离职，就在考虑结束过去，开启未来的一个过程，不要靠着一身蛮力，所谓的激情就能成功，确实有人在这种状态下获得了成功，但大多数人都在激情消退时，受到挫折时放弃。

开启新的历程，就像做生意一样，并不是手里有点钱，就能创业成功，虽说启动资金重要，但后续资金更为重要，总会遇到不可抗力的因素，与各种的困难，这个后劲就相当于后续资金。

成功不容易，无论是跳槽，还是创业，又或者是自由职业者，都必然会经历一段至暗时刻，这个阶段就需要你后劲，有多少后劲，能坚持到什么程度，给自己一个客观的评价。


事实上，人不怕遇到困难，就怕在无所事事中逐渐消磨，如果不知道自己后劲在哪里，不知道自己能坚持到什么程度，离职最终的结局可能会很难堪，最终只能伪装自己当初的选择没错，其实对与错，只有自己心里清楚，谁的苦谁知道。

所以，考虑是否有足够的后劲，以及自己能坚持到什么程度，才是考虑离职的关键的因素。激情总会过去，困难总会来临，别指望着凭借激情就能成功，那都是影视剧中的桥段。

具体得看情况。如下：

①如果，你现在已经找好下家，并且对现在这个公司真的感觉很厌烦的话，建议马上就走，不用说什么等过年的，这种情况和还有几个月过年没有任何关系。

②如果，你找好了下家，但是对公司没什么抵触情绪，换工作只是想换个环境，换种生活方式，多点经验的话，可以考虑年后再走，毕竟这个环境已经是你熟悉的，换新工作，陌生的环境还需要适应，对过年的氛围会有影响。

③如果，你没找好下家，但是对现工作真的很烦，那么也建议你马上辞职，因为如果一直这么下去，只会让你心情越来越差，自己的状态不好，找新工作也不会那么顺利，索性辞职了在家休息两月，做好准备找新工作会更好。

④没有下家，对现工作也不是很反感，建议年后再走，这种情况就比较是得过且过了，肯定不能长久待下去，但是可以考虑坚持到年后，可以好好考虑一下未来的职业规划，以及现阶段自己的状态和想法，最好是有长远的打算，而且如果公司有年终奖或者双薪啥的，不妨拿了再走，毕竟你现在去新公司是肯定没有年终奖的。

⑤不知道自己的计划到底是啥，但是待在这很难受。这种情况不建议辞职，说句很俗套的话，坚持就是胜利，等你真正熬过去的时候，也许想法就会改变了。其实很多时候，人真的是不清楚自己究竟想要什么的，不管是20多岁也好，30多岁也好，都会有一段时间的迷茫期，这个阶段有时候真的很渴望有一个所谓的人生导师来为你指明方向，但很抱歉，大部分人都没有。不过不用感到绝望，我一直对别人说的是，如果你不知道自己想要的是啥，你可以反向思考一下，自己不想要啥，那么离开你不想要的，你总能找到自己想要的。也许这个时间会很长，但是无妨，当你找到的时候，你会看到自己的本心。

不过说一千道一万，最好的做法，还是要先找到下家再辞职。

首先，如果你已经找到下一家，并且确认离开后可以迅速入职，且现在自已也很想离职，那么我劝你走（提示:这是在下份职业工资和发展前景并不比现在职业差，的情况下。如果你下家的职业与现在相差过大的话，并且发展前景也不如你现在的工作，那我劝你先暂时不要离职，可以找到好点的工作再走。）

如果你没有找到下家的话，那我劝你先暂时留下，毕竟现在职称内卷很厉害，没有办法保证离开这一份工作能找到下一份令自己满意的工作，很大可能是连自己现在的这份工作都不如，有时候我们还是需要向生活与社会低头的。

当然，如果你实在受不了这份工作的话，你可以选择辞职，还是自己的心情最重要，不要太委屈自己。

希望你能开心，快快乐乐

1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导除了留住你别无选择。

2.领导会非常重视团队的重要人员，尤其是核心人员。培养一个人不容易，尤其是他们信任的人。只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的时候，做自己想做的事情，不要被老板的套路所迷惑。

3.招聘新人的成本太高。一个新人刚开始工作，不能直接上手。他需要熟悉业务，适应工作环境。公司也需要培训他，指导他。这需要时间和精力。实习期结束后，你可以判断他是否适合这个岗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市场上，新人的起薪并不低，低到任何人都来不了。所以经常会出现新老员工工资倒挂的情况，即新员工的工资甚至比工作了2、3年的老员工还要高。不要高估自己的能力。很多时候，只是招不到新人。他留你只是为了工作方便，所以不用去适应一个新人，培养一个得力的下属，在你职位有空缺的时候让大家分享你的工作。

1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导除了留住你别无选择。
2.领导会非常重视团队的重要人员，尤其是核心人员。培养一个人不容易，尤其是他们信任的人。只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的时候，做自己想做的事情，不要被老板的套路所迷惑。
3.招聘新人的成本太高。一个新人刚开始工作，不能直接上手。他需要熟悉业务，适应工作环境。公司也需要培训他，指导他。这需要时间和精力。实习期结束后，你可以判断他是否适合这个岗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市场上，新人的起薪并不低，低到任何人都来不了。所以经常会出现新老员工工资倒挂的情况，即新员工的工资甚至比工作了2、3年的老员工还要高。不要高估自己的能力。很多时候，只是招不到新人。他留你只是为了工作方便，所以不用去适应一个新人，培养一个得力的下属，在你职位有空缺的时候让大家分享你的工作。

1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导除了留住你别无选择。
2.领导会非常重视团队的重要人员，尤其是核心人员。培养一个人不容易，尤其是他们信任的人。只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的时候，做自己想做的事情，不要被老板的套路所迷惑。
3.招聘新人的成本太高。一个新人刚开始工作，不能直接上手。他需要熟悉业务，适应工作环境。公司也需要培训他，指导他。这需要时间和精力。实习期结束后，你可以判断他是否适合这个岗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市场上，新人的起薪并不低，低到任何人都来不了。所以经常会出现新老员工工资倒挂的情况，即新员工的工资甚至比工作了2、3年的老员工还要高。不要高估自己的能力。很多时候，只是招不到新人。他留你只是为了工作方便，所以不用去适应一个新人，培养一个得力的下属，在你职位有空缺的时候让大家分享你的工作。

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新都区18617789741： 提出辞职被挽留,你是走还是留 - ？
战群益通： 不少人在谈工作机会时,可能想离开的意愿并不明确,也就是得到朋友的推荐,随便看看,但一谈不错,对方就下了Offer,回去提离职,又受到挽留,这事就纠结了.两相比较,收入、团队、发展、空间、距离,这些我们都不谈,只是推演一下...

新都区18617789741： 工作不顺心该走还是该留!非常纠结 - ？
战群益通： 那还是的看你了,如此纠结 说明这个工作还不错 后面的路谁人知晓 也许更好 也许不如现在 放宽心

新都区18617789741： 工作走还是留呢.?我好纠结 - ？
战群益通： 额,这没有什么纠结的啊,还是果断离开你现在的公司吧,没有前途可言的,拖时间长了,自己也会有惰性的,压的工资应该期满可以要回来的,祝你好运.O(∩_∩)O~

新都区18617789741： 工作烦恼,纠结与留下来还是跳槽 - ？
战群益通： 能上市的公司业绩都不错,上了市更会迎来一个讯猛地发展,那时你可能有机会进步,这可能是你就纠结的地方吧!上班一年了,对公司可以说刚刚熟悉.这时候走,不仅前期的努力付之东流,也失去一个机会.而且找到的新公司,就算是一个重视技术员的公司,也不一定会重用你的呀,因为你是个新人,你的能力还没有表现出来,别人还没有认可你的专业.(呵呵`````打击你啦)!是金子总会发光!你不如提高自己的专业能力,那公司对你专业这块完全依赖你.相信有一天,公司会注重你的.

新都区18617789741： 求助职场高人:我是该留在新公司还是回原公司? - ？
战群益通： 不管如何选择,必须要做到得体,不能破坏职场应该遵守的一些规则.1.有一个疑问,在你离职的当时,原公司总经理肯定是签字了的,有没有留你和你谈过,留过你的话,有没有暗示过部门经理缺人这个信息,这事比较关键的.2.我猜有可能...

新都区18617789741： 在你最纠结的时候走还是不走呢 - ？
战群益通： 问问你自己的心,在这一份工作中 留下来还有没有你想要的东西,如果有就留下来,如果没有 全是让你痛苦纠结矛盾的 何不果断的离开重新一个开始,不要把时间浪费在纠结上 若痛苦就别浪费时间了,离开只是为了一个更好的开始.

新都区18617789741： 纠结!工作是走还是留!？
战群益通： 应该留下.生活工作中难免会遇到些坎坷,只要坚持下去 ,困难一定会过去的 .要相信自己!

新都区18617789741： 工作厌烦了,是辞职还是留下???？
战群益通：你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.

新都区18617789741： 我现在很烦恼是该走还是该留在这个单位?？
战群益通： 你应该留下来.敢于向困难挑战的人才是最终的胜利者.更何况你又没做错什么,为何要走?只因为你比别人优秀才被排挤,那换一个单位这种情形还会出现你是不是又选择走?你如果走了,那才是你最大的失败,你应该工作更加出色,并在适当的时候帮助一下需要帮助的同事,做到让他们接受你,才是你目前应该有的想法.

新都区18617789741： 我应该如何选择去与留? - ？
战群益通： 我三个月前刚当了妈妈,知道女人对孩子的感情.可是好不容易打拼出来的事业,说放弃就放弃不是太可惜了吗?很多人都是在夹缝里生存的.如果实在没有留下的必要,当然可以递上辞呈.如果只是自己的一时疲惫,以后会不会后悔呢?再想想吧!