整理求职面试最忌提的几个问题

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整理求职面试最忌提的几个问题

整理求职面试最忌提的几个问题，职场也是有一些做人的原则的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场是复杂的，身在职场不能不向人学习，我这就带你了解整理求职面试最忌提的几个问题。

整理求职面试最忌提的几个问题1

整理求职面试最忌提的几个问题,和网我一起了解。

一、忌问招聘人数?

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑?

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围?

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的.呢？还是来调查情况的呢？

六、忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

整理求职面试最忌提的几个问题2

在就业难的大背景下，每个面试机会都显得很宝贵，求职者也比较珍惜这些机会，但有些错误还是在无意识的情况下出现了，导致失去获得心仪工作的机会。那么，哪些错误是求职面试时犯不起的呢?

错误1：觉得自己很有实力

在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历都不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心

花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

错误3：不能面对被拒绝

肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

错误4：关注自己的年龄

人们总是过多地关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等，根据自己的能力来销售自己。

错误5：寻找捷径

如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

错误6：接受太多的负面新闻

是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难，但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。

避开以上几点错误做法，采取一些适合的措施，让面试官对你青睐有加：

1、善于倾听和回应

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话，所以在面试中，你不要太过急于表达自己的看法，你应该通过认真聆听面试官说的话并做出真诚的回应，才能使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

2、展现你与面试者和企业文化的相似之处

现在的企业招聘找的不是那些优秀的人，而是“最适合”的人。什么样的人合适呢?除了工作能力与岗位匹配外，还要价值观与企业文化相似的人，至少是认同企业价值的人。

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