面试时最忌提的5个问题，分别都是哪五个问题？
别直不楞登的上来就问薪酬福利！关心待遇这没错，但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假，这就非常的不妥了。其他的都不问，只问薪资，会让面试官觉得求职者非常功利，逐薪而居，直接问加班，面试官潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。将欲取之必先与之，这种问题不是不能问，但是明哥建议提几个其他的问题之后再问，图穷咱再匕见，比较顺理成章。
别问一些不恰当的张家长李家短的问题。也别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？” 这种小格局的事不足以影响你的决定。别不过大脑的问很容易找到答案的问题！千万千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。你问 “贵公司是做什么的？” 面试官握紧了拳头忍了好几秒钟才放下了说你的念头。
初入职场的菜鸟可能在面试中不知所措，尤其是当面试到最后阶段，面试官通常会问你：“你有没有什么问题要问我呢？”你们公司是做什么的？上班的时间会很长么？会要加班吗？我多久可以休一次假？我多久能升职？什么时候能加薪？要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？工作时我能打私人电话么？我能否被公司录用？我表现得怎么样？等等，这些都是面试时绝对不能问的。绝对不要心不在焉，眼睛看其他地方，不看考官，不修边幅，说满话、说过头话、说绝对话，词不达意，让人听了烦，说话只能自己听见，在监考官还没宣布时就忙着翻看桌上放着的纸里面到底写些什么，不自信，看上去让人觉得非常寒酸，让人觉得没有主见。
招聘人数的问题，还有一些待遇的问题，不合逻辑的问题，超出工作范围的问题，还有一些不太好的反问。
招聘的人数和待遇，有熟人，超出范围了，反问问题，这些都是非常忌讳的。
第一是忌问招聘人数，第二是忌不合逻辑，第三是忌超出范围，第四是忌急问待遇，第五是忌不当反问。
这五个问题分别就是，第一问招聘人数，第二马上问待遇，第三问题不合逻辑，第四说自己来这里应聘是有熟人，第五问题超出了范围。
交谈礼仪中三不雅和五不问分别是什么?
三不雅：打断别人，补充别人，更正别人，五不问：不问工作收入，不问年龄，不问婚姻家庭，不问个人经历，不问身体情况。与人谈话时双眼应正视对方。可以用手势助说话，但切忌指手画脚回，更不可以手指直指对方答，以免使人感到你的粗鲁与浮躁。谈话现场超过两人时，不要只顾与其中之一人说话而冷落了...
面试官最常问的5个问题及答案
面试官最常问的5个问题及答案范文 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。下面是我为你带来的面试官最常问的问题及答案 ,欢迎阅读。 面试官最常问的...
面试之前应常注意哪些问题呢?
即使考官问及,也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反,让人以为你没有什么真本事。 (5)不要开玩笑,切忌插科打诨。面试时能恰当地表现幽默感当然很好,如果不善于幽默或控制幽默,最好老老实实地回答问题,否则会给别人留下一个轻浮的印象。 ---面试攻略:主动出击 无论你是一个多么高明的求职老手,...
面试时三分钟自我介绍,需要注意哪些问题
面试时不能说假话，如果说假话被发现，那么不仅不会录取，可能还会觉得面试者的人品有问题，即使没被当场发现，以后被发现，对于今后的发展也是极其不利的。同时，还要注意以下问题：1、注意守时，守时是面试最基本的要求，应该在面试前提前达到面试现场。2、注意服装，服装要整洁大方，外表形象是对一个人...
面试需要注意些什么
(4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术,何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所谓“欲速则不达“。 (5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者...
面试时要懂得什么不能说
所以，和面试官交谈的时候，尽量不要说自己的致命缺点，即使他们非要问个究竟，也绝对不要把自己的致命失误说出来。因为一旦说出来，即使你解释得再好，他们也会担心你的能力，没有面试官敢冒这种险。2、切忌不要对自己的能力夸夸其谈 1、面试时对自己的经历与能力只要表述清楚即可，不要过于夸大，...
关于面试紧张的问题
(一)面试中,忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所...
面试最忌的五点
2. 缺乏自信：面试时缺乏自信会给面试官留下消极的印象。不自信的表现可能包括紧张焦虑、语速过快或过慢、不敢直视面试官等。这会让面试官怀疑候选人是否适合该职位。3. 不真诚不诚实：在面试中，做出虚假陈述或夸大自己的能力和经历是最忌讳的。面试官往往能够识破这些欺骗行为，并且会质疑候选人的诚信...
关于面试中注意的问题 很急!!!
即使考官问及,也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反,让人以为你没有什么真本事。(5)不要开玩笑,切忌插科打诨。面试时能恰当地表现幽默感当然很好,如果不善于幽默或控制幽默,最好老老实实地回答问题,否则会给别人留下一个轻浮的印象。---面试攻略:主动出击无论你是一个多么高明的求职老手,对于...
关于面试的问题
实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。(十一)主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。(十二)不...
时独复方： 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象. 问题一定要问,但是工资万万不能问.有些...
深泽县17875556485： 应聘职场中最忌讳问那些问题 - ？
时独复方： 忌打听招聘人数 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招.问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力.“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了...
深泽县17875556485： 面试不能问那些问题 - ？
时独复方： (一)面试中,忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出. 2.报有熟人 “我认识你们单位的**”,“我...
深泽县17875556485： 面试时最不该出现的是哪些问题? - ？
时独复方： 一忌不够诚实和“不懂装懂”.几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生.因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎.据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很...
深泽县17875556485： 面试的时候最忌讳说什么了 - ？
时独复方： 面试八忌:1.说空话2.说前任工作多不好3.说自己有任何缺点4.说自己的抱负(与面试工作无关的)5.说自己有多少优点6.盲目自信7.过度自卑8.语气高傲或过于谦卑
深泽县17875556485： 面试时需要提那些问题,哪些不能提? - ？
时独复方： 一般公司面试都会问以下的这些问题: 1、请你自我介绍一下自己好吗?2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、说说你最大的缺点? 4、你对薪资的要求? 5、你对加班的看法?6、你为什么要离开原来的公司? 7、你对于我们公司了解多少...
深泽县17875556485： 应聘面试时应注意的问题 - ？
时独复方： 面试九忌. (1)忌握手无力,靠近试者过近.中国人见面问候的方式是握手,面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力不足,身体虚弱之感.落座后应与对方保持合适的距离,不能过分靠近对方,逼视...
深泽县17875556485： 面试中最忌讳什么? - ？
时独复方： 第一:对自己的工作历史要注意适当的保密!简单的说,你要在适当的情况下告知面试管,你在哪些公司做过,是不是在频繁的跳槽.人才市场发展日趋成熟,目前除个别公司的销售岗位不过分挑剔跳槽记录...
深泽县17875556485： 面试时应该注意些什么?忌讳什么?？
时独复方： 面试时应该注意:(一)淡化面试的成败意识;(二)保持自信;(三)保持愉悦的精神状态;(四)树立对方意识;(五)面试语言要简洁流畅;(六)不要紧张;(七)仪态大方,举止得体;(八)平视考官,不卑不亢;(九)辩证分析,...
