应聘职场中最忌讳问那些问题

职场面试最忌讳的问题有哪些~

面试提问中的禁忌问题，许多小伙伴们在面试环节中，会被HR问及有哪些问题要了解，这个时候尤其考验候选人的面试技巧问题了，有些问题可以问，但是有些问题一定不要问，下面罗勒网就根据自己十余年的猎头经验来讲一讲，面试时，哪些问题是一定不能问的。

请点击输入图片描述
其实很少有面试官在这个阶段刷掉候选人，但是千万不要玩火自焚，以下几个问题都是禁忌，千万别问！
1）询问薪资，福利待遇等
这个阶段还没到你谈薪资的阶段，之后会有HR来和你谈这个问题，不要着急。
2）瞎扯淡闲聊的问题比如：「咱们公司单身的男生多吗？」这种问题问了就是自杀，面试官还会觉得你的求职意愿并不太高，可能只是来面着玩玩。
3）面试官无法回答的问题「你对XX行业前景怎么看？」「你有想过跳槽吗？」「你们公司员工为什么选择离职」
你当你是CEO？这人真烦！麻麻，我不想和他一起工作！
这个阶段至关重要！很多求职的小伙伴都会忽略这个阶段，希望大家都能在心中保持一个理念，面试不是过了就万事大吉，我们要找的是一份最适合我们的工作！

（1）不要低估自己的能力

面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲。
（2）不要过于自信
自信在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大，会认为你不诚实。
另外，如果你申请的是一个基层职位，也不宜表现你的自信。用人更希望基层工作人员能够顺从地听从上级调遣。反之，如果你应聘一个管理层的职位，表现你的自信便尤为重要。
（3）适时入座
在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。如任你自选，就挑一个直背结实的椅子。不要坐吱吱作响的椅子，它将使你无法保持警觉，对姿态也无益。即使你风度翩翩，坐在这样的椅子上，也无任何风度可言。设法不要比主考官的位置低，因为它无益于交流并会削弱你的自信。
（4）关掉手机
你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现，这当然就是你的手机要静音或者是关机了。
（5）不要指望每个问题都能回答完美
在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。
遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严重。

其实，一定不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴，还不如坦白承认自己不知道。最后，不能回避问题，默不作声，这样会使面试官有一种被轻视的感觉，因为回答面试官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉面试官你的看法。
（6）勇于打破沉默
面试时经常会遇到一些尴尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下一步陈述，而你认为自己已经回答完毕；有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问；有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的下一步提问。

忌打听招聘人数 　
　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水
推舟”，予以回绝。　

　 　忌急问待遇 　

　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 　

　　忌不合逻辑 　　

　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 　　

　　忌报有熟人 　　

　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 　　

　　忌超出范围 　

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？ 　　

　　忌不当反问 　　

　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？” 　　

　　这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视

面试技巧:
.
面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
.
（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
.
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
.
最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

---

三门县15943482092： 应聘职场中最忌讳问那些问题 - ？
度任双迪： 忌打听招聘人数 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招.问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力.“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了...

三门县15943482092： 求职者哪些问题该问那些不该问 - ？
度任双迪： 最忌讳的就是问这个行业有发展前途吗之类的,还有像公司要不要加班之类的,不要问这些,还有就是问薪资的时候不要直接问薪资多少,可以委婉点问说如果自己能入职能给我多少工资呀,这样去问会比较好些,不过也要看面试官是何人吧,随机应变就好了.

三门县15943482092： 面试时不能问的问题？
度任双迪： 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向.如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位...

三门县15943482092： 面试时最不该出现的是哪些问题? - ？
度任双迪： 一忌不够诚实和“不懂装懂”.几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生.因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎.据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很...

三门县15943482092： 企业在面试中提问的禁忌有哪些? ？
度任双迪： 我觉得提问并没什么特别不能说的,各方面的问题反而能让考官看到应聘者的反应和逻辑思维,倒是应聘者去面试存在一些禁忌,例如不能盲目问薪水多少,不能问企业的管理制度和运营方面的制度等等

三门县15943482092： 求职面试中的谈话应注意哪些问题以及要特别回避哪些问题 - ？
度任双迪： 嗯,现在的HR会问道很多问题,不见得每个问题都要正面回答,比如问及私人问题,有没有处朋友,有没有同居,是不是同城,就不需要正面回答,告诉考官你的工作态度,任何情况都不会影响工作的效率,表明你的工作态度和应变能力,针对工作岗位的需要让考官觉得你有足够的能力胜任就OK.也许说的太模糊,不过这个跟个人的性格有关系,面临的问题也是千奇百怪,还要靠临场发挥哦.加油,祝找到如意工作

三门县15943482092： 面试时求职者应该注意问些什么问题 - ？
度任双迪： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...

三门县15943482092： (十)职场新人哪些该问哪些不该问?？
度任双迪： 该问的: 1、与自己工作紧密相关的:行业知识、产品资料,工作流程等,能够提高自己的工作能力,迅速熟悉工作要求,并掌握工作相关技能的都可以问,并且要不耻下问,这对职场新人非常有帮助; 2、公司的管理制度、职业规范,企业文化等,利于自己快速融入团队. 不该问的: 1、领导、同事的个人隐私、薪金等,会令人反感,并不被信任; 2、其他同事的工作及进展、客户资料等,会试你为竞争对手,并对你产生戒备心理; 要掌握一个度,针对不同的人、在不同的环境、在不同的时间如何提问,提什么问题,及你和同事的熟悉情况、你的工作状态等等境况下如何提问,提什么问题,都需要职场新人来揣摩,实际上也是人际关系的处理问题.

三门县15943482092： 求职 面试中的谈话应注意哪些问题 以及要特别回避哪些问题? - ？
度任双迪： 赢得信任是面试成功的关键,这是大前提.不要刻意去回避什么,不然躲躲闪闪的,给你自信不足的感觉 当然,还是有些禁区的,比如 不要情绪激动(演员除外),稳健的情绪是让面试官和你友好相处的基础;不要直接给予原来公司或是这家公司过坏或过好的评价(稳健啊);不要漫无目的的扯开话题,要简要的回答面试问题(看大部头的书很累);用口语,不要一堆理论和专业用词(创造亲切的谈话气氛);要合理应用眼神、手势、点头等身体语言 建议看看《瞬间赢得信任的冷读术》http://wenku.baidu.com/view/b89b0bd4b14e852458fb574c.html 祝好运