在一个企业干十年以上能辞退吗

~ 十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：
1、公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；
2、当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；
3、即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付其一个月工资后，可将其辞退；
4、当公司进行经济性裁员时，可将员工辞退。
用人单位不得解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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沅江市18661662022： 员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么 ？
孔夜爱捷： 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...

沅江市18661662022： 工作10年能辞退吗 - ？
孔夜爱捷： 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.

沅江市18661662022： 工作年满十年的员工,是不是要辞退? - ？
孔夜爱捷： 工作年满十年的员工,如果员工没有劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是不能辞退的,用人单位辞退属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿.如果劳动者不存在劳...

沅江市18661662022： 劳动法我想问一下在一个单位工作十年单位还能辞退吗? - ？
孔夜爱捷： 单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同.除依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要支付经济补偿金以外,其它原因都需要支付经济补偿金.展开全部

沅江市18661662022： 工作十年以上,无论在哪个单位,说被辞退就可以辞退吗 - ？
孔夜爱捷： 新劳动法规定,工作满十年以上,等于视同正式编制,要与正式工同等待遇,怎么能说被辞退就可以辞退呢.这个说法是错误的.

沅江市18661662022： 在单位干了10年,单位有权辞退我们吗? - ？
孔夜爱捷： 如果你是合同工的话当然可以,只要按照劳动法中的规定支付了补偿就行,现在早就没什么铁饭碗了.如果你是公务员,如果不是因为违纪等原因则不会辞退你的.

沅江市18661662022： 十年以上员工能辞退吗 - ？
孔夜爱捷： 公司在合法的前提下可以辞退员工但要依法支付相应的经济补偿金.建议把具体情况告诉律师以便更好地维护你的合法权益.

沅江市18661662022： 在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企业随时可以解除劳动合同吗? - ？
孔夜爱捷： 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...

沅江市18661662022： 在一个公司工作10年公司就不能辞退了吗?这个计时从何时算起呢?谢谢郭律师. - ？
孔夜爱捷： 你好,公司如果想辞退一个工作满十年的员工,这个要看员工本身是否存在严重违反公司规章制度的情形,或者出现了劳动法和即将实施的劳动合同法上面的法定解除情形,如果都没有,又不能协商解决,公司一定要与此员工解除劳动合同,也可以支付一定的经济赔偿金换取合同解除权.

沅江市18661662022： 在企业干了十年企业有权辞职工吗？
孔夜爱捷： 当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.