我在公司干了两个月期间请假了十天后回来办辞职报告工资会正常发吗？
没有。劳动者辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。
请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料（劳部发〔1994〕489号）《工资支付暂行办法》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
交了辞职报告后不是自动离职：
按照企业职工奖惩条例（国发[1982]59号），职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天的，当自动离职处理，一般劳动局也会默认。而开除是由于严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的一种情况。
职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
参考资料来源：百度百科-自动离职
你有出勤应该正常发放工资的，请假可以按照休假期间工资发放标准，但不是不给你发。
...期两个月,我现在已经做了两个多月了,我不想干了,请问我提出离职需要...
如果两个月已经转正了，需要提前30天书面申请，试用期的话需要跟公司谈，协商一致的话也可以立马走人
我在公司干了两个月现在不想干了公司没有与我签订劳动合同我提前十天...
没有签订劳动合同，可以随时辞职，并参考如下法条主张双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人...
新员工在公司呆够两个月 人事有什么好处?
新员工在公司待够两个多月人士有什么好处来说的话，在新公司来说的话，就是说享受跟普雷跟我们老员工一样的待遇啊，因为新员工来说的话，你要待够两个月的话，就是很多事情都熟悉了的，所以做起事来也比较方便的
干了2个月,觉得不合适就辞职了,算对不起公司吗?需要给赔偿吗?会遭到公...
不会，只不过是一场交易，给钱的关系，没必要担心太多
正式工干两个月也可以吗?
可以。如果只干2个月最好还是干小时工，公司还是想要有稳定性的员工，毕竟正式工辞职还得提前一个月辞职，小时工是随走随结
工作做了两个月不想干了,怎么和公司说?
根据你的实际情况直接说，坦荡点，毕竟公司可以选择你你也可以选择公司！
试用期两个月不想干了,离职需要提前一个月说嘛!需要等公司找到下一个...
按照劳动合同法规定，劳动者在试用期辞职，只需提前3天申请辞职即可，但公司已经购买社保的，建议提前一个月申请辞职，不然，离职当月产生的社保费用由劳动者自己承担的。
我在快递公司上班 没签劳动合同 干了2个月了 想辞职可不可以第二天走...
你在快递公司上班，没签劳动合同，干了2个月了想辞职，要事先和快递公司申请，公司同意以后再走。虽然不受合同的限制，你可以第二天就走，但是为人处事，还是应该厚道一些，给公司留点招聘新人的时间。
合同到期了单位没有续签,又干了两个月怎么处理
法律分析：劳动期间合同到期，不续签就可以在得到工资后离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法...
...学的是广告策划现在在一家公司干销售工作了两个月想转到策划部可以吗...
可以的，如果你想要在广告策划领域发展，转到策划部可能是一个很好的选择。在销售工作时，你可以了解产品和市场，建立人脉、发展沟通技巧和营销经验，这对进入广告策划领域有很大的帮助。在申请策划职位时，可以强调你的专业知识和技能，例如广告策划、市场分析、品牌管理等，同时也可以提供自己以前销售工作的...
伍慧凯纷： 1、工资应该给你; 2、无故离职,给用人单位造成的损失,你应该承担,主要是招聘你的费用.应该能要.一般情况下,第一个月很少有公司和你签订劳动合同的,公示公司合法的规章制度给你要你签名的也很少…… ----- 工资支付暂行规定 第...
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 公司上班上了一个多星期,由于生病请假十天,公司把我辞退,却不发工资我? - ？
伍慧凯纷： 1、在试用期期间被单位证明不符合录用条件,被单位辞退是没有经济补偿的. 2、员工只要有上班,那么单位就要支付员工的工资.可以向劳动局投诉索取自己应得的工资. 3、法律《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 新员工入职12天之后,请假10天,请假回来之后就提出辞职,这种情况按照法律公司是否支付其工资. - ？
伍慧凯纷： 这个规定是可以行的通的,首先你的休息时间已经占用整月的全休息时间(如果是双休的话),而且根本没有达到响应的工作时间,休息和工作是对比的.公司可以这样做.除非你的工作时间达到了休息的比例时间才可以享有,而你明显超出,完全可以不支付工资.
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 我新人干2个月之后请假说几天回家照顾病重老人10天,还有半个月工资没开,也不知领导还用不用我了, - ？
伍慧凯纷： 领导批了你的假,也没让你结清工资,应该会用你,你安心回去照顾病重老人,然后按时返回上班,好好工作.
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 我想问一下,我干了2个多月,然后有事需要请假一个月,然后回来通知我没有工资,《当月我干了9天》怎么办 - ？
伍慧凯纷： 可以不批准你的假期,可以结束劳动关系,但是不能够不发工资==这是违反《劳动法》的 你可以找公司行政部进行投诉或者找当地劳动局仲裁
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 你好,我在快递公司上班40多天了,中途请假了10天 就是短信请假的,没有请假条,请问我还有工资吗?？
伍慧凯纷： 你请假的这10天是没有工资的 大多数公司都是这样的
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 我在工厂上班请假10天但是我20天没去 回来我辞职 但是单位算我离职 工资要旷工一天扣三倍工资 辞 - ？
伍慧凯纷： 得看你们的合同,旷工多少天就算自动离职.要是十天或者以内的话,是符合的.
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 我请了十天假,车间主任答应了,过了四五天公司把我辞退了,理由是我请假的时间太长,我该怎么办. - ？
伍慧凯纷： 公司违法,就是旷工5天,单位也不可以以这个理由辞退.如果公司确实出具了辞退通知并有单位公章,那就拿着去劳动部门投诉.如果单位只是口头辞退,你就继续上班,直到拿到书面通知.这情况,单位如果马上辞退你需要支付经济补偿金,工作1年补偿1个月工资,6个月以上算1年,6个月以下算半年.没有提前30天通知你,另外还补一个月工资.
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 我在我们公司请假十五天,但是我超过了三天没去,第四天正好发工资,请问他会发给我上个月的工资么? - ？
伍慧凯纷： 如果公司没有在用工合同上有特别说明,比如你在主管领导不同意的情况下请假,那实际就是一种旷工行为,除外,按劳动法规定你是自然要得到你的剩余27天或28天的工资的,
杜尔伯特蒙古族自治县19617786499： 在公司做了2个多月未签合同还在试用期口头请假过3天去上班就以自动离职要扣我工资,这样合理吗?？
伍慧凯纷： 不管是口头请假还是书面请假 只要是上级领导批准的 就不能以你说的处理
