劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上

公司不辞退员工让员工主动离职怎么办
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
下列情况劳动者可以要求与用人单签订无固定期的劳动合同 但这里要提醒一下用人单位,在《劳动合同法》第十四条第一款规定,下列情况下用人单位应该与劳动者签定无固定期限的劳动合同,即没有合同终止期限的劳动合同(劳动者同意签订固定期限合同除外)。 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行...

请问劳动法有没有规定一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工...
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...

连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
走出用人单位的大门,你可以向劳动局投诉,要求劳动局责令单位改正。要相信劳动局!4、如果用人单位要求你如实告知婚姻状况,身高状况,是否有乙肝,身份证是不是假的,你该如何办?按劳动合同法第8条规定,用人单位有权了解与合同有关的劳动者的情况,劳动者必须如实说明。因此,有可能你面对的用人单位怕你一女性,今后三期...

试用期过了是不是自动转正
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解动者之间的劳动合同的...
【答案】：A、B、D、E 用人单位单方解除劳动合同有三种情形：过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。除非劳动者具备过错解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除，包括：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。()
建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳毁氏动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用...

同一集团公司内部调动签合同
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。...

试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

与用人单位发生劳动争议怎么解决
法律分析：动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；（2）申请调解；（3）仲裁；（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七...