同一集团公司内部调动签合同

~ 根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢　在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——　　一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

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定陶县15812801322： 劳动法签订问题如果与集团公司的一家子公司签订了劳动合同,调到集团 ？
温贝破伤： 不是自动解除的.除非以前的合同中有这样的自动解除条款或者集团有这样的规定.因为,即使是同一集团的各个不同的子公司,也都是独立的法人,具有独立的主体资格 ,其相互间是平等关系,而不是相互包含关系.你是和各个子公司签订的合同,而不是和集团所签的合同,签订新的合同并不必然导致旧合同的解除,相反,在这种情况下所签订的劳动合同对劳动者个人是有害无益的,或者说对劳动者的保护不好.对你而言,两个劳动合同都是生效的.前一个公司可以以你不履行劳动合同为由请求你赔偿损失,而后一个劳动合同你又不能丢,否则你也会被公司追究责任.所以,你不能签订这样的合同.如果签订了,一定要想办法解除.

定陶县15812801322： 请教各位一个关于合同的问题.从集团的一个公司调动到另一个公司,和原来的公司签订的用人合同还有效吗? - ？
温贝破伤： 最好签订合同变更协议,说明为集团内部调动.否则,你很难证明你履行了劳动合同,反而,公司容易找到证据,证明你违反了劳动合同.

定陶县15812801322： 企业集团母子公司之间调令是否有效?在一个企业集团内母公司将员工调 ？
温贝破伤： 同一集团内下属公司间的相互调动,仅有内部调令是可以的. 问题中母公司的员工调入子公司后,若其劳动关系随调动而发生变化,则该员工与子母公司签定的劳动合同将伴随员工的调出而相应终止,原劳动关系不复存在.

定陶县15812801322： 单位内部调动需要重新签劳动合同么?这个月初,单位由于内部成本的问 ？
温贝破伤： 1、单位内部调动没必要重签劳动合同. 2、工作岗位变动,工资待遇变动等,可在原合同中做变更处理. 3、你现在“从内勤调到了外勤(销售部门),工资待遇都发生了变化,基本工资降低,说是因为现在我有业绩提成了,不可能跟内勤一样高”.企业有工资自主权,岗变薪变,只要不是故意为难你,只好服从. 4、变更劳动合同是要双方协商一致的,你可以与公司协商,争取你的合法权益. 祝你顺利!

定陶县15812801322： 集团内调动没有重签劳动合同违法吗?原合同上有一条约定:如因工作需 ？
温贝破伤： 如果原合同已经到期,就应该重新续签合同,不签就违法了.如果原合同还未到期,只是岗位或集团内部调整调岗,则无须再签合同,上述条款已经约定,原合同继续有效.

定陶县15812801322： 同一家公司职位变动 是否应新签劳动合同 - ？
温贝破伤： 如果劳动合同条款发生变化,应当重新签定合同或签订补充条款,如果未及时签订,只要能证明实际已发生变化,那么也是有效的.

定陶县15812801322： 如果在集团内,从一个城市调往另一个城市,劳动合同需要重新签定吗? - ？
温贝破伤： 如果两个城市的公司是属于同一个公司的,不需要重签 如果是两个公司就要重新签 签无固定期限合同是指和同一个公司签第三次固定期限合同后签的劳动合同,其实无固定期限合同对公司约束大,对个人没什么约束虽然是一个集团,要看你合同是和下面的公司签,公司是集团下属的,但它也是独立法人的 只有独立法人才可以签用工合同,所以要看你原来的合同具体和哪里签的其实按法律来说,调动工作地点,是变更了合同内容的,你可以不同意,要按照公司违约来处理

定陶县15812801322： 例如:集团因工作原因,调职一名员工由甲分公司调职到乙分公司,那么劳动劳动需要重新签订吗? - ？
温贝破伤： 合同如果和集团签订的,变更一下工作地点就可以,如果岗位有变动也一起变更 签一个劳动合同变更协议,写明双方协商一致,原合同多少条的什么内容变更为什么,双方签字盖章,一式两份,就可以 试用期过了,后面就直接按原来合同约定合同期待遇开始计算就可以 合同如果是和分公司签订,可以重新签合同,写明因什么原因,和哪里什么时间签订的合同,现在用人单位变更为哪里,原来在哪里的工作年限累计计算《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

定陶县15812801322： 在同一集团工作12年,期间调动多个下属单位,我该和谁签无固定期合同 - ？
温贝破伤： 好像不可以的

定陶县15812801322： 同一公司调换部门,岗位变了,职务变了,需要重新签署合同么 - ？
温贝破伤： 不必重新签合同,重新签合同的前提是你是自由人.“你现在的公司先和你解约,然后再和你签合同”,哪家公司会干这样的蠢事?? 用工合同都能变更的,也就是说你和公司在你们的合同后面签署一张变更协议就行了!!