银行对已离职员工在银行工作期间的违规行文是否有追溯处理的权利
辞职的报告对于很多人来说都不会写，其实也不难，你只要看完这个视频后就能轻松掌握方法
你如果是员工没签过保密协议吗？不是员工，你问个啥。公司有权起诉
如果是工作的失误，不是违法犯罪，是不能追究的。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
已经离职,网银制单没撤销
可以要求单位尽快撤销，因为双方已经解除劳动合同。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职...
员工已离职,要求公司开收入证明,对公司有风险吗?
不缴纳社保和公积金，那么公司无论是否能拿出相关的证据证明员工已离职，都是件恶心事儿，费时费力。当然也许员工确实有难处，以后也不会对公司做这些事情，但是既然已经离职了，遵守事实也不是错误，跟员工友好沟通就行，一般员工是能够理解的，如果不理解的那么久真的可能有很大风险了。。
已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款需要负责吗
已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款不需要负责。离职手续交接清楚，当事人与原单位不存在劳动关系，也无需承担工作责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司私自用离职员工信息在银行开户违法吗
绝对不合规，银行不会开的
公司未经员工同意使用已离职员工银行卡违法吗?
首先，公司的做法不对，即使让劳动者办理工资卡，那么劳动者只需提供卡号，不应该强迫劳动者交银行卡的，这点公司违反劳动合同法。其次，你的银行卡，怎么被取走工资，如果不是本人，那么是违法行为。最后，建议劳动者反映到仲裁委员会处理，不行，就直接上诉法院解决。
公司员工如果有离职或新进,财务对变化员工如何操作,给银行软盘上直接改...
有银行代发工资，只要变动银行卡号就行。每个月的软盘操作都是有公司完成的。银行只是按照所缴纳的盘直接转账。不对盘中的数据负责。
银行从业人员应遵守信息保密原则
在受雇期间与离职后，银行从业人员应遵守信息保密原则。一、客户信息保密：1、银行对客户的所有信息必须严格保密，包括个人身份证明、联系方式、账户余额、交易记录等。未经客户同意，不得将其信息泄露给任何第三方。2、银行员工在处理客户信息时需遵守职业道德和职业操守，严禁私自窥视、窃取、复制或传播客户...
有哪些网站提供前雇主对已离职员工进行评价的功能吗
这个涉及到个人隐私和个人信息，应该不会有网站进行披露。如果做了就涉及违法了。但在人力资源工作当中，有一项工作叫做背景调查。招聘企业在取得录用员工的授权以后，可以在有限范围内对该员工进行过往履历的调查验证。但注意了，一定要得到员工授权。如果没有授权，依旧属于侵权行为。你在得到员工允许后，...
银行员工离职,行内规定要注销之前办的本行信用卡,是否有法律依据...
参考2011年银监会颁布的《商业银行信用卡监督管理办法》信用卡可分为个人才、单位卡 如果你所在的支行是在你入职后替你办理的单位信用卡。在你离职后这张卡你无权享用，理应注销 对于单位的决议你不服可提出民事诉讼或拍拍屁股一走了之不予理睬 ...
银行员工离职后党籍还能保留在银行单位吗
当然不可以了 党籍是跟随人事关系变动的 工作单位改变，党籍也要一同办理转移
藩服亚莫： 1、银行辞职违约金要根据签订的劳动合同和相应的违约条款来执行的,实践中银行对于员工的辞职一般不会要求支付违约金.你在银行辞职,但没有与单位签订服务年限...
齐河县15281468615： 被银行辞退的员工是否就会被录入银行的黑名单,也就是说让我在银行业以后无法找到工作.请问是有这个规定吗? - ？
藩服亚莫： 辞退的员工不会被录入银行的黑名单,只有开除的才会录入.
齐河县15281468615： 您好,银行从业人员在人民银行记录里有警告,对之后的从业经历有影响 - ？
藩服亚莫： 有影响,记录里存在的总有一天会被查看到.但这也取决于你后期的表现,让用人单位觉得你改过自新了就不会继续保留对你的不利印象
齐河县15281468615： 已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款需要负责吗 - ？
藩服亚莫： 已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款不需要负责.离职手续交接清楚,当事人与原单位不存在劳动关系,也无需承担工作责任.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
齐河县15281468615： 离职信贷员需要为客户不还款负责吗 - ？
藩服亚莫： 银行贷款未收回,信贷员辞职,如果是由于信贷员未尽职而出现的不良贷款,采取信贷员下岗清收的方式是银行最常用的方法之一.因为经银行工作人员的手,贷出去的款,那么必须由经手人收回的.
齐河县15281468615： 已离职人员在离职前有违规失职行为,由检察保卫部进行责任认定,并由...？
藩服亚莫： 不是办法的问题,因为办法非常简单:照章办事即可.关键是执行的力度,敢不敢于说不.
齐河县15281468615： 银行员工在银行利用工作之便犯法犯罪,银行不担责谁担责?？
藩服亚莫： 当然银行有责任了.
