一怀孕就可以休产假吗
法律主观：
可以休假。可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。 劳动部下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工一怀孕就请假还有产假吗
怀孕就请假原则上不影响产假，而且，怀孕后的女职工不能无故请假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产...
怀孕就可以申请产假吗
怀孕可以提前休产假。女职工怀孕后，可以提前休产假，根据规定，女职工生育时享有98天的产假，其中产前可休假15天。职工在生产前应当及时向单位提出休假申请，经单位负责人同意后，便可开始休产假并享受相应的产假待遇。这意味着女职工可以在预产期前15天开始休假，确保有足够的时间准备分娩。社保中的生育保...
一怀孕就可以休产假吗
法律主观：可以休假。可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。 劳动部下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 怀孕不满四个月流产时，...
一怀孕可以请假休息吗?
一怀孕不一定可以请假休息，需要根据具体的情况决定，如果单位同意的话，可以在怀孕七个月的时候申请产假，并且可以直接延续到出月子的时间，产假是法律允许的，可以按照具体的情况申请产假。 一、一怀孕可以请假休息吗?不一定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，就可以申请产假了，这个期间比较长，...
女员工一怀孕就请假合法吗?
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工怀孕期间是可以请假的，但是也要结合公司的工作情况，不可以耽误公司的工作进度，或者是已经跟公司沟通过之后，在公司同意之后可以休假。虽然用人单位不可以在女员工孕期的时候辞退，但是女员工也要做到不让公司有损失。像生育...
国家规定有产检假吗
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。在规定的范围内医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受...
产假最早几个月可以请
怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，可以享受2天假期。如果怀孕超过9个月，可以享受4天假期，但是其中2天已经包括在产假前。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...
国家规定怀孕多久可以休产假
国家规定怀孕15天可以休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这产前15天并不是固定的，可根据个人身体状况决定，需要与公司商议一致后决定，如果提前一个月休，生产之后的产假就会相应减少。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...
可不可以一怀孕就休产假
【法律分析】：妊娠期是女性的特殊时期，一般情况下，妊娠期是可以进行正常的工作生活的。能否请假看单位性质和从事工作性质，每个单位给予女性的产假是固定的，不足以休整个妊娠期，如过早请产假，则生产时就夫假可休了。如妊娠期不能胜任工作，建议调换工种或辞职。也没有任何一家公司可以允许女职工从...
产假可以从什么时候开始休?
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
守先丽珠： 关于产假应该从什么时间计算?目前法律没有具体的规定,然而法律规定休产假的目的,是为了保护妇女及儿童的权益,使产妇及胎儿得到更好的休息和照顾,所以一般单位都是从产妇临产时开始计算产假期间,如果产妇在怀孕期间因特殊情况需要休息,可以到医院写证明请病假的.不过,实践中也有许多单位,认为产假休息时间是由法律规定的,产妇可以自己决定何时休息,如果产前休息的时间多了,产后就少休几天,反正总的时间符合法律规定就可以,所以,你可以与公司协商一下.
阿图什市18253271620： 怀孕可以提前休产假吗 - ？
守先丽珠： 可以.休产假主要有以下两种情况: 一是根据国家法律规定.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕...
阿图什市18253271620： 女职工产假规定与天数 ？
守先丽珠： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
阿图什市18253271620： 入职前一个月怀孕可以休产假吗? - ？
守先丽珠： 只要是合法生育,就可以享受产假. 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增...
阿图什市18253271620： 国家劳动法对产假有什么规定 - ？
守先丽珠： 劳动法62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天＂.根据以上规定,法定...
阿图什市18253271620： 未婚先孕能享受产假待遇吗？
守先丽珠： 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条:产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天.难产的增加产假15 天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天.”《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.” 法律没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的.因此,不管是否取得结婚登记,一样享受法律上的产假保障. 纵横法律网 贵铸律师
阿图什市18253271620： 入职前已怀孕,单位可以给休产假吗 - ？
守先丽珠： 可以享受的劳动法规定只要在职职工均可享受,不管她是何时怀孕的,试用期也一样.但是从人情上确实不怎么说得过去,一般产假为90天,刚上班就要休这样的大假期,自己协调吧.其实不...
阿图什市18253271620： 职工未婚先孕,到底有没有产假 - ？
守先丽珠： 有产假,不过你要提供出生证给公司,计生办开具的证明.还有,休产假,要当地社保累计一年以上才可以.低于1年是不能享有生育险的,
阿图什市18253271620： 女职工怎么休产假和产前假 - ？
守先丽珠： 《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第58条规定,“国家对女职工实行特殊劳动保护”.对女职工的生育期,《劳动法》第62条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假”.1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8...
