你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？
你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？根据劳动法律法规，国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户可以构成劳动关系中的用人单位，自然人不能构成用人单位，而劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛，单位之间、自然人与自然人之间、单位与自然人之间都可以形成劳动关系。劳动关系的两个主体之间只有财产关系，即经济关系，相互之间没有属性，没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，职工不必接受单位的派遣和安排，遵守单位的规章制度等义务。
劳动关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则，在合同条款方面，双方有较大的自由度。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者在地位上是独立、平等的。在劳动关系中，提供劳动的具体成果。一般来说，劳务提供者应当使用自己的生产资料或者工具向他人提供劳务。
本案中，范某与该公司形成了事实上的劳动关系。范某进入公司岗位后，公司安排不同的工作岗位，结合范某加入公司微信工作群，反映出范某是接受公司的管理，是从事公司分配的工作和服从公司安排的任务等，是一个稳定持续的劳动者和劳动关系的对象，而不是公司所述的只提供劳动服务的帮手。
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一般情况下通过核对就可以看得出来了，如果这个合同写的是劳动合同，那么就是劳动关系，如果是劳务派遣合同，那么就是劳务关系。
如果是劳动关系的话，劳动者和单位之间肯定是签订了合法的劳动合同，单位对劳动者有一定的雇佣关系，但是如果是劳务关系的话，单位与劳动者没有签订劳动合同，单位对于劳动者的一些合法权益是不具有责任义务。
属于劳动关系。劳动关系中的一方是用人单位，劳务关系是平等的主体。
如何认定事实劳动关系
4. 无效劳动合同虽然不受法律保护，但在某些情况下，如果满足事实劳动关系的实质条件，仍应认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以保护劳动者的权益。5. 工伤认定的前提是发生工伤事故时存在劳动关系，包括事实劳动关系。即使劳动关系结束后，工伤认定申请仍然有效。例如，职工在离职后确诊患有职业病，...
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,如何认定劳动关系
律师补充：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...
劳动关系工伤认定如何进行?
劳动关系工伤认定应当先证明受伤的劳动者与单位之间存在劳动关系，之后再证明劳动者受伤的因工负伤或者是其他属于工伤的情形，如果是单位为劳动者购买工伤保险的，就应当由工伤保险基金在赔偿范围内赔偿，如果是单位没有购买的，就应当由单位负责。 一、劳动关系工伤认定如何进行?劳动关系工伤认定的条件是在...
你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？根据劳动法律法规，国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户可以构成劳动关系中的用人单位，自然人不能构成用人单位，而劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛，单位之间、自然人与自然人之间、单位与自然人之间都可以形成劳动关系。劳动关系的...
什么是劳动关系,如何认定劳动关系?
考量的主要因素有四：一是双方主体适格；二是劳动者是否受用人单位的管理约束，即人身依附性；三是用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，即经济从属性；四是劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，即工作内容的从属性。劳动关系认定更多是证据问题，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资...
劳动者如何证明自己与单位存在事实劳动关系
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、如何证明存在事实劳动关系 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...
如何确定劳动关系
劳动者单独从事业务或者经营活动，并以劳动或者经营所形成的成果与用人单位的最终产品构成吸纳关系的，不能认定为劳动者系以劳动关系为前提提供的劳动。（四）劳动者无权将工作分包给他人完成劳动关系兼有财产性属性和人身性属性，劳动者须本人提供劳动即为人身性属性的表现之一。用人单位雇用劳动者提供劳动，...
用人单位和劳动者是否构成劳动关系?
二、劳动关系怎么认定的?一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与单独的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，...
已达到退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系如何认定
实践中，很多达到法定退休年龄的劳动者，依然在各行各业的工作岗位上发挥余热。网友咨询：已达到退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系如何认定？律师解答：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳动者依法享受养老保险待遇，...
如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
劳动者与单位之间的关系认定劳动关系与劳务关系有什么区别？劳动关系就是与这个单位有正式的人事档案转接社保，工资都在这个公司，是这个公司的正式员工。劳务关系就是自己的人事档案以及工资，至少有一部分是不在这个公司的。劳动关系是这个人在单位正式的工作单位给这个人开工资，他所开的工资叫工资薪金所...
化哀外用： 事实劳动关系 ,即用人单位与劳动者之间存在劳动关系,但没有签订劳动合同的情形.从事实劳动关系产生的原因来分析,主要有两种类型:一是从劳动关系建立一开始,就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系;一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系: 一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理 ,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分; 从以上所规定的条件来是分析,要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立.
平陆县18341804416： 怎么才算与用人单位构成劳动关系 - ？
化哀外用： 一般来说最简单的判断方法就是看劳动者和用人单位是否签定了劳动合同和有没发生具体的劳动事实,如果没有签定劳动合同,但是有具体的劳动事实,一般也可认定为有劳动关系.
平陆县18341804416： 劳动者与用人单位之间如何认定存在劳动关系?劳动者与用人单位之间如 ？
化哀外用： 根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录; (四)考勤纪录; (五)其他劳动者的证言等.
平陆县18341804416： 劳动关系如何确认 - ？
化哀外用： 劳动关系的认定应从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.一、用人单位招用劳动者未...
平陆县18341804416： 怎样判定劳动关系是否成立 - ？
化哀外用： 事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件,但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同...
平陆县18341804416： 如何认定劳动关系呢? ？
化哀外用： 一、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料 如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等.对未签订劳动合同的劳动者来说,要增强证据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品. 二、请同事提供证人证言 要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的劳动关系. 三、让自己任职期间接触过的客户予以证明 证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务. 四、申请调查取证 对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料.
平陆县18341804416： 如何证明与用人单位存在劳动关系呢? ？
化哀外用： 证明与用人单位发生争议时用以证明劳动关系的存在, 一、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料.如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等. 二、请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的劳动关系. 三、让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务. 四、申请调查取证.
平陆县18341804416： 如何认定劳动关系的存在? - ？
化哀外用： 二、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束;三、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名表等类似的或其他方式允许以用人单位的名义工作.另外,在审判实践中,对于已建立了劳动关系但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的,形成事实劳动关系.事实劳动关系可视为无期限的劳动关系,故事实劳动关系可以单方终结.对于终结事实劳动关系是否需要经济补偿的问题,现行的司法解释并未有明确规定.我们认为,用人单位对于这种劳动关系的终结同样要给付经济补偿金,其计算年限是劳动者在本单位的实际工作年限.
平陆县18341804416： 劳动关系如何界定呢? ？
化哀外用： 事实劳动关系的界定 >事实劳动关系,是指用人单位和劳动者之间存在劳动关系但没有订立书面劳动合同的情形.与正常劳动关系相比,事实劳动关系缺乏书面劳动合同的...
平陆县18341804416： 如何认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系呢? ？
化哀外用： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言
