用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，如何认定劳动关系
网友咨询：
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，如何认定劳动关系？
律师解答：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者与用人单位具有经济从属性，即劳动者的劳动内容依赖于用人单位的组织体系、生产资料、劳动条件等，并以用人单位支付的对价作为主要生活来源。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
律师补充：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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舟鹏卓舒： 公司不签劳动合同的行为是违法的.法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿.
鸠江区19337857611： 单位未签订劳动合同怎么办? - ？
舟鹏卓舒： 用人单位与劳动者不签劳动合同的情况,在司法实践中屡见不鲜.尽管未签劳动合同,但并不影响双方事实劳动关系的建立.如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额.特别提示一下:已建立劳动关系,未同时签立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
鸠江区19337857611： 公司未与员工签订劳动合同要怎么办,我在公司 - ？
舟鹏卓舒： 公司未与员工签订劳动合同,应当直接找公司要求签订劳动合同,如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁.《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
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鸠江区19337857611： 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,会有什么法律后果? - ？
舟鹏卓舒： 很简单,单位支付双倍工资.
鸠江区19337857611： 未同时订立书面劳动合同的情形.该如何处理? - ？
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