对未成年工和童工的界定是怎样的
【法律依据】
《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
什么叫童工
依照中国《劳动法》定义，童du工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已经16周岁，不是童工。但还是未成年工，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《...
限童工的年龄界是多少?用人单位招用童工怎样处罚?
网友咨询：用人单位非法使用童工应承担什么法律责任？法妞问答律师解答：一、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何企业\/经济组织不得招募、使用童工。二、未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年...
拖欠童工是多大以下的人?
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为...
童工和未成年工的法律规定
童工和未成年工的法律规定是指国家为保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止或限制未成年人从事某些工作活动的法律规范。在我国，对于童工和未成年工的保护有着明确的法律规定。一、童工的定义与禁止 童工是指未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动的行为。我国《禁止使用童工规定》明确规定了禁止使用童工的...
未成年人和童工年龄在法律上海怎样规定的?
未成年工指虽达到法定就业年龄，但未成年的自然人被录用为劳动者。我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满十六周岁的劳动者。
最新劳动法17岁算童工吗
国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。 二、雇佣童工的处罚是怎样的? 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在...
未满十八岁算是童工吗?
未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
未满几岁算童工,未满多少岁算童工
且符合国家有关规定，经过相关部门的批准，可以允许未满十六周岁的未成年人从事轻微劳动或参与相关活动。但这仍然需要在严格的监管和保护下进行。总的来说，保护未成年人的权益是社会的共同责任。我们应该严格遵守国家法律法规，杜绝非法雇佣童工的行为，确保每一个未成年人的身心健康得到充分的保障。
童工和未成年工的法律规定
法律分析：未成年工还有童工都有一个共同点就是都是没有满十八周岁，我国法律规定的法定的成年的年龄是十八周岁，所以童工也是属于未成年人，非法使用这两类主体的用人单位的行为属于犯罪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令...
童工是指多大年龄的小孩?
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满...
廖邦珍香：[答案] 《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同:一是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在...
新建县13860665337： 未成年工和童工的的区别是什么 ？
廖邦珍香： 1、年龄段不同.法律规定童工为16周岁以下的未成年人,未成年工则为16到18周岁的未成年人.2、责任不同.童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的.而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《劳动法》等法律的保护.3、法律的对待态度不同.法律在原则上是禁止用人单位招录童工的.但对于未成年工,则是允许的态度.【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
新建县13860665337： 童工与未成年工的界定 - ？
廖邦珍香： 童工是指未满16周岁,从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人.童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件.属于法律所禁止录用的范围,但特殊情况经政府批准的除外. 未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人,是允许被录用的劳动主体,但要给予特别保护.希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
新建县13860665337： 童工的使用界定是什么 ？
廖邦珍香： 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工.【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.
新建县13860665337： 法律规定多少岁是童工 ？
廖邦珍香： 1、16周岁.《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.2、所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施.
新建县13860665337： 已经满16岁是不是童工 ？
廖邦珍香： 1.童工是指不满16岁的未成年人,已满16岁不满18岁的劳动者,不是童工,属于未成年工.2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者.国务院《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工).禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.
新建县13860665337： 童工和未成年工有什么区别? - ？
廖邦珍香： 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.
新建县13860665337： 请问一下童工年龄界定是怎么样的 ？
廖邦珍香： 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.童工年龄界定是依据公民的行为能力的不同情形,所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施.
新建县13860665337： 童工多少岁才算童工 ？
廖邦珍香： 童工年龄是16岁以下.不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用.童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.
新建县13860665337： 劳动法规定多少岁以下算童工 ？
廖邦珍香： 童工是指未成年的儿童或少年工人.各国法律对成年的年龄规定不一.在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人.法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16...
