17岁未成年工劳动法
关于未成年劳动合同法的规定是什么
一般来说，关于这个未成年人在《劳动合同法》的规定是：禁止用人单位招聘未满十六周岁的未成年人，并且对于其他方面的规定还包括了对未成年工实行工作时间的保护、进行健康调查以及禁止未成年工从事有害健康的工作。 一、关于未成年劳动合同法的规定是什么 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
关于童工的法律规定
为了保护未成年人的权益，我国制定了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。同时，《劳动法》也明确规定：“用人单位不得安排未成年工作者从事与其年龄、身体条件不适合的劳动，以及接触有毒、有害物质和...
劳动法对未成年工人的上班时间是如何规定的
律师解答 《劳动法》对未成年工人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
未成年可以打暑假工吗?
综上所述，如果是已满16周岁的未成年，是能打暑假工的，如果未满16周岁的，就不能打暑假工，因为16周岁以下的都属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...
未成年工作劳动法
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定...
劳动法规定童工年龄多少
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《未成年人保护法...
未成年劳动法2022新规定
未成年劳动法2022新规定具体有：1、禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动；2、对未成年工定期进行健康检查；3、用人单位侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；4、其他。雇佣未满16岁童工的后果具体如下：1、用人单位使用...
新劳动法对未成年工的规定具体有哪些?
这是法律上所不允许的，其次就是未成年人用工，工作时间相比较于成年人来说是比较短的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
未成年工的法律法规都有什么?
关于未成年工的法律法规 《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工...
《劳动法》对未成年工劳动保护有什么规定?
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（依据：《劳动法》第六十四、第六十五条，自1995年1月1日起施行）。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《...
西乡县倍诺回答： 劳动法没有规定17岁不能参加工作.我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工.不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位...
泰芳17510783097问： 新劳动法17岁算童工么 - ？
西乡县倍诺回答： 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.
泰芳17510783097问： 17岁算是童工吗? - ？
西乡县倍诺回答： 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.所以十七周岁属于未成年工,只要是年满16周岁但不满18周岁的都属于未成年工,而不是童工.
泰芳17510783097问： 17岁签劳动合同算违法嘛? - ？
西乡县倍诺回答： 不算违法.属於为未成年工,不属於童工.是合法的.但是你需要核对他的身份证号,确定他的实际年龄.法律上界定的童工是不满16周岁的孩子.以下是法规,给你参考用. 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人.
泰芳17510783097问： 企业雇用未满17岁周岁的孩子算是童工吗 - ？
西乡县倍诺回答： 不违法,法律依据:《劳动法》第15条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.已经17周岁了,不算童工,不违法.
泰芳17510783097问： 17周岁能成为劳动合同主体吗? - ？
西乡县倍诺回答： 17岁可以称为劳动合同主体.《民法通则》第十一条规定:“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人”.《劳动法》第五十八条规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”.“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”.17岁的劳动者可以称为劳动合同的主体.
泰芳17510783097问： 公司有一未成年工,17岁,请问公司可以与他签订劳动合同吗?请行家指教!？
西乡县倍诺回答： 根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,年满十七周岁的,可以与用人单位签订用工合同,但是对于未成年人,有部分岗位是不允许的. 纵横法律网 贵铸律师
泰芳17510783097问： 16周岁17虚岁的年龄可以工作吗? - ？
西乡县倍诺回答： 《民法通则》第十一条第二款规定“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人” 《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者” 《未成年人保护法》第二十八条中规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”. 从这些法律规定可以知道,国家规定公民参加工作的年龄是十六周岁,未满十六周岁不能作为劳动者参加工作. 16周岁17虚岁的年龄可以工作
泰芳17510783097问： 17岁还算童工,吗?？
西乡县倍诺回答： 17岁不算童工,是未成年人,可以参加一般的工作,用人单位招用未成年工,应当向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记.具体招收多大年纪的工人,由单位在法定允许范围内自主确定. 免费法律咨询 : http://www.9ask.cn
泰芳17510783097问： 按照劳动法17岁是属于未成年吗 - ？
西乡县倍诺回答： 年满16周岁就是劳动法意义上的劳动者了,就可以工作了
