拖欠童工是多大以下的人？
一、拖欠童工是多大以下的人？
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、雇佣童工会受到怎样的处罚
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《刑法》定罪处罚。
2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、使用童工的补救措施
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
(一)凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
(二)文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。
(三)不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。第2款规定，有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
需要注意的是，用人单位雇用童工是我国法律明令禁止的一种用工方式，雇用童工的用人单位会依据追究民事责任，如果雇用童工有危害童工身体健康或者人身损害等的情形时，构成犯罪的要承担刑事责任，全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。
15岁打工老板不给工资怎么办?
老板招工未成年人也是违法的，既然用了就必须负法律责任 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；...
拖欠童工工资会怎么样
而拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 使用童工是违法的，依法由劳动保障行政部门予以处罚。而拖欠童工工资的，...
就业的起始法定年龄是多少周岁
严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动...
被雇佣的童工工资拖欠怎么办?
被雇佣的童工工资拖欠可以采取的措施有：与公司进行充分的协商，协商无效的可以向劳动监察大队进行举报和投诉，同时需要提交相关的证据材料;也可以选择曝光给公开渠道的媒体，利用舆论的压力来保障自己的合法权益。 一、被雇佣的童工工资拖欠怎么办?被雇佣的童工工资拖欠可以采取的措施有：收集相关证据，向...
雇佣童工不给工资怎么办
雇佣童工不给工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司...
自己可以举报自己童工吗 老板不发工资 我是借的表哥身份证
当然可以去举报，但不发工资即使不举报自己也是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动...
我是未成年学生没身份证做了一个多月暑假工就得了200块,老板不结清工资...
建议一：曝光媒体，哭诉老板平常的苛刻罪行，找个当地的记者，陪他扛个摄影机去采访黑心POSS，这个方法也有一定得难度，看你自己能力了。建议二：以牙还牙，买一桶油漆，买一个刷子，去他们店外面，威胁老板，你自己把钱算个大概，假如算下他欠你约2千，就直接问他要2千，不给就用刷子沾油漆写字啊，...
宁波震奥金属有限公司,现在正在使用童工,还欠童工的工资不给,还找理由...
让我们明察也没意义。童工问题去当地劳动局劳动监察大队举报。工资问题去劳动局申请劳动仲裁。
童工打工老板不给钱怎么办
童工打工老板不给钱怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：童工打工老板不发工资是可以直接向劳动部门举报的，或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不满意的，那么是可以直接向法院起诉解决，这都是可以保障到自己的权益和利益不受到损失。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是...
工厂使用童工拖欠工资怎么处理?
那么关于 工厂使用童工 拖欠工资 怎么处理 ?使用童工还拖欠工资，涉及到两个违法的行为，要进行处罚并且要支付劳动者 经济补偿金 。 一、企业用童工不给 工资 怎么办 1、《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》...
雪狠东方： 1、16周岁.《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.2、所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施.
广丰县19511521214： 请问一下童工年龄界定是怎么样的 ？
雪狠东方： 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.童工年龄界定是依据公民的行为能力的不同情形,所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施.
广丰县19511521214： 童工多少岁才算童工 ？
雪狠东方： 童工年龄是16岁以下.不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用.童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.
广丰县19511521214： 我国劳动法童工是指多少岁的用工 ？
雪狠东方： 我国劳动法童工年龄是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.【法律依据】根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
广丰县19511521214： 我国规定多少岁才是童工 ？
雪狠东方： 法律上设定童工为不满16周岁的童工.【法律依据】《劳动合同法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
广丰县19511521214： 多大年龄不算童工 ？
雪狠东方： 1、已满16周岁的不算童工.2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工).禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.
广丰县19511521214： 童工是指不满周岁多少岁的 ？
雪狠东方： 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
广丰县19511521214： 我国劳动法几岁算童工 ？
雪狠东方： 根据我国《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁未成年工人.我国《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.单位违法招用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.
广丰县19511521214： 童工的法定年龄是如何? ？
雪狠东方： 1、法律规定童工是指不满16周岁的工作者.所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工.2、任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,童工也不得从事个体经营活动.
广丰县19511521214： 劳动法童工的法定年龄是多少 ？
雪狠东方： 童工一般是指未满十六周岁的用工,用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人, 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.?禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.《未成年人保护法》第二十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.
