职场新人如何度过新人“尴尬期？

职场中的感情~

职场中的感情，是指友情或者爱情，友情我想相互存在利益关系，友情不会太真实，而感情呢，也不是不好，只是俩人够爱

千万不要想在职场上寻找真感情,那样你只能输得很惨!
今日向大家揭穿职场上最大的两个谎话：
一个是老板对职工：定心大胆好好干，公司是不会亏负你的。
一个是职工对老板：老板定心，我必定好好干，只需干不死，就往死里干！
所以，千万不要想在职场上寻觅真豪情，那样你只能输得很惨！

01老板说：我必定不会亏负你
这句话我必定每一个职工都听过，而且不是一次两次。
但现实上真的是这么吗？
我必定百分八十不是的，老板不过是想用起码的钱让你干最多的事。
至于不会亏负你，那是在老板的认知里不亏负你，跟你的想法没有半毛钱联系。
身为老板，画饼讲故事是有必要课。
所以，老板总是时不时对你说，定心大胆好好干，公司是不会亏负你的。可是一旦遇上企业发展的时分，飞鸟尽良弓藏的现实无时无刻不在演出。

02职工说：我必定好好干
刚开始进公司的，为了得到认可和欣赏，职工总会不断标明自个的忠心。
最常挂在嘴边的必定是：老板定心，我必定好好干，只需干不死，就往死里干！
一旦有非常好的时机摆在你面前，你挑选的留下来，仍是义无反顾的走，我想大多数人都是后者。
夫妻本是同林鸟，大难来时各自飞。更何况是公司和职工之间的联系。
谁不喜爱钱多事少离家近的作业。

面临职场上这两个谎话，你是怎么看的？
昨天在公园长凳子上坐着，
隔壁一对夫妻闹别扭，
男人刚开始一直不说话……
突然开始说话了：
第一，我们是夫妻！
第二，我们接受过高等教育的，
有知识有文化有素养的人！
第三，今天说出来逛街的人是你，
说不想逛的人也是你！
为什么要跟我闹气呢？
女的一抬头：老娘乐意……

先来明确下职场新人为什么会尴尬呢？职场新人刚刚进入公司面临情景可能是这样的：进入了一个陌生的环境，对部门里的人完全不熟悉，既不知道说什么话，也不知道干什么事。每个人都是从职场新人阶段走过来的，这个尴尬期有的人很快就能度过，有的人得费点时间。

（1）尽快熟悉部门里的人

职场新人的尴尬之处就在于不知道和谁沟通，不知道说什么。那么在进入职场之后呢，可以多翻翻电话本，可以通过电话本知道公司里的人员信息，首先得知道自己部门里大多数人的名字，其次，能够认识公司里的领导。这样在和人沟通的时候，才能够知道对方是谁。这时候，最忌讳的就是害羞。看到人主动打招呼，就算不认识，也可以点头微笑下，进行下自我介绍，起码刷出来点存在感。

（2）主动找事情

很多人在刚刚进入职场的时候，可能手里都没有工作安排，只能呆在座位上玩手机，别人都在干活，但只有自己在玩手机，这必然很尴尬。这并不是一个好的行为。职场新人想要度尽快过尴尬期，就应该主动找些事情去做。可以去打杂，帮忙打水、取纸张、搬杂物等等，这样在帮助别人的同时，也能够和对方加深沟通，也避免了自己干坐在工位上的尴尬。在别人手头工作比较多的时候，可以主动去要求帮忙，去做一些力所能及的事情。

（3）展示自己的能力

适时展现自己的能力，提高自己在部门里的存在感。当其他人不知道你的能力如何的时候，当然不会轻易布置工作给你。如果能够适时的展现自己某一方面有着突出的能力，领导和同事必然乐意布置工作给你，这样才不会成为一个透明人。

而在职场中，就是指由于初入职场的新人可能因工作经验不足，欠缺实践能力，往往都要经历一段被忽视的阶段。人们将职场中的这种现象称为“蘑菇效应”。对于“蘑菇效应”，有人认为它容易消磨职场新人对工作的热情和兴趣，甚至对一些有才华、有抱负的年轻人来说，可能因长期得不到重视和提携最终被埋没。

几乎每个职场新人都会碰到这个问题。那该如何打破“蘑菇效应”？

我认为，如果一个职场新人不能走出“蘑菇效应”，从中得到成长，并打破“蘑菇效应”，反而未来的职场发展会受到局限，道理很简单，没有受过委屈的人生，是无法在将来承受大风大雨的。

破局“蘑菇效应”很简单，学！比如由于工作能力有限，进入职场后，新人们就要多向同事们和领导请教，业余时间也要多自学一些和工作相关的知识，尽快提升自己的能力。

另外，通过一段时间的磨练，也要逐渐消除自己一些不切实际的幻想。比如幻想自己一进职场能拿高薪、幻想自己应该能得到重用、赏识等。有分析师指出，只有消除这些幻想，才能平衡自己的心态，变得谦虚，并合理定位自己，让自己成长起来。而薪资也会随着能力的提升变得更多。需要注意的是，要尽快打破“蘑菇效应”光有学识和能力还不够，还要学会如何和同事、领导及客户打交道，情商在职场中同样重要。

改变心态

职场不同于学校，刚刚进入职场，刚刚步入职场的学生肯定无法快速适应职场中的各种压力和挑战。

一上班就天天加班，工作任务没有及时完成，这些职场中遇到的事，不管情况有多糟糕，都要以成熟冷静的心态来看待。

重要的是要及时调整好自己的心态，提升自己的抗压能力，才能尽快的投入到工作中去。

如果无法调整自己的心态，会被职场压力压垮，无法快速的融入到企业中去。

积极主动

进入职场，就得积极主动。

因为你不能让领导催你工作，你需要准时完成工作，甚至提前完成。

作为新人，你需要的是大量的练手，多积极争取些工作。

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我第一年入职的时候，部门总结、部门动态信息，都是我接手的，所以我

进行复盘

复盘的好处是能够不断调整自己的工作方法，避免错误再犯。

犯错后，同事可能会提醒一次、两次，但是如果继续再犯，就不会有人管你了，不会有人帮你纠正，工作出来差错就等挨批吧。

所以，每天下班后，对当天的工作任务进行复盘是非常有必要的。

工作方法如何改进，错误如何避免，从这两个方面进行分析总结。

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职场的很多工作都是80%以上重复性的，只要肯用心琢磨，很快就能掌握大部分工作方法，提高自己的工作效率。

利用好八小时之外的时间

刚刚接触工作，不要在下班之后，就去玩游戏、打王者。LOL。

晚上抽出三个小时去学习下软件或技能，每天多学三小时，一个星期比别人多出了三天的学习时间。

利用好八小时之外的时间，学习某几项技能，打造自己多维度的竞争能力。

当别人还在为一个函数摸索半天的时候，你已经做出了表格中的数据。

这时候，你比和你同一批入司的人，就优秀很多了。

只有不断提升自己，才能提升自己的各方面能力，这样不仅能够让自己快速适应职场，还有可能为自己带来职业之外的额外收入。

学会安排

工作中最常见的一种情况是，很忙，从早上忙到晚上，但是最后收效甚微。

你需要学会安排工作，重要的工作优先去做，每天早上先抽出十分钟列出当天需要做的事情，然后按照重要性进行排序。

不少职场新人可能会经历一段非常郁闷的时期，或是被安排在不受重视的部门，做一些打杂跑腿的工作，或是遭受无端的批评、指责以及代人受过，亦或是得不到必要的指导和提携。

估计这些职场新人都没有听说过一个词——“蘑菇效应”。

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蘑菇效应，是指蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。

综上所示，职场新人要想快速成为职场达人，可以从调整心态、积极主动，及时复盘、利用好八小时之外的时间，学会安排以上5方面着手。

为什么职场新人会觉得尴尬，如果你觉得在新入职工作的时候有一个尴尬期，那是因为你还没有完全投入到工作中，还没有完全融入到这个公司的环境中，所以你才会觉得尴尬。

前者是因为你未能融入到整个团队的关系中，不懂得与同事相处，关系不够融洽，未能融入到大家的话题中，在大家闲聊的时候，你根本没有话题可以插入，当大家讨论工作的时候，因为你刚刚入职，未熟悉工作，更加没有共同的语言，所以在这样的关系中，你会觉得很尴尬，觉得自己无话可说。

另外一个方面，就是你的工作能力不够突出，一个有工作能力的人，自然会被同事认可和肯定，不用你去搭讪别人，别人自然会来勾搭你，这就是能力的效应。

职场新人经过一段时间也会变成老员工，如何度过这一段刚入职的时间，让自己避免尴尬期。

1.尽快融入

在刚入职的时候，不管你是什么学校毕业，不管你是什么样的家庭背景，都不要显摆和炫富，要低调做事和做人，放低自己的姿态，主动去迎合同事与同事之间的话题，让自己有话可以说，有问题可以切入，不要仅仅只是当一个旁观者。

要主动的和别人打招呼，沟通和聊天，只要不违背原则的问题，都可以去顺应别人讨论的话题，在别人工作忙碌的时候，主动去问候别人需不需要帮忙，也许他最后不会让你去帮忙做什么，但是你说的这一句话，起码会让别人心里感到舒服，同时也会让别人记住你。

2.提升工作能力

作为一名职场新人，需要学习的地方有很多，你越是想要融入到这个环境里面去，就越是要提升自己的工作能力，平和从容，低调婉转，如果你在工作能力这方面有显著的突出，自然会引起老板或者上司的注意，会更多的关注和留意你的工作状态和情况，同时给予你更多的机会。

一个工作能力强的人，是在任何一个时期都不会有尴尬期的，所以初入职场的人要多提升自己的工作能力，让业绩说话，让管理能力说话，让执行能力说话。

3.团队精神

这种精神，在公司中显得越来越重要，在公司里，很难有优秀的个人，却有着优秀的团队，很多时候很多事情，很多工作，不是你一个人可以完成，需要大家一起协助，才能把它做好。

如果在团队的工作中，或者活动中，你有着非常良好的团队精神，在团队中和大家的配合相当地好，自然大家都不会排斥你，反而慢慢的会被你这种精神感染，试问这种融洽的关系中，你还会觉得有尴尬期吗？还会觉得和大家没有话题吗？

本文作者:顾紫

微信公众号:相遇职来职往

为你的职场答疑解惑

每个初入职场的人都会遇到这样一个尴尬期，因为自己经验不够，能力不足以独挑大梁；而又因为刚进公司与同事、领导不熟，感觉陌生没有归属感，觉得自己被忽视了。这种情况，被人们称为“蘑菇效应”。

蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。这就像职场小白初入职场时，在办公室没有存在感的阶段。其实每个人都会经历这样一个时期，只是经历的时间长短不同罢了。所以我们应该把重点放在，如何“更快”度过这个尴尬期。

 

其实这个时期，是新人们快速成长的关键期，公司领导会因为能力问题给你分配较少的工作量，而你的主要任务也是跟着公司前辈学习工作流程、方法等等。这个时候需要个人积极主动寻找各种学习资源，比如虚心向同事请教，在培训、开会的时候认真记笔记，或是主动参与到项目与工作中，就算是给其他人打下手，这个过程中耳濡目染也能学习到很多东西。作为新人，你需要的是大量的练手，让自己快速成长。

而且要利用好8小时之外的时间，没有什么工作是能把工作时间跟生活完全分开的，私人时间多加学习，打造自己多维度的竞争力，过段时间你就会发现你比其他新人成长的速度快多了，到那时你的机会自然也比别人多得多。

其次是要处理好公司的人际关系，对于职场来说，团队精神是必不可少的，很多工作不是一个人能够独立完成的。所以这个时候新人们需要放下矜持，主动跟其他人搭讪，未来大家都是要一起共事的人，快速与其他人熟络起来，工作上遇到什么问题，别人也会主动帮你。在这样一个团队里，你还会觉得有尴尬期吗？

 

最重要的一点，是改变自己的心态，不少人刚进入职场总是无法快速适应职场上的各种压力和挑战，每到加班、完成不了任务、被领导骂，总是心生不满情绪。但职场中不管遇到多糟糕的情况，都需要冷静成熟地去面对和处理，职场新人需要提升自己的抗压能力，在工作不顺时及时调节心态，才能更快地投入到工作中。

其实职场尴尬期每个人都要经历，也没什么大不了，只要及早摆正自己的心态，积极主动去学习，有能力的人，自然会被同事和领导所认可。

尴尬期是挺让人尴尬的，不仅经常得罪人，业务上也暂时不能独挡一面。尴尬期越短越好，因为同事或领导给你的期望是有限值的，如果你一直不上道，他们就会质疑你的能力是否能否胜任工作。

怎么更快地胜任工作，更快度过尴尬期呢？

1，尽快学习，找一切资源学习

因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。

有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。

我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。

因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。

但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。

所以第一条建议就是：多找资源学习。现在很多公司有共享文件夹，有大量学习资料，或者主动参与项目，越主动越进步嘛! 过一段时间你比其它新人成长快，你的机会自然就多了。 

2，不懂就问，多向前辈和领导请教

我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。

一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。

我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。

结果这次的报告还是不得要领。

第二条建议就是：千万不要因为不懂装懂影响了安排给你的工作，否则领导下次就不放心交代给你任务了。

3，需要注意的是，问问题也得有个度，不能啥啥都问。

我同事带教了一个小伙儿。

阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？小伙子说好。

下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？

官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？

阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。

小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？

所以第三条建议是：珍惜别人的时间和精力，别人才愿意再次帮你。

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