你关系最好的同事提拔成你的领导了你会怎么做？

关系一直很好,但从你提拔成为他的直接领导后,他渐渐地疏远了你,你将如何处理？~

1、见不得身边的 人比自己好
在生活中，人们之所以喜欢成群结队，就是因为谁都怕孤独，都想要感触到关心，感受到自己的作用。
职场上，因为大家的利益一致，都是为了升职加薪，且最初都是一样的起点一起的水平，所以就容易交心，形成相互关心、相互打气的圈子。
圈子存在的条件是大家是“一样”的，平等的，在这里没有谁有什么优越感，看到对方就像看到自己一样。
但一旦这种圈子条件被打破，那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡，容易丧失自信心。
所以，当你升职后成为他的直接领导后，你在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中，都不太愿意别人比自己过得好。所以他才会渐渐地疏远你。
2、嫉妒心，不平衡的影响
同样的能力，同样的入职时间，为什么你能被提拔，他却没被提拔。作为明理性的人肯定知道，这肯定是你对公司的贡献大。
但生活中，很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中，他们不会考虑太多因素，只会定向地进行比较。在否认别的人同时，放大着自己的优点。
这样的结果，当然也就会造成心里不平衡的情况发生。其实，这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟。
因为内心对物质的需求，导致了物质决定高度，不是不想交往，而是让他觉得他和你不再是一个层次的了。
3、圈子是相对的，越要融洽越要依靠维护条件
我们都知道物质决定意识，量变产生了距离。人与人之间的关系之所以不同，说白了就是前后空间与时间不一样了。
你已经不再是没有升职前的你，你升职了，职位变化，职责不同，权力也不同了，这与原来圈子形成的条件不一致了，所以，要想关系融洽就必须提升自己，寻找与自己思维进步保持同步的人。
不管是生活中还是职场上，你过得不好，别人嫌弃，你过的好了，遭人嫉妒，谁也无法永远在一条水平线上，只要把自己的心态摆正就好了。

以下两件事，做下属的要做的最紧急、最关键的事。
1.拉开距离，承认上司的领导职权。
2.干出业绩，稳固自己的当前职位。
一、拉开距离，承认上司的领导职权
同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。毕竟，他要管理整个部门或者团队，要有权威感。你这样称呼他，他很尴尬，到底该不该答应你？生活上也要拉开距离，少聊一些八卦和负面消息。“交浅言深，言多必失。”这两句话要牢记。
二、干出业绩，稳固自己的当前职位。
1）接受工作，只问标准
2）请示工作，必带方案
3）汇报工作，突出结果
4）分享工作，细说流程
5）复盘工作，漫谈感受

最好的同事成了自己领导，我们应该衷心为他高兴。但是，自己从此与他的关系就产生了一些变化。如果相处愉快，将会双赢共进；如果稍有不慎，将会交恶成憾。我们要做的就是去努力实现双方更好的职场发展。

既然是最好的同事升职为领导，那就不要在意内心那一丝醋溜溜了。自己的好朋友成了上司，这算是一件对自己有益的喜事，比死对头升职可好上百倍了。在同事们庆贺酒会之后，就要开始注意如何对待这种既是朋友又是上级的职场情境了。

在公开场合一定要维护他的权威。

任何领导都在乎在下属面前的权威，这是他维持领导职权的需要。不论以前关系多铁，两人之间多么随意，在公开场合，都必须保持支持服从的下级姿态。切不可恃宠生骄，还像以前平级时那么放肆，从而让领导内心不快。就算领导表面不会生气，但心里会觉得你不够意思，不积极维护哥们的权威。

工作上也要拿出积极态度，让领导看到对他的支持。千万不能觉得自己有哥们罩着，就可以偷奸耍滑，这样做，不但周边人会轻视自己，新上任的领导也会心生不满。

可以有距离但不要刻意与之疏远。

自己的好朋友升职后，我们在公开场合要懂得以公为重，但并不是说就要专门与领导保持距离。要知道，朋友升职之后，最需要有亲信下属的拥戴支持，自己的刻意疏远将极不明智。一旦领导感觉到自己与他渐行渐远，肯定会认为对他有所不满。所以，我们不能因为清高或傲骨，就刻意与领导保持较远的距离。

在工作上要把朋友当成上级领导，当私下交往时还是可以把领导当朋友的。只是这个时候的交流与之前要有所区别，职场上的他人是非少议论就好。

保持对他的真诚。

这一点我觉得挺重要。领导身边都不乏奉迎谄媚之属，而作为朋友，我们不能也对他灌迷魂汤。真正的朋友还是要保持以诚相待，决不能因为职位高低的变化就让自己迷失，那样原有的友谊就会荡然无存，这对双方都不是件好事。

在领导出现失误或者危机时，作为朋友和下属，我们责无旁贷地要在适当时候进行提醒。帮助领导拾遗补阙，让他的职场发展更好，这样不单能体现出胸怀格局，还是有利于自己职场升迁的做法。

在好朋友升级为领导之后，双方的关系虽然产生了微妙变化，但只要我们懂得如何对待，这无疑是一件有利于自己职场发展的好事。用行动去支持他，帮助他走的更高，积极维护他的权威，成为他最信任的下属和朋友，这是我们应该去做的事。

那就还是保持良好的同事关系，不过在心理上要及时调整好心态，做好身份切换的准备，这样在跟对方沟通时也要以下属的姿态来沟通。

我会非常开心，而且认真负责的做好自己的工作。

在工作的时候要将对方当做自己的领导，而在下班后就可以当作普通朋友一样来相处。

职场人到底该怎么做，才能让领导主动提拔你，无非这几点！

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武陵源区19636545113： 同事变成我的上司,我们该如何相处？
崔毛归脾： 首先摆正自己的位置,同事成为领导那就该按对待领导的态度对待,这首先体现了对人的尊重.其次是要单位一定按领导交往,自己首先要服从领导的安排,而不能认为是好哥儿们,就不听指挥,那样就大错而特错了.其次是在生活中还是过去的哥儿们,还是要多交流、多沟通,相互排忧解难,这对彼此都有好处.至于你想得自己很危险,那只是你自己的心态没有调整好,也有淡淡的妒嫉心在作怪,只是你自己不愿直白的说而已.其实大可不必,好同事成为自己的领导,对自己只有好处,没有坏处,但关键是你得调整好心态,多站在领导的立场上想问题,他会更加感激你,同时单位有提拔或者进修、评职称的好事自然会想到你的,相信有人的铁哥儿们当领导,你的前途无量.

武陵源区19636545113： 昔日同事今成上司,您如何面对? - ？
崔毛归脾： 你自己要把心态放好,其实他升为你的上司也可以像从前那样啊,你反过来想一想,如果被升的那个人是你,那他又会是怎么样的呢,所以把事情想开一点,这样自己的烦恼也少一点,你们还是可以做好朋友嘛

武陵源区19636545113： 当同事成为自己上司该怎么相处 - ？
崔毛归脾： 至少在公开场合把他当成上司对待,至于在私下里怎么相处,要看你俩原来的关系是否足够亲密,但时间长了如果你还没提拔上去,就会慢慢疏远,毕竟交往的圈子不一样了

武陵源区19636545113： 当你办公室同事忽然成为了你的直接领导,你是什么感受 - ？
崔毛归脾： 听听他是否说的有道理,如果真是自身的缺点,就去改正,如果不是,就去领导那和他当面对质,领导不是笨蛋,只要你讲的有道理,你还是会赢的.

武陵源区19636545113： 好朋友突然成为了我的同事兼领导,我应该怎么做?才能更加有利于工作和私人关系 - ？
崔毛归脾： 保持一定的距离,看他的为人来相处.

武陵源区19636545113： [求助]同事兼哥们现在成自己的上级,该怎么处理好这种关系? - ？
崔毛归脾： 做好自己的事儿就行了 既然你哥们已是你的领导,那在工作上该注意的还是要注意些.至于平时私下里,该怎么样还是怎么样就好· 没必要有心理负担的····

武陵源区19636545113： 昔日的平级同事变成直属领导,处理关系该做哪些改变 - ？
崔毛归脾： 办?A:多沟通,多做团队建设.同事升迁很正常的事情,产生隔阂或许只是你觉得,因为毕竟你成了领导,作为你的下属不可能还像以前一样,只要不影响工作就可以.上级和下级本来就不能跟同级那样的.B:你虽然是领导,但不代表技术能力超强,重点是你的管理、协调、沟通能力,一个项目的成败也不是光看技术能力如何,技术再好管理很差一样是失败的项目,因此你应该首先相信自己的能力,与昔日同事优势互补,做好管理协调者.另一方面,在技术上多听同事意见,不要认为自己是负责人就擅自做主,现在的社会多是以德服人.放下心中芥蒂,有事论事,公平客观对待同事,相信你会赢得掌声.

武陵源区19636545113： 同事之间如果你上升了当领导你 同事能力比你 强没有当上你如何处理好你们之间的 关系？
崔毛归脾：人际关系是我们生活中的一个重要组成部分.倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响.在现实社会中,由于各人的性格、秉赋、生活背景及目 的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂,这是正常的,也是可以理...

武陵源区19636545113： 最好的朋友同事成了我的上司,突然变得很严格,感觉很陌生,以前我们都是无话不谈,现在我真怕说错话,是 - ？
崔毛归脾： 是的 只因为面子问题!不过你要克服问题!ta再强你也要坚持做自己.

武陵源区19636545113： 朋友升职后如何相处? - ？
崔毛归脾： 例:同住好姐妹许燕被提拔了,当了一个部门经理.大家都替她高兴,专门开了一个Party为她庆祝.可高兴过后是平静,许燕开始她繁忙的工作和生活.总感觉自从升职了以后,姐妹之间的感情就淡了不少. 许燕自从做了经理,一个字“忙”...