工作能力强,但是跟领导的关系很平淡,领导会提拔我吗?
领导选择提拔谁的时候,一般都会综合考虑这个人的能力和表现如何,之后再进行衡量,淡然其中免不了需要安排几个关系户,每个领导,对上述因素的重视程度或有不同,但绝对是领导重点考虑的几个方面。
提拔谁这个要看是不是比较正规的单位,一般普通单位可能领导喜欢提拔身边的关系户,对于正规单位或者业务部门领导肯定提拔有努力的人,毕竟活还是需要那些有能力的人才可以干的好 要不单纯凭借关系户没有能力的这些人是办不成事,对于领导来讲也是做不出业绩,也不利于长远发展!
对于有背景有来头的人,尤其还是上级交代要关照的人,领导即使不喜欢也顶不住,多数要用起来。紧跟自己的心腹嫡系,领导也不能让自己人吃亏,有了合适机会必会力顶其上位。首先,领导也有私心,也想出政绩,对于能干又好用的下属,领导必然也要给颗甜枣笼络,否则谁还肯给他卖力干活。
其次,“千金买骨”的道理,领导谁不清楚。如果提拔的都是关系户和身边人,那是自己给自己挖坑,几封举报信就能让领导前途受阻,所以为了堵住众人悠悠之口,领导也得用一些不跑不送但能干肯干的下属。更可况,有能力又肯干事的下属,恰恰是领导都需要也离不开的人,尽提拔些酒囊饭袋,谁给领导分忧解难?领导也不傻,岂能不明白这个道理。
工作能力强,但不和领导来往的员工也会得到提拔,因为现在是看实力的年代。
有能力的员工虽然不跟领导来往,但是也会得到提拔,有几方面原因:
首先领导愿意提拔这样的员工,因为员工把工作做得好,说明领导把团队带的好。在工作的时候有能力的员工可以非常出色的完成领导交代的工作,领导的绩效也会因此而好。
其次有能力的员工做事更让领导放心,领导需要的是带领团队,他要看整体的数据,把控全局,有能力的员工各司其职可以让他放心的去做管理,而不是忙于“灭火”。他不用忙于因员工办事不力而采取的补救措施。
再则现在是一个高速发展的时代,各个行业竞争激烈,想快速占领市场击败竞争对手那么最需要的就是人才。现在是人才大战的时代,我们可以看到国内各个省份为了抢人才而出台的各种福利待遇。各个省份都开始抢占人才了,更何况是各个企业呢。
从数据上我们可以看出南方的发展远远快于北方,这不单单是地理位置的优势,更多的是因为这些年人才流向南方的比例越来越大,也就说谁有人才谁就有了更强的竞争力和发展优势。
所以说年轻人到企业后首先要做的就是多学习,快速让自己强大起来,有了实力才是硬道理。不过这里说的不跟领导来往是指不私下有利益关系,而不是和领导对着干,在工作中领导的经验是你快速成长的最有效方式。
这是一个相对论,如果只有你工作能力强那肯定是提拔你了。要是同时有一个和你工作能力一样强,同时又和领导关系特别好的同事那说不定就会提拔对方。
不过提拔一个人与否并不一定光以工作能力为标准。很多时候这个人的应变能力和交际能力也会作为评判升职的一部分。虽然现在职场没有电视剧演得那么夸张,但大部分还是大同小异的。
有的时候得到领导的赏识和认可确实能让自己少走很多弯路,但有些人就不太注重和领导打好关系,不过怎么说呢,平淡总比关系不好要强很多,有可能现在会成为一个新的优势点。
和领导关系太好的,要是被提拔了就会被很多人说闲话,除非这个人的能力异常突出。否则的话,舆论就会让领导重新思考这个问题。
这时候能力强,关系和领导平淡的我们就有了机会了。毕竟谁都希望自己的得力干将是一个有真才实学的人,毕竟工作上有能力的话也能让大家心服口服。
只能说工作能力强,在升职这方面确实是有一定竞争力的,但这不能成为对方选择我们的唯一标准。就像电视中的职场剧一样,两个人都在竞争这个岗位,结果却来了一个空降兵。这也是经常有的事情,这个空降兵还有可能是领导的亲戚之类的。
这样一来,反而不仅没有通过能力来选拔,即使你跟他关系好都没用了,再好能好过亲人去吗。所以说对于升职和提拔这种事,不能太热情也不能不热情保持一种积极向上的态度,让领导知道自己拿得起放得下,这样说不定机会还更大。
不跟领导来往,不走关系,工作能力强,能被提拔吗?
工作能力强,你感觉和领导关系平淡,就猜想领导不会提拔你,我觉得你可能多虑了,现在的领导提拔人,不是看你和他关系好不好,而是看你能不能为他创造价值,带来利益。一个公司的发展不是靠关系,而是靠7人才,只要你是优秀人才,而领导又是任人唯贤,你就没有必要多虑,好好工作吧,是金子总会发光。
不会,在中国就这样,他不会舔着脸给你加官,你一直保持平平已经很好了!除非你能让他感觉到你是尊重他的,和领导关系好是一种尊重,互相关系好点总比淡淡的好。
这要看你那个领导是不是看重有实力的人,而不是看鱼那些马屁精。但在职场上,有实力是不够的,在适当的场合里跟你的领导说上—些能让他留下好印象的话,那以后有什么事他都会想起你来
不怎么跟领导来往,但工作能力很强,还有被领导提拔的可能吗?
网络上各类问题很多,有的问题,确实问得很尖锐,也很直接。最近,就看到一个问题,说自己能力很强,工作效果也很好,就是不怎么跟领导来往,不知道领导心里有没有数,会不会提拔自己。说实在的,这样的问题比较笼统,也比较复杂。因为,不同的单位,有不同的情况,因此,领导对待有能力强的人也有不同...
你工作能力强,为何领导却重视比你更差的人,甚至提拔他们?
可能是因为你在工作中得罪了你的领导,情商比较低,可能经常和你领导对着干所以你领导才重视其他人。
不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔这样的人吗?
领导选择提拔谁的时候,一般都会综合考虑这个人的能力和表现如何,之后再进行衡量,淡然其中免不了需要安排几个关系户,每个领导,对上述因素的重视程度或有不同,但绝对是领导重点考虑的几个方面。提拔谁这个要看是不是比较正规的单位,一般普通单位可能领导喜欢提拔身边的关系户,对于正规单位或者业务部门...
自己的工作能力非常强,领导却没提升职加薪的事情,该不该跟领导沟通呢...
当我按时完成工作,工作没有问题的时候,我很容易认为自己的能力还是很不错的。当然,我见过很多没有工作能力的年轻人,但是大家都认为他们不行。他们仍然相信自己比别人优秀,有一天可以大有作为。所以,如果你觉得自己的能力很强,却没有得到提拔和提升,你就需要分析自己的能力是不是真的像你想象的...
我不怎么跟领导来往,但工作能力特别强,领导会不会提拔我呢?_百度知 ...
如果你与此同时具有较强的业务能力,不然,你难以进到高层住宅,难以做为主手。由于你那样讨好领导,他人也看在眼中,领导也需要保持距离,但不容易亏待你,总是要让你一些好处。你很很有可能居功自傲。由于你水平高、业务能力强,很有可能便会越来越澎涨,不屑跟同事或领导沟通交流,觉得自已便是第一...
因为工作能力强,领导不断加活,已经超负荷,怎么办?
领导发现工作能力较强是非常不错的,但是应该学会拒绝,应当适当工作,工资待遇和按工分配成正比吧。还有就是应该提高工作质量和效率
我很少跟领导来往,但我的工作能力特别强,领导会提拔我吗?
后经高人指点,要继续提拔必须要与领导搞好关系,特别是要主动与领导来往,让领导觉得他可以作为圈子中的一员。果不其然,经过近一年的努力,彭某在2006年上半年当上了副所长。我们身边从来就不缺人才,但是每个人都有自己的长处,所以符合提拔条件的人,既包括能力很强的,也包括能力一般,但领导艺术...
不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔这种人吗?
一个工作是一个人通往事业有成的唯一幽径,一种领域是一种现实最直接的改变方式,一个人不擅长交际也能平步青云。职场世界就是合作世界,一个人能让同事赞美,那么职场路途一定非常好走,就是与大领导没有任何往来,也能从小领导圈子脱颖而出。职场晋级阶梯就是从圈子开始,有能力的下属都会被举荐,...
单位领导私心重,只重用与自己亲近的人,我该怎么办?
但这类人如果与领导不亲近,没有成为领导一个战线的人,领导也只可能会在物质上给予奖励,比如加薪之类评优秀员工之类,不会给予职位上的提拔。因为,第一,与领导关系不好,说明团队管理领导不够;第二,跟领导不是一条心,领导不能把你算作自己人,不会特殊照顾。工作能力强,只不过是你在部门里...
有些人工作能力很强但是当不上领导,你感觉这是什么原因造成的?_百度...
这在职场是非常正常的现象。我在国企和私企工作多年,发现这还真是一个普遍存在的而且非常有趣的问题。能力超强、贡献很大的人当不了上司,而能力较弱、成绩一般的人却青云直上。这个现象,不仅是国企存在,私企也是屡见不鲜。这是为什么呢?因为,能力强的人普遍存在四个致命硬伤。一,喜欢抗上。一个...
简心去羟: 首先,你的能力强不一定是好事,所谓的功高盖主的意思也就是这个了,另外,你跟领导关系一般的话,那你做的再好也是不好的,领导永远只喜欢他能掌控住的下属的.
清原满族自治县17751018256: 工作了,怎么与上司处理好关系?又应该把感情放第几??
简心去羟: 我也不知道应该把感情放第几位 不过可以肯定的是 绝对需要把 自己的工作扔到第一的位置 老板看的是 你的工作能力 即使和上司 关系不太好 但是你为他带去了效益 那么他自然 的 去保持和你的关系的 个人建议
清原满族自治县17751018256: 怎么和领导搞好关系,我是一个在领导面前感觉自己很渺小的人,感觉自己没资格说话,但是我们这也不是什么 - ?
简心去羟: 私企的话,只要工作能力强,领导会喜欢的,但若是机关,那你就只要完成本职工作,不站队,不排他,不传是非,不惹事,但想得到重视,你得有后台!
清原满族自治县17751018256: 公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答 - ?
简心去羟: 主要有三点原因.1. 领导认为你脱离团队在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的...
清原满族自治县17751018256: 你的工作能力比你的上司还要强,你如何在工作中处理好你和上司之间的关系 - ?
简心去羟: 低调做人 高调做事!
清原满族自治县17751018256: 一个人的能力很强,但他的性格却不讨喜,他是不是很难得到上司的器重?是不是很难成功? - ?
简心去羟: 你好,工作能力很强,也是说明一个人的优点和长处,他会把工作处理的非常好,在工作业绩和质量上得到老板的认同.性格方面不讨喜,可能会丢失很多朋友,或者说在工作过程中增加一点阻力.不能说他不会成功,或者很难成功.只是如果能力强,并且有个好性格好人缘的话,会更容易成功,无论是工作还是将来的发展都会非常有帮助.
清原满族自治县17751018256: 和领导关系越好领导派得工作会越多吗 - ?
简心去羟: 和领导关系越好,领导派得工作不一定会越多.但有一点可以肯定:领导会把重要的工作交给你去做,因为他认可你,而且他相信你会端正态度在极短的时间里完成.即便领导会派一些给你,你也要珍惜机会,不负领导的期望,只有这样,你和领导的关系才能继续维持下去.
清原满族自治县17751018256: 虽然我工作能力不错,比其他同事强,但我打了离职申请,主管对我就爱理不理的了,不搭理我了,正常吗?怎 - ?
简心去羟: 正常,领导想留你,再一个就是觉得你自以为是,有点能力就不得了了,希望你留下来,抹平你的性感照
清原满族自治县17751018256: 怎么处好上级与下级的关系 - ?
简心去羟: 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...
清原满族自治县17751018256: 为什么会被老板嫌弃吗 - ?
简心去羟: 可能人际关系上不太容易跟同事和谐相处,也没法跟同事很好的形成互补配合……比起工作能力,对于某些岗位,其实人际关系融洽也是很重要的考量.曾经工作时遇到过同样的人,工作和专业能力还是很强的,就是一张嘴就得罪人,弄得别人连工作都不想跟他沟通……这种情况下作为公司的团队合作,怎么可能会有效率?