工作能力强，但是跟领导的关系很平淡，领导会提拔我吗？

不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔这样的人吗？~

领导选择提拔谁的时候，一般都会综合考虑这个人的能力和表现如何，之后再进行衡量，淡然其中免不了需要安排几个关系户，每个领导，对上述因素的重视程度或有不同，但绝对是领导重点考虑的几个方面。

提拔谁这个要看是不是比较正规的单位，一般普通单位可能领导喜欢提拔身边的关系户，对于正规单位或者业务部门领导肯定提拔有努力的人，毕竟活还是需要那些有能力的人才可以干的好 要不单纯凭借关系户没有能力的这些人是办不成事，对于领导来讲也是做不出业绩，也不利于长远发展！

对于有背景有来头的人，尤其还是上级交代要关照的人，领导即使不喜欢也顶不住，多数要用起来。紧跟自己的心腹嫡系，领导也不能让自己人吃亏，有了合适机会必会力顶其上位。首先，领导也有私心，也想出政绩，对于能干又好用的下属，领导必然也要给颗甜枣笼络，否则谁还肯给他卖力干活。

其次，“千金买骨”的道理，领导谁不清楚。如果提拔的都是关系户和身边人，那是自己给自己挖坑，几封举报信就能让领导前途受阻，所以为了堵住众人悠悠之口，领导也得用一些不跑不送但能干肯干的下属。更可况，有能力又肯干事的下属，恰恰是领导都需要也离不开的人，尽提拔些酒囊饭袋，谁给领导分忧解难？领导也不傻，岂能不明白这个道理。

工作能力强，但不和领导来往的员工也会得到提拔，因为现在是看实力的年代。
有能力的员工虽然不跟领导来往，但是也会得到提拔，有几方面原因：
首先领导愿意提拔这样的员工，因为员工把工作做得好，说明领导把团队带的好。在工作的时候有能力的员工可以非常出色的完成领导交代的工作，领导的绩效也会因此而好。

其次有能力的员工做事更让领导放心，领导需要的是带领团队，他要看整体的数据，把控全局，有能力的员工各司其职可以让他放心的去做管理，而不是忙于“灭火”。他不用忙于因员工办事不力而采取的补救措施。

再则现在是一个高速发展的时代，各个行业竞争激烈，想快速占领市场击败竞争对手那么最需要的就是人才。现在是人才大战的时代，我们可以看到国内各个省份为了抢人才而出台的各种福利待遇。各个省份都开始抢占人才了，更何况是各个企业呢。

从数据上我们可以看出南方的发展远远快于北方，这不单单是地理位置的优势，更多的是因为这些年人才流向南方的比例越来越大，也就说谁有人才谁就有了更强的竞争力和发展优势。
所以说年轻人到企业后首先要做的就是多学习，快速让自己强大起来，有了实力才是硬道理。不过这里说的不跟领导来往是指不私下有利益关系，而不是和领导对着干，在工作中领导的经验是你快速成长的最有效方式。

这是一个相对论，如果只有你工作能力强那肯定是提拔你了。要是同时有一个和你工作能力一样强，同时又和领导关系特别好的同事那说不定就会提拔对方。

不过提拔一个人与否并不一定光以工作能力为标准。很多时候这个人的应变能力和交际能力也会作为评判升职的一部分。虽然现在职场没有电视剧演得那么夸张，但大部分还是大同小异的。

有的时候得到领导的赏识和认可确实能让自己少走很多弯路，但有些人就不太注重和领导打好关系，不过怎么说呢，平淡总比关系不好要强很多，有可能现在会成为一个新的优势点。

和领导关系太好的，要是被提拔了就会被很多人说闲话，除非这个人的能力异常突出。否则的话，舆论就会让领导重新思考这个问题。

这时候能力强，关系和领导平淡的我们就有了机会了。毕竟谁都希望自己的得力干将是一个有真才实学的人，毕竟工作上有能力的话也能让大家心服口服。

只能说工作能力强，在升职这方面确实是有一定竞争力的，但这不能成为对方选择我们的唯一标准。就像电视中的职场剧一样，两个人都在竞争这个岗位，结果却来了一个空降兵。这也是经常有的事情，这个空降兵还有可能是领导的亲戚之类的。

这样一来，反而不仅没有通过能力来选拔，即使你跟他关系好都没用了，再好能好过亲人去吗。所以说对于升职和提拔这种事，不能太热情也不能不热情保持一种积极向上的态度，让领导知道自己拿得起放得下，这样说不定机会还更大。

不跟领导来往，不走关系，工作能力强，能被提拔吗？

工作能力强，你感觉和领导关系平淡，就猜想领导不会提拔你，我觉得你可能多虑了，现在的领导提拔人，不是看你和他关系好不好，而是看你能不能为他创造价值，带来利益。一个公司的发展不是靠关系，而是靠7人才，只要你是优秀人才，而领导又是任人唯贤，你就没有必要多虑，好好工作吧，是金子总会发光。

不会，在中国就这样，他不会舔着脸给你加官，你一直保持平平已经很好了！除非你能让他感觉到你是尊重他的，和领导关系好是一种尊重，互相关系好点总比淡淡的好。

这要看你那个领导是不是看重有实力的人，而不是看鱼那些马屁精。但在职场上，有实力是不够的，在适当的场合里跟你的领导说上—些能让他留下好印象的话，那以后有什么事他都会想起你来

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清原满族自治县17751018256： 为什么我工作能力强,客户拉的多,领导却对我不满意? - ？
简心去羟： 首先,你的能力强不一定是好事,所谓的功高盖主的意思也就是这个了,另外,你跟领导关系一般的话,那你做的再好也是不好的,领导永远只喜欢他能掌控住的下属的.

清原满族自治县17751018256： 工作了,怎么与上司处理好关系?又应该把感情放第几?？
简心去羟： 我也不知道应该把感情放第几位 不过可以肯定的是 绝对需要把 自己的工作扔到第一的位置 老板看的是 你的工作能力 即使和上司 关系不太好 但是你为他带去了效益 那么他自然 的 去保持和你的关系的 个人建议

清原满族自治县17751018256： 怎么和领导搞好关系,我是一个在领导面前感觉自己很渺小的人,感觉自己没资格说话,但是我们这也不是什么 - ？
简心去羟： 私企的话,只要工作能力强,领导会喜欢的,但若是机关,那你就只要完成本职工作,不站队,不排他,不传是非,不惹事,但想得到重视,你得有后台!

清原满族自治县17751018256： 公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答 - ？
简心去羟： 主要有三点原因.1. 领导认为你脱离团队在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的...

清原满族自治县17751018256： 你的工作能力比你的上司还要强,你如何在工作中处理好你和上司之间的关系 - ？
简心去羟： 低调做人 高调做事!

清原满族自治县17751018256： 一个人的能力很强,但他的性格却不讨喜,他是不是很难得到上司的器重?是不是很难成功? - ？
简心去羟： 你好,工作能力很强,也是说明一个人的优点和长处,他会把工作处理的非常好,在工作业绩和质量上得到老板的认同.性格方面不讨喜,可能会丢失很多朋友,或者说在工作过程中增加一点阻力.不能说他不会成功,或者很难成功.只是如果能力强,并且有个好性格好人缘的话,会更容易成功,无论是工作还是将来的发展都会非常有帮助.

清原满族自治县17751018256： 和领导关系越好领导派得工作会越多吗 - ？
简心去羟： 和领导关系越好,领导派得工作不一定会越多.但有一点可以肯定:领导会把重要的工作交给你去做,因为他认可你,而且他相信你会端正态度在极短的时间里完成.即便领导会派一些给你,你也要珍惜机会,不负领导的期望,只有这样,你和领导的关系才能继续维持下去.

清原满族自治县17751018256： 虽然我工作能力不错,比其他同事强,但我打了离职申请,主管对我就爱理不理的了,不搭理我了,正常吗?怎 - ？
简心去羟： 正常,领导想留你,再一个就是觉得你自以为是,有点能力就不得了了,希望你留下来,抹平你的性感照

清原满族自治县17751018256： 怎么处好上级与下级的关系 - ？
简心去羟： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...

清原满族自治县17751018256： 为什么会被老板嫌弃吗 - ？
简心去羟： 可能人际关系上不太容易跟同事和谐相处,也没法跟同事很好的形成互补配合……比起工作能力,对于某些岗位,其实人际关系融洽也是很重要的考量.曾经工作时遇到过同样的人,工作和专业能力还是很强的,就是一张嘴就得罪人,弄得别人连工作都不想跟他沟通……这种情况下作为公司的团队合作,怎么可能会有效率?