正式工、临时工、外包工、派遣工，这些工作有什么区别？
目前公司以便节省人力成本，劳派也更加多元化。那麼像合同工、零工、劳动派遣、外工地承包中间有什么不同呢，为各位解释一下：合同工在政府部门、机关事业单位指的是有定编的那一部分工作人员，在公司里指的是和企业签署正规劳动合同书的职工。这一部分职工享有不错的工资待遇，五险一金，中秋节褔利，涨薪机遇、交通补贴房帖公共交通补贴这些，劳务关系受劳动合同法维护，相对而言有更快的利益零工用人方法。一般以口头上承诺为主导，并未靠谱一点的公司，会与临时性工作人员签署《非全日制劳动合同》。
当用施工期完毕，可及时与零工停止用人。管理方法行为主体。管理方法行为主体可以是一个，还可以是好几个，并没有总数限定，相对性较为灵便。一般来说，早上在A公司工作中期内，关键由A企业经营管理。在下午在B公司工作中期内，关键由B企业经营管理。在用人期内，公司正常的付款零工的工作中。可是，公司可以不用为零工交纳社保个人公积金，零工都不享有公司的全部员工福利。
外包工1.用人方法。承包单位与员工签订合同，申请办理工作用人报备办理手续。承包单位（用人单位）承担承包发包单位（用人企业）的服务要求，随后将上述员工分配到发包单位工作中，进行实际业务流程。.管理员权限。承包单位是用工行为主体，对员工具备一定的经营权和自主权。发包单位承担向承包单位明确提出生产加工（服务项目）业务流程要求，并按月向承包单位付款生产加工花费（或是服务项目花费）。业务外包员工的薪资关键由由承包单位派发，业务外包员工的住房公积金也统一由承包单位付款劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派，劳务关系出现的行为主体是和劳务派遣公司，用人关联是和被安排的企业间存有，
劳动派遣用人受劳动合同法维护，但在一般公司里，劳动派遣用人与宣布员工福利待遇差别比较大，且具备暂时性，被外派公司可以随时随地终止劳动合同而不用负责任，但若职工产生重大安全事故被外派企业会承担连带责任。宣布职工与零工相较为，工资待遇算差许多，在很多国营企业和行政事业单位，经常会出现宣布职工的薪酬，是零工的一倍。享有的员工福利也不一样，宣布职工几乎全是五险一金，一些经济效益好的国企单位，为宣布职工交纳100%级别的个人社保。回过头看零工，薪水低，个人社保只交纳60%的本地，并且都还没公积金。因此很多人都想从零工的真实身份转正定级。可是在行政事业单位企业和国家公务员人群，基本上是不太可能，由于风进所考到底是谁也没法更改的，仅有根据专业的逐渐才可以转正定级
正式工是你工作的单位与劳动者签订了正式的劳动合同，具有法律效力，而临时工没有和劳动者签订任何劳动合同，公司有权随时辞退，外包工的话是公司将一些工程包给外包单位，然后由外包单位派遣人员为公司做这些项目，派遣工的话，一般由劳动局派遣人员到一定的工作单位工作，这些人员在工作单位的工作时间也是有期限的，而且受劳动局管理。
概念不同，范围不同，福利待遇不同，工作内容不同，感觉不同，性质不同。
是否签订劳动合同，具体的工资，保险，工作的时间，稳定程度，是完全不一样的。
用工类型有哪些
四、临时工\/合同工 临时工或合同工是根据特定的工作需求或项目需求而招聘的工人。他们的工作期限通常是短期的，一旦项目完成或工作结束，合同也就终止。这种用工类型常见于季节性工作或短期项目。五、外包员工\/自由职业者 外包员工或自由职业者不与企业或组织签订长期劳动合同，而是根据需求提供专业服务。他...
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?谁的薪资待遇最好?_百 ...
临时工顾名思义肯定就是属于短期的工人，在劳作的时候一般都是进行口头约定协议，这种发放薪资的方式一般都是属于日结或者是周结，在任务完成以后，双方的合作就已经终止了，有的地方当遇上活动期间的时候，就会招聘一些临时工。外包工其实就是某些公司会把一些业务分包出去交给其他的机构进行完成，那么这个...
用工形式有哪些?
劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；(二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。
正式工、临时工、外包工、派遣工,这些工作有什么区别?
业务外包员工的薪资关键由由承包单位派发，业务外包员工的住房公积金也统一由承包单位付款劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派，劳务关系出现的行为主体是和劳务派遣公司，用人关联是和被安排的企业间存有，劳动派遣用人受劳动合同法维护，但在一般公司里，劳动派遣用人与宣布员工福利待遇差别比较大...
你是正式工还是临时工?这些工种有什么区别
临时工：临时工大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，比如公司招聘的保安、保洁员这种短期的、临时性的、非全日制的工人。劳务派遣：举例来说，你的公司因为业务扩大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的员工，被派遣到你的公司来工作，这个员工对于你们公司来说，就是劳务派遣工，同时也是...
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?
要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工。自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责。而外包工，仅仅一种大伙儿习惯性的称呼，实际上就是外包公司招聘的职工，例如某一大企业，把一些...
外包工是临时工吗
外包工通常是指企业将其某些非核心的业务或职能，通过合同的方式委托给外部的专业团队或公司来执行，这些被委托的团队或公司的员工就是外包工。与用工单位之间并没有直接的劳动关系，而是与外包公司签订劳动合同。而临时工则是指企业为了应对短期的、临时性的生产或业务需求，临时雇佣的员工。与用工单位...
企业都有哪些用工方式?
常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司...
劳务外包是临时工吗
劳务外包不一定意味着是临时工。劳务外包是一种企业将部分业务或工作外包给外部劳务服务提供商的模式。在劳务外包中，劳务提供商与企业签订合同，负责提供特定的劳务服务，而这些劳务人员可能是长期雇佣的，也可能是根据项目需求临时雇佣的。临时工通常是指短期雇佣的工人，他们在特定的时间段内为企业工作，...
临时工和外包
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的。
姜垂邦诺： 1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人.2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、护工等),或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司.双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任).
宜昌市13319718027： 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别? ？
姜垂邦诺： 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别?这个问题非常有趣,因为在现代职场中,外包工作正在变得越来越普遍,而正式工在职场中的地位也不断提高.所以,这个问...
宜昌市13319718027： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
姜垂邦诺： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...
宜昌市13319718027： 劳务外包是不是正式员工 ？
姜垂邦诺： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
宜昌市13319718027： 劳务派遣工是临时工吗 ？
姜垂邦诺： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.
宜昌市13319718027： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
姜垂邦诺： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
宜昌市13319718027： 正式工跟劳务工有什么区别? - ？
姜垂邦诺： 劳务派遣与正式工的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.2、 除了两者签订劳动...
宜昌市13319718027： 派遣工与正式工谁更好? - ？
姜垂邦诺： 当然是正式工啊.正式工有正式的身份,派遣工就是临时工,人事关系在派遣公司而不是工作单位,待遇比正式工少,也没有晋升空间.所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择,不建议长干
宜昌市13319718027： 正式工与社会化合同工有什么区别的? - ？
姜垂邦诺： 现在都是实行全员合同制,在劳动法里没有正式工与临时工的概念. 只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员,也就是常说的正式工与临时工. 但是,无论正式与临时,都应该与用人单位签定劳动合同,都应该执行合同制. 你提到的移动公司正式工与合同工,实际情况是:所谓正式工一般是当年移动公司从邮电系统分出来时,曾在邮电系统的所谓国有企业职工,他们转入移动公司后,就以正式工而居,他们也跟移动公司是签定劳动合同的,一般是无期限劳动合同.社会化合同工则是移动公司成立后,从社会上、大学毕业生中招牌的员工,也是签定劳动合同的.
宜昌市13319718027： 派遣工和正式工有什么区别 - ？
姜垂邦诺： 派遣工是与派遣单位的签的的合同,而正式工是与劳动公司签的合同.因此,当发生如劳动纠纷时,如果是派遣工公司会将档案退回派遣方,由派遣方跟你处理,而正式工不涉及这个派遣方第三者,是直接承担者.这就是派遣工和正式工的本质区别.像发工资,派遣工是派遣方发你工资,而正式工是公司发你工资.该理解了吧
