临时工和外包
1、合同不同
合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。
编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。
2、工资待遇
临时工处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还编制外员工的福利待遇。
事业编制外员工年薪在三线城市基本有15万。
3、福利待遇
临时工没有合同，企业不负责社保，包括五险一金等基本福利没有年终奖以及企业各类补贴。
编制外员工都有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。
4、稳定性的差距
临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。
而编制外人员 ，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。
参考资料:编制外_百度百科
临时工_百度百科
临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。
外包员工和正式员工的待遇简直就是不能相比的，一个天上一个地下
华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别
1、工资收入的差别在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。2、第一：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；外包的员工是和外包公司签订的劳动合同。3、待遇...
外包员工和正式员工的区别是什么?
和外包公司签合同与正式员工的区别如下。1、考核内容不同。签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。2...
派遣工和外包工哪个好
派遣工和外包工各有优势，具体哪个好取决于个人需求和工作性质。工作内容与自主性 派遣工通常是临时工或者短期合同的员工，他们的工作内容往往是根据派遣的岗位来确定。这种工作方式对于一些寻求临时工作或短期项目的求职者是一个好选择。而外包工则更多是在某一特定项目或领域内工作，相对于派遣工，他们的...
国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?
有些回答,只是从用工模式的设计上来思考,没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考,觉得对企业有利对老板有利就是好的,可是你想过没有,现在的劳务派遣和业务外包都是走向反面,违背了当时保护劳动者的初衷,成为损害劳动者利益的工具。 第一,劳务派遣和业务外包的来源。 以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国...
外包和编制的区别
四、出了责任事故，或工伤外包员工一般用人单位不会处理，都是由第三方处理。正式员工则由单位或国家财政承担处理。五、外包员工的各项福利，除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的，年终奖、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、...
正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。3、工伤申报。当因工作遭受事故伤害时，正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。4、...
什么是外包工?
不能说是非正式员工，劳动者是与劳务公司签署合同，也算是正式员工。同样享有所在职公司的福利。只不过福利是通过劳务公司到达劳动者手里。他是劳务公司的员工，只不过不是在劳务公司工作而矣。回答的好记得多加点分给我哦。谢谢
顺丰快递,全日制短期合同工,和全日制业务外包有什么区别
全日制短期合同工和小时工一样，全日制业务外包是指把一条生产线的全部业务外包给人力资源公司。
外包是劳务派遣吗
劳务派遣不是劳务外包，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。对于企业而言，劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司...
人事外包(劳务派遣)公司的外派员工签小时工的合同,十一加班能有3倍工...
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ...
党宗重组： 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务. 临时工一般签署临时工协议,外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的.
嘉荫县13841488639： 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别? ？
党宗重组： 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别?这个问题非常有趣,因为在现代职场中,外包工作正在变得越来越普遍,而正式工在职场中的地位也不断提高.所以,这个问...
嘉荫县13841488639： 劳动法关于企业外包跟临工有关系吗 - ？
党宗重组： 1、新《劳动合同法》规定,现在法律上没有临时工这个说法,只有全日制用工和非全日制用工,另外还有劳务派遣这几种情况.全日制用工俗称“正式工”,非全日制用工俗称“临时工”,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.而劳务派遣是指单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.2、现在好多小企业或外包工招聘的员工大部分是全日制用工形式,但为了躲避交社保或一些责任,称是临时工,其实是不符合法律规定的.如果你遇到对本人不利的情况,可以到人力资源管理处咨询,或打电话12333.
嘉荫县13841488639： 劳务外包是什么? - ？
党宗重组： 就是A公司雇用你来上班,但是你的合同,人事关系外包给B公司,B公司一般都是人力资源公司,专门从事劳务外包等工作的.其实说白了 就是A公司把钱给B 公司 ,然后B给你发公司,实际上你是B的员工,在A上班,B公司会扣除你的工资中的一部分作为回报,所以外包在我看来就是“临时工”的代名词...原来我就在一家公司上班,就是外包编制,待遇跟正式的差很多,还被鄙视.......这只是我个人理解,不作为权威回答,个人经验,仅供参考.
嘉荫县13841488639： 国企区别对待正式工和临时工 - ？
党宗重组： 临时工跟正式工本身就是两个种工.正式工属于在编制内人员 受劳动法保护 享受公司各种待遇跟福利 不能随便辞退. 临时工(派遣工)你跟用人单位没有半毛钱关系 只是来干活的 用人单位跟外包公司另外有签合同 临时工归外包公司(比如劳务派遣公司)所属 用人单位随时可以解除跟临时工的劳务关系 因为你们临时工不在公务员编制内 随时可以辞退.正式工的很多待遇利福你们临时工是享受不到的.不管是在国企还是私企(民企)或者是外企正式工跟临时工都一样.你自己心态要放好 还有很多临时工连国家规定五险一金都没有
嘉荫县13841488639： 到底什么是外派工?外派工与正式工到底有那些不同? - ？
党宗重组： 外派工实质是临时工或者外包工的升级说法,并不是和直属的所在公司签订合同,而是通过中介阻隔,来签署合同. 与正式工区别在于: 1、签订劳动合同主体不同.例如:正式工与苏州某某有限公司签合同,派遣工与苏州某某人力资源有限公司签合同. 2、社会保险待遇不同.正式工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金及补充公积金,派遣工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金. 记得要用劳动合同法维护自己的权益,看清楚再选择,加油,好运!!
嘉荫县13841488639： 业务外包工是不是临时工 - ？
党宗重组： 不是
嘉荫县13841488639： 如何区分劳务外包和劳务派遣?？
党宗重组： 两张图看懂劳务外包和劳务派遣.一、逻辑结构的区分劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的,因此用工单位对职工负有一定的义务,也有管理员工的权利.而劳务外包可以大致理解为这个公式:劳务外包=劳务派遣-...
嘉荫县13841488639： 什么是劳务外包工? ？
党宗重组： 外包工绝对不能算是正式工,那是一种自我安慰.他们工资和福利都比同岗位的正式工少很多,而且没有地位.现在各个单位都是在大量用外包工来节约成本,而劳务公司其实就是个皮包公司,他们不需要干什么实事,就可以收取每个人10%-25%的管理费.真期待有一天能够取掉这种万恶的用工制度!
嘉荫县13841488639： 华为工号84开头是外包吗 ？
党宗重组： 在华为公司,工号84开头的为属于租赁员工.简单的说就是外包租赁员工其实也是临时工,由于生产、业务的高峰期或填补休假员工的临时性空缺岗位所需,向另一组织借用临时性员工的方式.无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元.临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障
