公司强制放假无薪怎么办

疫情公司强制放假无薪怎么办~

企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假期过后疫情期间的工资各地标准不一。依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》精神，企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；假期过后疫情期间的工资各地标准不一。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拓展资料：如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假期过后疫情期间的工资各地标准不一。依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》精神，企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；假期过后疫情期间的工资各地标准不一。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拓展资料：如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走法律程序。
无薪放假是违反法律的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为，放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原由导致用人单位停工、停产、歇业，未超出一个月的，用人单位应当按照国家限定或者劳动合同商定的薪水准则支付薪水。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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偏关县15961448908： 民营企业强制休假不发工资如何处理 - ？
鬱全降安： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...

偏关县15961448908： 公司以工作不忙让我放假休息 但是不支付工资 合法吗?如果不合法我应该怎么办? - ？
鬱全降安： 你好不可以,公司这是变相的解除合同,此你自己要以提出解除合同,并要求补偿.补偿标准:工作一年一个月工资.协商不成,申请劳动仲裁.

偏关县15961448908： 到现在老板还没签劳动合同,还突然说放我们无薪假期,我该怎么办?今? ？
鬱全降安： 首先可以非常明确地说,建立劳动关系,却又不按规定签订劳动合同的做法,肯定是... 至于“从8月16号到31号给我们无薪放假”的做法,更是没有任何法律依据,是老板...

偏关县15961448908： 公司效益不好,要强制放无薪假,这样做合法吗?有没有什么应对方法?放无薪假是否要写请假单? - ？
鬱全降安： 如果放了无薪假,没有什么合不合法,你可以选择要求公司结算工资不做了.

偏关县15961448908： 公司要强制放无薪假,说是公司规定,我该怎么办 - ？
鬱全降安： 公司强制放无薪假是违法的,如果确因生产经营困难致使员工不能上班的,应发放生活费.

偏关县15961448908： 因公司原因造成的放假不给员工发工资,怎么办 - ？
鬱全降安： 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...

偏关县15961448908： 公司强制休假变相裁员 - ？
鬱全降安： 无薪强制休假是不行的,因为违反了劳动合同.用人单位应该给劳动者提供劳动条件和相应的报酬,如果因为企业不景气,可以与员工或工会协商放假,但是必须提供不低于当地最低工资7--80%的工资和社保.员工发家期间可以自行安排兼职等工作.你可以自己申请裁掉,但最好是与单位协商补偿你的工龄后结清手续离开,不要留下遗留问题. 如果单位不同意,估计你只有申请劳动仲裁了

偏关县15961448908： 经济危机了,公司要放假.没了收入该怎么办? - ？
鬱全降安： 我走出校门2年了,以我现在的经验.公司不景气.没有收入.要考虑以下2个问题:一、首先考虑公司是否还有转机,效益是否会回升?二、考虑自身条件与现在的就业市场,是否可以离职?因为:1.如果效益不会回升,我建议提早离开,何必要等到公司倒闭或被裁员? 我觉得可以趁此时请长假的时间去找工作.2.如果可以回升,倒可以去做点兼职什么的..增加一些收入. 但做兼职不能解决根本的问题(收入低),要做长远一点的计划,所以请仔细!!考虑以上2个问题.

偏关县15961448908： 公司现在没活放假了不发工资怎么办 - ？
鬱全降安： 这是由于公司自身原因导致的放假,工资减额支付是不对的,工资的数额在合同上是明确的,没有经过双方协商一直,公司是不可以单方面执行减额支付工资的.

偏关县15961448908： 公司强制放假一个月以上并不给底薪怎么办 - ？
鬱全降安： 当地劳动局!同时你得准备好证据!你的劳务合同,与公司强制放假证据