996违反劳动法为什么没有处罚
请问懂法律的:我从96年开始在私人企业上班,现在企业要精减员工,有没有...
1、没有什么新劳动法，“新劳动法”指的是劳动合同法。2、经济性裁员需要履行很多相关手续并且给你补偿。具体标准是工作一年补偿1个月工资。6个月以上不到1年补一个 月 3个月以上不到6个月补半个月。
关于劳动法相关咨询
国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国有企业实行劳动合同制暂行规定》国发（1986）77号中的有关规定作出的；而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号的规定，支付给职工一定...
93年至96年单位未交养老保险金96年辞职后以自由职业自己可交单位末交...
算.只要以前法院按规定交纳社会养老保险.解除劳动关系如何接续养老保险关系?企业职工解除劳动关系后，应依法继续参加养老保险。重新就业后由新单位为其办理养老保险手续，自谋职业的应自行到社会保险费代收代缴窗口单位办理参保手续，按规定缴纳基本养老保险费。个人帐户如何转移?职工在统筹范围内调动工作，只转移...
...退休时知道只交了十五年保险,单位违反劳动法吗?
这应该是正常的，因为我国开始交养老保险是在1996年才开始的，退休时96年之前工龄视同缴费，但这指的有编制有档案人员，对于没有编制的人员，96年之前不知怎么处理，是否视同缴费就不了解了。
1996年中国劳动法法则是否下达了无特繁工种退休规定
【特殊岗位 工人 退休 工龄折算】劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够...
96年单位只给我缴失业金怎么办
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，建立社会保险制度。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定、生育等情况下，目的使劳动者在年老，可要求用人单位提供担保、患病工伤，享受保险待遇，如果用人单位不给劳动者缴纳社保。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项...
如何解除合同?
协助，是指当事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。法律依据《中华人民共和国合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)...
请给我一份详细的劳动法
96.关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知 2006年11月09日颁布 评论 | 法学院法老周捷 | 十四级 采纳率57% 擅长: 法律 司法考试 其他社会话题 其他类似问题 2009-10-01 劳动法详情! 2 2008-10-22 劳动法与劳动合同法有什么具体不同? 5 2010-12-28 我想要详细的劳动法,请问从哪里下载...
劳动合同法有规定企业可以限定员工的工作年限吗?
立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准。《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动...
劳动法与劳动合同法对社会的影响
这是因为与《劳动法》相比,《劳动合同法》或增加新规定增加用人单位的法律责任,如劳动合同到期终止时向劳动者支付经济补偿金、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同;或加修改原规定加重用人单位的法律责任,如违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月向劳动者支付二倍的工资、...
大丰市瑞日回答： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
茅善19388976058问： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
大丰市瑞日回答： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
茅善19388976058问： 996工作制都干什么啊? - ？
大丰市瑞日回答： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
茅善19388976058问： 公司违反劳动法没有处罚吗 ？
大丰市瑞日回答： 一、公司违反劳动法没有处罚吗用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承...
茅善19388976058问： 工作制度996985是什么意思 ？
大丰市瑞日回答： 工作制度996是指的一种违反劳动法的工作制度,就是说早上九点上班,晚上九点下班,一周上六天班.985是指中国共产党和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.
茅善19388976058问： 最新劳动法规定不能罚款,那员工违反规定怎么处罚 - ？
大丰市瑞日回答： 劳动法没有规定不能罚款,违反用人单位的规章制度可以进行经济处罚.
茅善19388976058问： 违反劳动合同法五十九条、六十六天怎么处罚 - ？
大丰市瑞日回答： 违反劳动合同法五十九条(劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
茅善19388976058问： 违反劳动合同法五十九条、六十六条怎么处罚 - ？
大丰市瑞日回答： 见以下劳动合同法条款.劳动合同法: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单...
茅善19388976058问： 中华人民共和国劳动法,违反用人单位的制度,用人单位有权利对职工罚款吗 - ？
大丰市瑞日回答： 用人单位不是执法主体,对职工是没有罚款权的.违反用人单位的管理制度,用人单位只能采取适当减发工资或减发效益奖等办法进行处置,但不是罚款.
茅善19388976058问： 1997年没有签订劳动合同,是否违反了劳动法 - ？
大丰市瑞日回答： 违法劳动法,但是当时劳动法没处罚,劳动只对无效合同有 而且到现在20多年,已经过仲裁时效 《劳动法》第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
