请问懂法律的:我从96年开始在私人企业上班,现在企业要精减员工,有没有补偿?什么标准?

作者&投稿:唱波 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
在私人企业工作满15年了,现在公司变相想让我走,该怎么办,是否可以拿到补偿 求懂法律的朋友帮忙解答~

如果单位与你接触劳动关系,应该支付15个月的经济补偿金!

不支付的话,你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付30个月本人工资的赔偿金!

法律依据:

《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据你的情况,肯定是属于工伤的,只要是工伤,那么所有的情况都应该按照工伤来赔偿,而不管是不是你方的错误,及时是你方有责任,那么他们也不应该直接分责任,我建议你叫受害者的家属直接去申请工伤,然后再来处理你们其他的责任!
当然厂方说的这个所谓的责任在他们没有提供相关证据的之前,不管你心里承认与否,它都是不存在的,如果在处理工伤的过程中,你们不愿意和解,那么厂方也拿你没办法,如果厂方要你们负责,那他们必须起诉!
总之,这是两回事,如果你不愿意,你们可以把他分两次处理!

1、没有什么新劳动法,“新劳动法”指的是劳动合同法。
2、经济性裁员需要履行很多相关手续并且给你补偿。
具体标准是工作一年补偿1个月工资。
6个月以上不到1年补一个 月
3个月以上不到6个月补半个月。

1、按照《劳动合同法》,现在企业要精减员工,是有补偿的。2008年1月1日后是新法;
2、2008年1月1日以前是按《劳动法》。
3、基本上都是——工作一年补偿1个月工资(以被辞退前12个月的月平均工资为标准)。

有的;
以你被辞退前12个月的月平均工资为标准,按照一年工龄补偿一个月的要求对你进行补偿。

你的是无限期合同,要赔13个月的工资.就算你自己申请辞职也要赔13个月的工资.


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