关于劳动法相关咨询

免费劳动法咨询~

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

未签劳动合同的双倍工资你可以主张；
你以公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，可以主张经济补偿金；按照你工作的年限，工作一年给一个月的经济补偿金。
经济补偿金按照你离职前12月平均工资计算。
你可以打电话咨询一下北京义联劳动法援助与研究中心，一个公益性法律援助机构咨询一下。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。

劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办发（1996）243号第一条规定：关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国有企业实行劳动合同制暂行规定》国发（1986）77号中的有关规定作出的；而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号的规定，支付给职工一定数额的补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（用人单位应当向劳动者支付经济补偿）。

【分析意见】：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定很明确，是对“违反”和“解除”的情形作出给予经济补偿的规定。
劳动合同终止，是双方约定条件出现，双方无违约，不给予经济补偿。
《国有企业实行劳动合同制暂行规定》国发（1986）77号中的有关规定作出的“生活补助费”只适用当时的国有企业内的合同制工人、轮换工。但该文件已经废止。
2008年以后按照《劳动合同法》新规定执行。

由于陈某已经书面答复单位合同到期后不续签，按照劳动合同法的规定，用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。

加班费、防寒降暑费有证据证明的，法律应当予以支持。没有证据证明的法律不予支持。

回答如下：
第一，定性问题。
从表面上看，陈某与该厂是终止劳动合同。但是从“08年8月12日，陈某向润州区申请仲裁，以自己所从事的磁性辐射为由不同意续订合同‘这样的一种情形，应该是陈某解除了劳动合同。
既然定性为解除劳动合同的，那么就要给陈某支付经济补偿金。加班费等可以随时主张。
第二，法律规定。
【劳动合同法】
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在这里，就是用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，于是在合同到期是不在签订，实质上一种解除劳动合同关系。

【劳动合同法】 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

陈某可以依照劳动合同法46条第一款之规定主张经济补偿金。但是仅仅能主张08年后的8个月的经济补偿金：即是支付一个月的经济补偿金。

第三，至于加班费和防寒降暑费，就要看其具体是怎么主张的。

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，那么国家另有规定的例外是什么？在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释：

关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发〔1986〕77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。

---

南部县19444283518： 劳动法咨询免费 - ？
平砌精制： 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...

南部县19444283518： 请帮忙,关于劳动法的咨询 - ？
平砌精制： 1、在工厂里工作了十多年,一直未签订劳动合同,工厂的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最多不超过11个月. 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,工厂司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 3、由于你们在工厂工作已经超过10年,符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格,公司无权辞退你们,否则就形成违法解除劳动合同,需要承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

南部县19444283518： 劳动法律咨询 - ？
平砌精制： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...

南部县19444283518： 咨询劳动法的有关问题 - ？
平砌精制： 劳动者不用负任何法律责任:《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...

南部县19444283518： 劳动法相关 - ？
平砌精制： 1、公司没签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定,单位应支付2008年2月1日至去年年底签订劳动合同为止每月双倍的工资. 2、公司没有建立国家法定的社会保险,也属违法行为,你可要求公司...

南部县19444283518： 劳动法 法律咨询 - ？
平砌精制： 当然会受理.有关提前一个月辞职看来你也比较清楚,但需要注意的是,辞职书要以书面形式或发电子邮件,以确保你们领导签收.这个在以后的仲裁中是个很重要的证据. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或...

南部县19444283518： 关于劳动法的问题？
平砌精制：这样当然不行!明显违反法律规定! 第一,无故克扣工资,劳动合同法规定单位必须足额及时发放工资的 第二,都超过一个月都还没有签订劳动合同,明显违反劳动合同法,你可以主张双倍工资 第三,试用期似乎过长!根据《劳动合同法》劳...

南部县19444283518： 劳动法法律咨询 - ？
平砌精制： 广东胡律师:1、合同不仅没有盖章是违法,你们没有持一份也是违法,上班时间过长也是违法;2、按你实际工作所产生的来支付工资,超出8小时要支付你加班费;3、你还是要按《劳动法》提前30天.

南部县19444283518： 劳动法咨询 - ？
平砌精制： 1.2008年前的劳动法没有规范合同到期不再续约的情况,只有2008年实施的《劳动合同法》规定了即使合同到期不续签的情况下,企业仍然要补偿劳动者.2.但是由于你妻子已经在2008年前工作满10年, 所以已经是订立了无固定期限的劳动合...

南部县19444283518： 劳动法在线咨询 - ？
平砌精制： 1. 公司合并,公司想隐掉员工工龄,员工拒签,可获赔偿吗?--可以拒签并要求赔偿.2. 如果属高薪簇,工龄又较长,赔偿是否按标准一年工龄按一个月工资赔偿?--可以.需要注意的是在劳动合同法实施前(截止到2007年底),赔偿标准是没...