7月辞职年假怎么结算
2月份离职年假怎么算
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的301%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应...
年假没用完就辞职 剩下年假总怎么办
法律分析：递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。 1、与公司协商换成工资；2、仲裁索要。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（...
辞职年假怎么算?
在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 一、劳动者主动离职年假怎么算的? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满...
劳动法 辞职时年假怎么结算
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位...
辞职后带薪年假、煤火费等费用怎么计算
员工离职时被带薪年假，煤火费等各项费用的结算原则根据不同公司的具体规定和国家的相应法律规定。一般来说，员工离职前，应该将剩余的年假和煤火费等费用清算完毕，并按照公司规定的标准向员工支付相应的工资和费用。如果公司无法按时支付，员工可以向公司提出申诉，并寻求相关部门的帮助。如果公司依然无法...
我2020年5月上班,现在辞职几天年假
辞职时还享有5天年假，离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1...
这月辞工,休了年假要扣钱,何理吗
劳动者依法解除合同，用人单位扣除已休年休假违法。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，劳动合同依法解除时，用人单位当年已经安排职工年休假的，休息年休假天数多余折算应休年休假天数的，不再扣回，职工依法辞职，用人单位扣除职工已休年休假多余折算天数工资违法。职工可以向...
离职时年休假怎么算?
法律分析：离职时的年假的计算方法按《职工带薪年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
年假离职前都没有休完怎么处理
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，...
辞职后年假怎么算?
辞职后年假正常计算，并不是说辞职就没有年假的，最起码年假是带薪休假的。
会东县盐酸回答： 1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假. 2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿.根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬. 但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬. 公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同. 公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求经济补偿. 另外,公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形.
袁何18077552931问： 离职时的年假计算方法20100110 - ？
会东县盐酸回答： 从2010年1月起算 带薪年休假条例实施办法 第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回. 你2010年未休年休假,到4月1日应休年假时间为90天/365天*5天=1.2,所以你年休假为1天. 够详细的吧 ,呵呵
袁何18077552931问： 离职员工的年休假应该怎么计算 - ？
会东县盐酸回答： 如果员工离职前尚有年假未休完,可先休完年假再离职.若员工离职时未要求休完年假,则按照员工的实际出勤日结算工资.
袁何18077552931问： 离职年假工资怎么算 - ？
会东县盐酸回答： 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
袁何18077552931问： 劳动法规定年假离职工资怎么算 - ？
会东县盐酸回答： 单位不能安排年假,每天按300%计算 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规...
袁何18077552931问： 离职后年假怎么给 - ？
会东县盐酸回答： 可以享受年假,也可以折算成工资的.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.一般这种情况下,单位宁愿让你休年假也不想多支付工资.
袁何18077552931问： 员工离职,年休假如何结算 - ？
会东县盐酸回答： 当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬.即计算方法:(当年在本单位已过日历天数/365天)*职工本人全年应当享受年休假天数-当年已安排年休假天数
袁何18077552931问： 辞职后年假计算？
会东县盐酸回答： 一定是有的.你在这公司工作前有没有工龄,如果有还可以合并计算.计算方法:工龄10年以下年假5天,10-20年为10天,20年以上为15天.企业年假一般都是统一安排休息,不过法律规定可以抵消事假的.建议在辞职前考虑休事假或年假.
袁何18077552931问： 要辞职了,年假怎么算? - ？
会东县盐酸回答： 自己对照吧 第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 你今年休的年假,是你上一年的.所以,你不光可以休完,还可以把今年的日期折算下,在休息.不过有一点,你的年假天数有点问题.现在规定:工龄1-10年的,统一5天年假,10-20年的 10天,20年以上的,15天.你的年假7天,可能有点问题的.
袁何18077552931问： 关于协议离职,年假计算.. - ？
会东县盐酸回答： 就算是有3天年假未休,工资也是按3天给,而不是三倍赔偿,而且离职那个不叫赔偿,叫经济补偿,关于经济补偿,劳动法规定是工作满一年补偿一个月工资,工作不满6个月的,按照工作半年计算,也就是说补偿半个月工资,所以说无论你的同事休不休这3天年假,单说年假的问题,他也只能得到3天的工资,而不是3倍的什么赔偿,休不休这三天年假,唯一的不同只是他的离职时间,如果他休了三天年假,也只是比他不休三天年假的离职时间延后三天而已,所以他拒不拒绝休年假没什么实际意义.
