女职工45岁辞退怎样补偿
公司辞退年龄45岁并工作15年以上的怎样赔偿?
要看什么原因辞退，公司原因还是自身原因。公司原因是赔偿上一年月平均工资×年限
辞退45岁以上女员工有社保要交到退休的规定吗?
没有这个规定，单位辞退员工只要赔偿，就是工作一年赔偿一个月工资，另外说明，以后你自己交社保，因为没有单位工作，只能去五十五岁退休，要搞清楚了
单位45岁以内人一员辞退待遇
辞退原因不同，享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
根据国家相关法律法规，公司辞退50岁以上的员工并不违法。具体来说，如果员工达到法定退休年龄，那么公司终止劳动合同是合法的，无需支付额外的经济补偿金或赔偿金。法定退休年龄是根据法律规定，员工到达一定年龄后不应继续从事工作。在中国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性干部是55岁，女性职工是50...
...可现在单位却不承认内退了,想辞退我们,我们该怎么办?
2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动...
45岁在原单位办理退休后再就业辞退需要支付赔偿金吗?
如果已经办理退休，再就业后被辞退无需支付补偿金。
在同-公司工作了15以上。超过45岁、离退休年龄不够10年的。被公司辞退...
从用工之日起，每年支付你两个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或...
新劳动法45岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
企业辞退45岁以上员工有什么规定
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
劳动法50岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：...
河口瑶族自治县双仁回答： 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
象元19320174813问： 新劳动法辞退员工如何补偿的 ？
河口瑶族自治县双仁回答： 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
象元19320174813问： 公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 - ？
河口瑶族自治县双仁回答： 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.
象元19320174813问： 女职工满退休年龄单位解聘要补偿吗 ？
河口瑶族自治县双仁回答： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿.用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外.
象元19320174813问： 解雇赔偿标准是如何 ？
河口瑶族自治县双仁回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
象元19320174813问： 辞退职工赔偿标准是怎样的 ？
河口瑶族自治县双仁回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
象元19320174813问： 公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 - ？
河口瑶族自治县双仁回答： 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
象元19320174813问： 公司开除员工补偿标准2022 ？
河口瑶族自治县双仁回答： 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需...
象元19320174813问： 单位辞退员工补偿标准是怎样的 ？
河口瑶族自治县双仁回答： 1、单位无过错性辞退员工的,补偿标准按员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.
象元19320174813问： 无故辞退员工补偿是什么标准 ？
河口瑶族自治县双仁回答： 1、无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资.2、不满一年,按一个月补偿;3、不满六个月的,补偿半个月的工资.但是补偿不得超过12个月工资.4、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
