45岁以上女员工裁员赔偿
公司辞退50岁的员工如何赔偿
公司辞退50岁的员工如何赔偿，需要根据具体的辞退原因分析：1、公司辞退50岁的员工，如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退50岁员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对50岁员工进行过失性辞退的，无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动...
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,孕期、产期、哺乳期的女职工,在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等职工,拟纳入禁止裁员范围。 企业符合一定的裁员条件,裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员,适用该规定。裁员...
公司变相裁员
针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定...
劳动法55岁辞退规定
劳动法55岁辞退规定如下：根据劳动法规定，55岁女员工的辞退情况有特定的处理方式。如果女员工已经达到退休年龄，用人单位应当终止劳动合同并为其办理退休手续；如果女员工尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得无过失性辞退或经济性裁员；如果女员工未在单位连续工作满...
I工厂裁员差一年满5o岁平均I工资,50过后分钱不赔,这合理吗?
工厂裁员是可以的，按照劳动法，需要经济补偿被裁员工，员工每工作一年补偿一个月工资，最多是十二个月，如果工厂不补偿裁员员工，建议到当地社保局申请劳动仲裁，要求工厂支付补偿金。
有哪些工作会要过了35或者40岁的大龄女性?
一般来说,35岁以上的女性,在工作上缺乏工作激情和责任心的比例比年轻人高。 所以在找工作时,一定要平衡...一定要等到年纪大了被裁员吗? 不是的。就说我吧,今年40岁了。 我在本职岗位HR的基础上,延伸出了
华为辞退40岁以上员工 是不是真的
1. 近日，有关华为计划清理34岁以上员工的消息引起了广泛关注。2. 在此之前，华为创始人任正非在2017年度工作会议上，对人才问题进行了深入的阐述。3. 任正非在会议中表达了对企业发展和人员优化的看法，这两者之间似乎存在一定的冲突。4. 有关华为裁员的讨论在内部员工社区中引起了热议。5. 据说，华为...
银行那些四五十岁的老员工都去哪了?
内退和买断内退简单来说就是内部退养，这个跟退休有一定的区别，内部退养主要是那些距离退休时间还有5年或者累计工龄达到30年以上的人才可以办理内退。目前我国男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁，这意味着如果银行工作人员女性达到50周岁，男性达到55周岁，就可以跟银行协商办理内退。办理内退之后，...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
华为一夜裁员7000人:未来3-5年,做好随时失业的准备
“华为不养终身制”的决心面对这场变革，华为毅然决然地清退了7000名员工，其中不乏与公司共同奋斗的老员工，年龄大多在34岁以上。他们被告知，统一的六个字裁员通知，没有多余的温情，只有务实的N+4赔偿，提醒每个成年人，现实就是企业与员工的双赢，而非空洞的情怀。华为的这次裁员，不仅是对市场竞争...
乐陵市养血回答： 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
说详19683014053问： 最新裁员补偿标准是什么 ？
乐陵市养血回答： 公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算,具体计算方法如下:一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金.二、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的数额支付,最多支付十二年.
说详19683014053问： 厂方裁人满45岁以上的人该怎么赔钱 - ？
乐陵市养血回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
说详19683014053问： 单位裁员的补偿标准是如何的 ？
乐陵市养血回答： 单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的,一般来说有以下三种情况:1、不满六个月的,按照半个月的工资进行计算;2、六个月以上不满一年的,按照一个月的工资进行计算;3、每满一年支付,支付一个月的工资,最高不超过12年即最多补偿12个月的工资.需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
说详19683014053问： 非法裁员补偿标准 ？
乐陵市养血回答： 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
说详19683014053问： 签订了无固定劳动合同且年龄快到45周岁的女工如果公司减员时如何赔偿 - ？
乐陵市养血回答： 公司裁员,不能裁签订无固定期限劳动合同的劳动者,不然,属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
说详19683014053问： 企业裁员赔偿金怎么算 ？
乐陵市养血回答： 企业裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.法律依据:《劳动合同法》第四十七条
说详19683014053问： 公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 - ？
乐陵市养血回答： 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
说详19683014053问： 女工48岁企业要解雇,应怎样赔偿 - ？
乐陵市养血回答： 按《劳来动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同源的,没有经济补偿或赔偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳...
说详19683014053问： 辞退员工补偿标准是什么样的 ？
乐陵市养血回答： 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿.
