30天26天制月薪3000怎么算
你好,我想问一下,我们公司是26天制的,当月刚好31天,员工全是满勤,我是...
贵公司如果是依法批准的特殊工时，·则26天的工资正常算，超过26的天数按照加班费算，一般为“日工资*150%*天数”，遇到法定节假日（如元旦）则按照“日工资*300%*天数”
26天制,从1号上班20号离职,工资怎么算?
你好，这个要根据你实际的出勤天数计算，比如说吧，你这个月出勤了18天，那就要给你这18天的工资，周末因为你没有出勤，应该不给你计算吧。
26天制工资怎么算
因为2月只有28天，也就是足月了，刚好可月休4天的，所以你应该按足月来发啊，这不矛盾的。个别员工2月1日没上班，这天是春节假日，按正常是放假的，所以你们不应该扣他工资的，但你们的行业比较特殊，越是这时候越忙，你们如果之前有与员工约定月工资已含所有节假日加班工资，那可以扣2月1日当天缺...
有些公司实施26天制合法吗
按照上面算法，不知道你26天中每天工作多少个小时，如果是8小时制，则超过法律要求的时间 。一般是没有人管这些问题的。
在工业或商业企业做会计,是否基本都是每月30天工作制,28天算满勤呢?
不是很懂企业26天工作制怎么结算工资 现行工作制度为8小时\/日，40小时\/周，20.83（计算工资时为21.75）日\/月，即周五工作制。 每周安排上6天班，虽然并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“的规定，但休息日上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条“（二）...
2300底薪上六休一能拿多少钱
2300元。2300的底薪26天制工资按每日8小时计算，满勤后，底薪2300元。底薪就是全勤后没有扣除，所以一个月可以拿2300元。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
公司一周休一天,但是休息不发工资,也就是一个月只发26甜的工资,请问合...
公司这种行为是合法的，一般都是工作日算工资，虽然周末是法定休息日，但是可以调休的，调休后就像平时一天不上班， 比如一个月休息4天，30天里面就只有26天算工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
月工资计算方法
3月份总共31天，法定节假日0天，你应出勤26天，实际出勤21天，请假5天，周天不算。单休的出勤天数比例=26\/（应出勤天数+法定节假日）3月份工资合理算法（正算）：1500\/26*（21+0）*（26\/（26+0））=1212 3月份工资合理算法（反算）：1500-1500\/26*5*（26\/（26+0））=1212 正算反算的...
实行年薪制后每月上26天班合法吗?可以要加班费吗?
实行年薪制后每月上26天班是不合法的，劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；\\x0d\\x0a双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；\\x0d\\x0a法定节假日加班费的计算方式：月工资...
...六.三月十一到三月三十一号.每天十个钟二十六天制.没休、没假。请 ...
新劳动法规定：员工每个月上班天数不得超过20.75天，所以1600\/20.75天=每天所得工资，但一般公司不会这么算的，他们一般是按每个月26天算的也就是1600\/26天=每天所得工资，还有每天最多不得超过8小时，如果超过就得给加班工资，加班工资就是平常工资的2倍，法定假日就是3倍工资，所以你这样的情况...
犍为县过岗回答： 是应按26天算.你的应得工资为3000/26*24=2769.23元.如果按30天算的话,星期天是要算工资的,只能扣你没上班的2天.你的应得工资为3000/30*(24 4)=2800元.主要看原来合同怎么订的.如果他给你的工资,3000/100*24=2400元,是错的.
佘绿18454661423问： 请教一个月工资计算问题假如月固定工资是3000元,本月总共30天,含有4个星期天,公司规定每个星期天休息,那么星期天也是带薪的.请假了一天,公司按... - ？
犍为县过岗回答：[答案] 25/26 和 29/30 这两个数不一样大,后者更大点,更接近1 个人认为后者更正确
佘绿18454661423问： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
犍为县过岗回答： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
佘绿18454661423问： 员工的工资正确计算方法是什么?？
犍为县过岗回答： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
佘绿18454661423问： 我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? - ？
犍为县过岗回答： 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.
佘绿18454661423问： 一个月30天,月薪3000,星期 - 、星期二请假两天,怎么扣除法? - ？
犍为县过岗回答： 都不正确,请假扣薪=正常上班工资*请假天数/21.75 正常上班工资与你们单位的工资构成相关.希望能解决你的问题
佘绿18454661423问： 厂是按30天一月来算工资3000元,规定干满28天就有3000元(其中2天休息),如果请假19天,那怎么来算这个钱有人说工资是按28天算的一个月3000元,... - ？
犍为县过岗回答：[答案] 国家法定工作日因该是20.75天.也就是365天-法定假日10.5-公休假(104天),再除12月,每月即为20.875天,就可以计算你的日工资了. 私人企业,本月请假19天,实际工作近卫9天,工资9x107元.963元.
佘绿18454661423问： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
犍为县过岗回答： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!
佘绿18454661423问： 月薪是3000元,26天制,2月28天,上了19天班,应该怎样算工资? - ？
犍为县过岗回答： 3000/26*19=2192
佘绿18454661423问： 一个月30天做六休一正常上班26天,只上了8天,迟到3次一次扣20元,有多少工资拿 - ？
犍为县过岗回答： 你的月薪是3000元,每月上班26天,日均工资是115元多,共上班8天,应得工资923元,迟到扣除60元,实得工资863元.
